Potansiyel İşyeri Çıkar Çatışması Örnekleri

İşyerinde, bir çalışanın, birbirleriyle çelişen veya olabileceği veya potansiyel olarak olabilecek çıkarları veya sadakatleri olduğu durumlarda çıkar çatışması ortaya çıkar.

Örnek olarak, eşiyle çalıştığı bir iş arkadaşından terfi eden bir yönetici var. Terfi onu eşinin patronu yaptı, böylece şirket, çift ve İK ile görüşmesinin ardından onu başka bir bölüme devretti.

Bir çıkar çatışması, bir çalışanın farklı ilgi alanları, bakış açıları ya da bağlılıklar arasında bir mücadele yaşamasına neden olur. Çıkar çatışmaları genellikle şirket davranış kurallarında ve / veya çalışanların el kitaplarında yasaktır.

Çıkar çatışması, bir çalışanın işvereninden veya iş arkadaşlarından farklı olan çıkarlardan hareket etmesine neden olabilir. İşyerlerinde, çalışanlar çıkar çatışmasına neden olabilecek herhangi bir davranış veya seçimlerden kaçınmak istiyorlar. Çalışanın itibar, dürüstlük ve yönetim nezdindeki güvenilirliği için kötü haberlerdir.

Bir tanımda çıkar çatışmalarını tanımlamak zordur, bu nedenle aşağıdaki ek örnekler çıkar çatışmalarının tanımına girebilecek davranış ve eylem çeşitlerini aydınlatacaktır. İşverenlerin çıkarları ve işverenin çıkarlarına göre öncelikli olan insanların etkileşimi, çalışanların davranışları ve kişisel çıkarlarını içeren çalışma ortamları kadar çeşitlidirler.

Bu örnekler, çalışma yerinizde bütünlük sahibi biri olarak önlemek istediğiniz davranışlara rehberlik etmelidir.

Potansiyel İşyeri Çıkar Çatışması Örnekleri

Bunlar, bir çalışanın çıkar çatışması yaşayabileceği durumlara örneklerdir. Bir çıkar çatışmasının gerçekte ne anlama geldiğinin gerçek doğasını aydınlatırlar.

• Bir akraba veya yakın arkadaş, iş sorumluluklarını, maaşlarını ve promosyonlarını etkileyen bir süpervizöre rapor verir.
• Bir erkek yönetici, kendisine rapor veren bir kadın çalışan ile buluşmaktadır.
• Bir avukat müşteriyi bir uyuşmazlık içinde temsil ederken, karşıt bakış açısına sahip olan dava sakinlerinden ücret kabul eder.
• Bir satın alma aracısı, kayınbiraderini şirketin öğle yemeği bölgelerine otomat hizmetleri vermesi için işe alır.
• Çalışan, tam zamanlı işverenininki ile benzer müşterilere benzer hizmetler sunan bir şirket kurmaktadır. Bu, özellikle bir işveren rekabet etmeyen bir anlaşma imzaladığında çıkar çatışmasıdır.

• Bir şirketin çalışan seçim ekibinin bir üyesi olan bir çalışan, şirket ekibinin bir pozisyon almayı düşündüğü bir iş adayıyla ilgili olduğunu açıklayamaz.
• Bir yönetici hafta sonu bir şirket müşterisine veya tedarikçisine ücretli danışmanlık hizmeti verir.
• Çalışan, tam zamanlı işvereninin ürünleriyle rekabet edebilecek bir ürün yapan bir şirket için akşamları yarı zamanlı çalışır.
• Şirketimiz yönetim kurulu üyesi ücret kabul etmekte ve yönetim kurulu üyeliği bulunan şirketle doğrudan rekabet halinde olan bir şirkete tavsiye vermektedir.

• Bir İK yöneticisi, kontrol ettiği iç kaynakları kullanarak, yıllarca profesyonel olarak tanıdığı ve çalıştığı meslektaşlarına karşı resmi bir cinsel taciz suçluluğunu araştırmaya karar verir. Soruşturmayı yürütmek ve disiplin cezaları almak için harici bir iş hukuk bürosu kiralarsa, bu bir çıkar çatışması teşkil etmez.
• Bir satın alma aracısı bir satıcının seyahatlerini ve hediyelerini kabul eder ve ardından şirketin satın almak için satıcısının ürünlerini seçer.

• Bir çalışan, bir eğitim ve geliştirme şirketinden ücretsiz hediyeler ve ücretsiz ürünler kabul eder ve daha sonra diğer üreticilerin karşılaştırılabilir ürünleri ile karşılaştırılmadan bu ürünlerin satın alınmasını önerir.
• Bir CFO, doğrudan faydalanacağı bir hisse senedi opsiyon planı için işvereninin çıkarları için bir anlaşma yapar.
• Müşterilere şirketin yazılım ürünlerini nasıl kullanacaklarını öğreten eğitim sınıfları sağlamak için bir eğitimci ödenir. Boş zamanlarında kar amacı gütmeyen bir işletme olarak ürünler hakkında aynı eğitimi veren bir web sitesi hazırlar. Neden bir kez daha, eğitimine ihtiyaç duyan müşterileri şirket sınıflarına yönlendirdi?

• Bir pazarlama departmanının yöneticisi, aynı bölümde müdür olan bir iş arkadaşıyla çıktı. Zamanla yollarını ayırırlar, ancak pazarlama departmanı müdürü rolüne terfi ettiğinde, kendisini rapor ederken buldu. Şirket, yönetici ve yönetmen artık çıkmadığı halde yönettiği bölümün raporlama zincirini değiştirmek zorunda kaldı. Eski ilişkinin varlığı, özellikle iş arkadaşlarının gözünde potansiyel bir çıkar çatışması yarattı.
• Bir çalışan, işvereninin yazılım ürünlerini sattığı kişisel bir web sitesi kurar.