Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planı (ESOP) Nedir?

Çalışan hissesi mülkiyet planı (ESOP), bir şirketin işçilerine şirkete sahiplik hissesi veren çalışanlara sağlanan fayda planıdır. Aynı zamanda Hisse Senedi Satın Alma Planı olarak da adlandırılır.

İşte bir ESOP nasıl çalışıyor:İşveren, her bir çalışan için şirkete belirli sayıda pay tahsis eder. Payların tahsisi, ödeme skalasına veya benzeri bir dağıtım şekline dayanmaktadır.

ESOP çalışanlar ve şirket için faydalı olabilir, ancak bunlarla ilgili bazı dezavantajlar da var. (En büyüğü: çeşitli emeklilik portföyü pahasına şirkette potansiyel bir aşırı yatırım.)

ESOP'lerin nasıl çalıştığı, artıları ve eksileri hakkında ve bir ESOP sunan bir şirketle görüşüp görüşmediğiniz hakkında sorulacak sorular hakkında daha fazla bilgi edinin.

ESOP’lerin Yararları

Çalışan stok sahipliği planları, çalışanların yatırımlarını kuruluş için olumlu sonuçlara artacak şekilde tasarlanmıştır. Ne de olsa, bir çalışanın şirkette hissesi varsa, şirketin başarılı olması ve hisselerinin değerinin artması için kendisini motive edeceklerini hissetmeleri muhtemeldir. Ayrıca, şirkette hisse senedi sahibi olan çalışanların, şirket cirosunu azaltabilecek olan şirkette kalma teşviki vardır. Ulusal Çalışan Mülkiyeti Merkezi (NCEO), bir ESOP kurulduktan sonra ESOP şirketlerinin% 2,3 daha hızlı büyüdüğünü belirten bir Rutgers çalışmasından bahsediyor.

Her bir çalışanın hisseleri, çalışan ayrılana veya emekli olana kadar şirketin ESOP güvencesi altında bulunur. Bu noktada, çalışanlar hisseleri ya açık piyasada ya da şirkete geri satabilirler. Çalışanlara hisselerini satana kadar vergi uygulanmaz. Belirli koşullar altında, gelirler diğer şirketlerin hisselerine yeniden yatırılırsa vergiler daha da ertelenebilir.

Genellikle çalışanlar, belirli sayıda saat veya yıl çalışana kadar katılamazlar. Ayrıca, çalışanların fonlara erişebilmeleri için önce hak kazanmaları gerekir.

Çalışanlar İçin ÇSYP'nin Dezavantajları

ESOP'ları ana veya münhasır tasarruf biçimleri olarak kullanan çalışanların çoğu, çok çeşitli bir yatırım portföyüne sahip değildir. Bunu, tüm tasarruf yumurtalarını bir yatırım sepetine koyan çalışanlar olarak düşünün. Finansal planlamacıların çoğu, varlıklarının% 10'undan fazlasını şirket hisselerine yatırım yapan yatırımcılara uyarmaktadır.

Şirket gerileme yaptıysa veya düşük performans gösteriyorsa, çalışanlar özkaynaklarını kaybetmenin yanı sıra potansiyel olarak işten çıkarılmayı da bulabilirler. Bununla birlikte, bu dezavantaj, ESOP şirketlerinin çalışanlarının, ESOP üyesi olmayan şirketler için çalışanlardan ortalama olarak tasarruf planlarına göre daha fazla işveren katkısı alması gerçeğiyle dengelenmektedir.

ABD Çalışanlarının Hisse Senedi Sahipliği Planları

Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi'ne göre, Amerika Birleşik Devletleri'nde yaklaşık 7.000 çalışan hisse sahipliği planı var. Tahmini 13,5 milyon çalışan bu planlarla karşılanmaktadır. Doğrudan satın alma planları, stok seçenekleri ve daha fazlası dahil olmak üzere diğer çalışan sahipliği biçimleri de mevcuttur. NCEO, çalışanların bir tür hisse senedi dağıtım planı aracılığıyla toplam kurumsal sermayenin yaklaşık% 8'ine sahip olduğunu tahmin ediyor.

İş Arayan Olarak Bilmeniz Gerekenler

Bir şirkette çalışan hisse senedi sahipliği planı ile görüşüyor musunuz? Birinden bir iş teklifi aldınız mı? Herhangi bir avantajda olduğu gibi, teklifi incelerken veya şirketin sizin için uygun olup olmadığını göz önünde bulundurarak bu maaşı da göz önünde bulundurmalısınız.

Örneğin, şirket ek emeklilik hakları sunmuyorsa ve şirketin genel sağlığı ile ilgileniyorsanız, bir ÇSYP bunun büyük bir faydası olmayabilir. Bir iş teklifi alırsanız, ÇSOP ile ilgili ayrıntılar için insan kaynağınızla görüşün, böylece nasıl çalıştığını tam olarak bilirsiniz ve ayrıca şirketin sunabileceği diğer emeklilik planı seçenekleri hakkında bilgi isteyin. Bankrate.com'a göre, akılda tutulması gereken üç önemli husus, hisse senedinin değeri, faydaların nasıl ödendiği ve ESOP'un vergilendirilme şeklidir.

Avantajlar hakkında soru sormak her zaman kolay değildir ve bir iş teklifi alma heyecanıyla çoğu zaman göz ardı edilebilir. Görüşmeler sırasında ve bir teklif alındıktan sonra sorulacak bazı sorular var, ayrıca bir şirketin fayda paketinin nasıl değerlendirileceğine dair içgörü.