İnsan Kaynakları Potansiyel Çağrısı için Referanslarınızı Nasıl Hazırlayın?

Referanslarınızı hazırlamak, istediğiniz işi alsanız da almasanız da fark yaratabilir. Özellikle eski bir yönetici veya amir ile yapılan pozitif referans kontrolü, birçok işverenin işe alım kararlarında bir önceliktir. Bir referans kontrolü, sizin ve iş performans geçmişiniz hakkında doğrudan bir geri bildirim alma umuduyla açıkçası tek fırsattır.

Bu bilgi, potansiyel İnsan Kaynakları departmanınızın, becerilerinizin ve deneyiminizin iş için uygun olacağına karar vermesini sağlaması bakımından önemlidir. Ayrıca profesyonellik ve çalışma tarzınızın şirket kültürü için uygun olup olmadığını bilmeleri gerekir.

İK'nın çağrısına yönelik referanslarınızı uygun bir şekilde hazırladıysanız, bu bilgi parçalarının her ikisinin de hazır bulunması gerekir.

Referanslarınızı Nasıl Hazırlayın?

Birkaç adım, potansiyel İK departmanları veya patronları ile temasa geçildiğinde profesyonellik ve yeterliliğinizi gerçekten güçlendirmek için potansiyel referanslarınızı hazırlamanıza önemli ölçüde yardımcı olabilir. Hayalinizdeki işi bulduğunuzda seçildiğinden emin olmak için bu işlemleri yaptığınızdan emin olun.

• Referanslarınızı doğru şekilde hazırlamak için, bireyin sizin için referans olarak hizmet etmek istediğinden emin olun. Kişi kabul ederse, onlara potansiyel işverenler tarafından ne zaman çağrılmaları gerektiğini vurgulamalarını ve güçlü yönlerinizi ve katkılarını hangi alanlarda vurgulamayı istediğinizi söyleyin. Bu, ne söyleyeceklerini bilmelerine yardımcı olacak, böylece hayalinizdeki işi yapmanıza yardımcı olacaklar.
• Referanslar, görüşme İK'dan geldiğinde sizinle ilgili ne söyleyeceklerini sorun. Referansınızın sizin için olumlu olarak neye inandığını bilmek sizi takdir edecektir. Düşünceleri ayrıca, arka plan denetleyicisinin ne bulacağını da söyler.

• Potansiyel işveren bir referans kontrolü yapmaya çağırdığında referanslarınızın olumlu yanıt vermeye hazır olduğundan emin olun. İK'lerin onları aramasını beklediğiniz zaman referanslarınızı sizden bir gözetmek isteyip istemediklerini sorun. Bazıları kendilerini yeterince hazır hissetmelerini sağlayacak; diğerleri, adaylığınızı desteklemek için çağrıldığında manşetten rahatça konuşuyorlar. Çoğu olmaz, ancak potansiyel referanslarınızı sormak akıllıdır.

Bu üç konuyu tartışmak için referanslarınıza başvurmanız, zamanında yanıtlarının iş aramanız için ne kadar önemli olduğunu vurgulama fırsatı sunar. Ayrıca size işi tanımlama, işi neden istediğinizi ve işi elde etmenize nasıl yardımcı olabileceklerini açıklama fırsatı verir.

Referans Kontrol Kötü Gone

Bir orta batı imalat şirketi rekabeti ortadan kaldırdı ve açık işleri için iki aday üzerine karar verdi. Her iki aday da yüzeysel olarak nitelikli. Ancak, referans kontrolleri ve arka plan kontrolleri, herhangi bir iş teklifi yapmadan önce kritik bir bileşendir.

Tercih ettikleri adayın referans kontrolü ile başladılar. Referanslarını kontrol etmek için şirkete üç hafta sürene kadar kendi kendine sahadaydı. Nitelikli bir ikinci aday, bu genişletilmiş referans kontrol süresi boyunca dikkatlerini çekmiştir.

İlk aday ne yaptı? Başvurusunda ve özgeçmişinde referans telefon numarası içermemiştir. Listelenen referansları patron değil iş arkadaşıydı, bu nedenle İK eski denetçilerinin sayıları için kazı yapmak zorunda kaldı.

Aslında, İK listelenen referanslarının telefon numaralarını kazmak zorunda kaldı. Bazı referanslar hiçbir zaman şirketin telefon görüşmelerini iki haftadan fazla bir süre için iade etmedi.

İK, nihayet adaylarla bağlantıya geçmesi için yardım alması gerektiğine karar verdi. İK, referansları kontrol etmek için çağrı yapmaya başlamadan önce bu konuda olmalıydı ve referansları çağrıları alacağını bilmeliydi.

Adayın bir iş teklifi alıp almayacağı konusundaki kararda katılımlarının ne kadar önemli olduğu konusunda bilgilendirilmeliydiler. Referans kontrolleri ve hazırlanmaları aday için bir öncelik olmalıdır.

Bunun yerine, başka bir adayın kapıya ayağını sokmasına izin verdi ve belirtilen rüya işini kaybetti. İlk aday onu gerçekten mahvetti. Referans kontrol gecikmesi sırasında tespit edilen ikinci aday pozisyon için işe alındı.

Referans Hazırlamada Son Düşünceler

Özetle, referanslarınızın potansiyel işverenin onları arayacağını beklediğinizi bildiğinden emin olun. Alison Doyle'a göre, İş Arama Uzmanı:

“İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) araştırmasına göre, ondan fazla insan kaynağı uzmanından sekizi, düzenli olarak profesyonel (yüzde 89), yürütme (yüzde 85), idari (yüzde 84) ve teknik (81) için referans kontrolleri yaptıklarını söyledi. Yüzde) Pozisyonlar: Düzenli referans kontrolleri, yetenekli işgücü, yarı zamanlı, geçici ve mevsimsel pozisyonlar için daha az muhtemel fakat yine de muhtemeldi. Ankete katılan işverenlerin referans kontrolcilerine rutin olarak verilen bilgiler; ve istihdam edilebilirlik. "

Potansiyel işverenin referanslarınızı aradıklarında soracakları belirli sorular vardır. Referanslarınızın bu soruları zamanında, iyimser, olumlu, dürüst ve açık bir şekilde cevaplamaya hazır olduğundan emin olun.Referanslarınızdan lütfen hayalinizdeki iş için işe alıp almadığınızdaki tüm farkları yaratabildiklerinden, güçlü yanlarınızı sohbet edin.