Stajınızdan Ne Zaman Çıkacağınızı Nasıl Bilirsiniz?

Bazı durumlarda, staj yapmaktan vazgeçmek doğru bir şeydir. Bununla birlikte, stajınızdan çıkmanın tam zamanı olup olmadığını ve bunu nasıl profesyonelce yapacağınızı bilmek zor olabilir.

Akılcı bir Karar Verin, Duygusal Olmayan

Birincisi, hiçbir zaman bir işten ayrılmayın veya anın sıcağında staj yapmayın. Duruma objektif bir bakış atmalı ve artılarını ve bırakma eksilerini tartmalısın. Tüm işler ve staj zor olabilir ve sebat etmek için para ödüyor. Bununla birlikte, durumu faydalı kılabilecek tüm caddeleri tüketmişseniz, gitme zamanı gelebilir.

Size strese neden olan bir staj, yönetilemez hale gelmeden önce ele alınmalıdır. Endişelerinizi, rolünüzü bilen ve anlayan ve size dürüst bir yanıt vereceğiniz kişiyle görüşün. Mentorlarla, sektördeki diğer kişilerle, danışmanlarla ve öğretmenlerle konuşun. Staj olduğundan şüphelendiğinizin, stajı bitirmeye karar vermeden önceki durum olduğundan emin olun. En önemlisi, sağlığınız çok önemlidir ve eğer pazartesi sabahı korktuğunuz için pazar gecesi hasta hissediyorsanız, ayrılmanın en iyi seçenek olduğunun işaretidir.

Bir Stajı Bırakmak İyi Bir Seçimdir

İşte staj yapmak için dört iyi neden.

1. Kendinizi tehdit altında veya güvensiz hissettiğinizde.
2. Kişisel değerleriniz tehlikeye girdiğinde.
3. İşten sömürülmüş veya saygısızlık hissettiğinizde.
4. Şirket yasa dışı uygulamalarda veya etik dışı davranışlarda bulunduğunda.

İşyerinde tehdit altında veya güvensiz hissediyorsanız, hemen bırakın. Kalma zorunluluğunuz yok ve güvenliğiniz her şeyden daha önemli. Yapmanız istendiğinde kendinizden rahatsızlık duyuyorsanız, şirket kültürü gelişebileceğiniz bir kültür değildir ve coşkunuzu ve yeteneklerinizi daha iyi gösteren başka bir ortam bulmak en iyisidir.

Eğer saygı görmüyorsanız ya da kendinizi sömürülmüş hissetmiyorsanız, yine de kültür uygun değildir ve durumu düzeltmek için yapabileceğiniz çok az şey olabilir. Karşılaştığınız şeylerin yalnızca dik bir öğrenme eğrisi ya da daha ilginç görevlere ilerleyebilmeniz için önce bir inkar çalışması yapmanız gerekmediğini doğrulamak için başkalarının fikrini aradığınızdan emin olun.

Şirket yasa dışı uygulamalara veya etik dışı davranışlara karışmışsa, kendinizi hızlı ve temiz bir şekilde tanıtın. Dalga yapmayın ya da politikaya karışmayın. İşvereninizin sizi kötü düşünmesini engelleyecek ayrılmak için iyi bir neden düşünün. Şirketten herhangi bir referans almak istemeyebilirsiniz veya onunla ilişkilendirilmek istemeseniz de, bir yardımcı ya da tacizci olmayı reddettiği için tepkileri yaşamak istemezsiniz.

Çalışırken Ne İşe Yarar

Kötü bir durumun giderilebileceği durumlar vardır. Örneğin, bir süpervizörle veya iş arkadaşınızla çalışırken sorunla karşılaşıyorsanız veya ayrımcılığa maruz kaldığınızı veya bir tür taciz yaşadığınızı düşünüyorsanız, bir İK personelinin yardımı yardımcı olabilir. Bir staj beklediğiniz gibi değilse, hala değerli olabilir. Eğer yapacak çok şeyden sıkılmazsanız, yeniden atanmanız mümkün olabilir. Eğer iş yüküne ayak uydurmakta zorlanıyorsanız, bir problemin farkında olmanız durumunda bir yönetici yardım etmelidir.

Bir iş arkadaşınızla ilgili sorunlar için, işleri çözüp çözemeyeceğinizi görmek için iş arkadaşınızla konuşmayı deneyin. Sorunu çözmeyi başaramazsanız amirinizle konuşun. Sorun süpervizörünüzdeyse, konuyu bir İK temsilcisi veya kıdemli bir yöneticiyle görüşün. Bir problemi çözmekten ziyade cesaret ister ve bunu yapma deneyimi gelecekte kendinize olan güveninizi ve güveninizi artıracaktır.

Benzer şekilde, çalışmanızın zorlanmaması durumunda herhangi bir şey yapılıp yapılmadığını görmek için amirinizle konuşun. Olmazsa, bu terketme gerekçesidir çünkü hiçbir şey öğrenmiyorsunuz. Eğer bunalmışsanız ve durumu boşuna bir yönetici ile tartışmışsanız, bu da ayrılma gerekçesidir çünkü yaşayacağınız stres sağlığınıza zarar verir.

Stajınızdan ayrılmaya karar verirseniz, saygılı bir istifa mektubu yazın ve kuruluştan olumlu bir not almak için elinizden geleni yapın.