Potansiyel Çalışanların Planlama Becerileri Nasıl Değerlendirilir

DÜŞÜNME BECERİLERİNİ GELİŞTİRME OYUNU

İçindekiler:

İş Görüşmesi Sorularını Planlama
İş Görüşmesi Planlama Soru Cevapları
İşverenler için Örnek İş Görüşmesi Soruları

Planlama ile ilgili bu örnek görüşme soruları, görüşme yaptığınız adayın planlama becerilerini değerlendirmenizi sağlar. Adayınızın, planlama konusundaki röportaj sorularına verdiği yanıtlar, planlama becerilerinin iş becerileri setinin bir parçası olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır.

Planlama işleri tüm işler için gereklidir, ancak yönetici, proje planlayıcısı ve yönetici, idari asistan ve kalite yönetimi ve kontrolü gibi pozisyonlarda son derece önemlidir.

Bu örnek röportaj sorularını kendi röportajlarınızda kullanabilirsiniz. Görüşme sırasında başvurucunuzun iş becerileri hakkında daha fazla bilgi edinin.

Tüm bu soruları sormanıza gerek yok, ancak planlama işe aldığınız işin bir parçasıysa, görüşme yaptığınız her kişiye sormak için birkaç planlama sorusu seçin.

İş Görüşmesi Sorularını Planlama

Yeni bir projeye liderlik etmek, geçmişte attığınız ya da gelecekte atmanız gereken adımları ana hatlarıyla belirtmek, projeyi devam ettirmek ve harekete geçirmek için görevlendirildiniz mi?
Siz ve ekibin planlamasının ve planın uygulanmasındaki etkinliğini ölçmesini sağlamak için neler geliştirirsiniz?
En üretken ve mutlu olduğunuz çalışma ortamını veya kültürünü tanımlayın.
Hiç bir projenin planlanmasında işbirliği yapmanızı gerektiren bir takıma katıldınız mı? Oynadığınız rolü nasıl tarif edersiniz?

Planlamanız gereken geçmiş işlerin bileşenlerini tanımlayın. Bu planlama rolündeki performansınız ne kadar etkili?
En son takım projeniz sırasında, projenin planlamasına nasıl katıldınız? Projeyi tamamlamak için gereken eylem adımlarını gerçekleştirmedeki rolünüzü açıklayın. Projenin başarısını nasıl ölçtünüz?
Hayatınız için hangi kariyer hedeflerini belirlediniz? Onları başarma planınız nedir?
Kariyerin için planın nedir? Kariyeriniz için “başarıyı” nasıl tanımlarsınız?

Çalışma hayatınızın sonunda, başarılı bir kariyerin varmış gibi hissetmeniz için ne olması gerekiyordu?
Ekip üyeleri, oynadığınız rolü ve yeni bir ekip projesine, departman planlama çalışmasına veya projeye katkınızın etkinliğini nasıl tarif eder?
Karar vermede planlama, projeksiyon yapma ve hesap vermeyi içeren bir rol üstlenenlere önereceğiniz üç ipucu nedir?
İnsan gücü planlaması, malzeme ve tedarik planlaması, nakliye programları veya satıcı etkileşimi konusunda geçmişte sahip olduğunuz sorumlulukları açıklayınız.

Bir proje ekibi faaliyetine katılırken, yöneticinize veya amirinize en olumlu şekilde yanıt verdiğiniz eylem ve davranışları tanımlayın.
Size en başarılı şekilde rapor verecek ekip üyesinin kişisel tarzı ve katkıları nelerdir? Geçmişte böyle bir meslektaşı nasıl başardınız?
Geçmişte iş planlaması konusunda uygulamalı deneyiminiz olmadıysa, işimizdeki bu rolü başarılı bir şekilde yerine getireceğinize inanmanıza neden olan şey nedir?
Bölümünüz, bölümünüz veya genel organizasyonunuz için stratejik bir plan geliştirmek için kullandığınız süreci tanımlayın.

Gelecek yıl için ileriye baktığınızda, hangi başarılar iş performansınızın ve katkınızın başarılı olduğunu hissetmenizi sağlayacak?
Önümüzdeki yıl için ileriye baktığınızda, işinizde başarısız olduğunuza inanmanızı sağlayacak ne var?

İş Görüşmesi Planlama Soru Cevapları

Adayınızın planlama ile ilgili soru sorma cevaplarını nasıl değerlendireceğiniz hakkındaki bu ipuçları, kuruluşunuz için en iyi ve en motive olmuş çalışanları seçmenize yardımcı olacaktır.

Bir proje ekibine güvenle ve etkili bir şekilde liderlik edebilecek bir çalışan ararsınız. Veya, kişisel planlama, takım planlama ve / veya departman planlamasındaki başarının izini gösteren bir çalışanı işe almak istersiniz.

Bir çalışanı işe aldığınız rolün üstlenilmesi, planlamayı içerir, başvuru sahibinin planlamayı kolaylaştıracağını, hedef belirlemeyi gerçekleştirebildiğini ve ihtiyaç duyduğunuz proje yönetimi becerilerini sağlayabildiğini gösteren geçmiş eylemleri dinleyin.

Geçmişteki başarılar görüşme ortamında, başvuranın gelecekte bir planlama durumunda ne yapacağını "düşündüğü" konusundaki öngörülerinden daha yüksek sesle konuşur.

Daha önce ihtiyaç duyulan becerileri gösteren bir çalışanı ya da planlama becerilerini öğrenmek isteyen ve ilgilenen bir çalışan istiyorsunuz.