Çalışan İşyeri İhlali Örnekleri

Çalışanlar ve iş arayanlar genellikle fazla mesai, kullanılmayan tatil zamanı, comp time, ücretler ve diğer çalışan hakları konularında sorular sorarlar. İş kanunu kafa karıştırıcı olabilir ve haklarınızın ne olduğunu ve ne hakkınız olduğunu öğrenmek zor olabilir.

İş kanunu çok karmaşık olduğu için, çalışanlar tatil, çalışma süresi, komisyonlar ve daha pek çok konuda haklarının ne olduğunu bile bilmiyorlar. Aslında, bazı çalışanlar bir işverenin bir işyeri yasasını ne zaman ihlal ettiğini bile bilmiyor.

Aşağıda, çalışanların bilmesi gereken en büyük on iki işyeri ihlali listesi bulunmaktadır. Haklarınızı bildiğinizden ve adil bir şekilde tazmin edildiğinizden emin olmak için bu ihlal listesini okuyun.

İşyeri İhlali Türleri

Ödenmeyen Telafi Zamanı

Görevleriniz arasında bir üniforma veya kişisel koruyucu ekipman bulundurmak veya çıkarmak, bir stok envanteri yapmak, çalışma alanınızı ayarlamak ve temizlemek ya da vardiya değişim toplantısına katılmak yer alıyorsa, bu faaliyetlerde bulunduğunuz zaman.

Ayrıca, işvereniniz ek süre çalışmanıza gerek duymasa bile, öğle tatilinde çalışmanız gibi herhangi bir "ekstra" saat için tazminat alma hakkına sahipsiniz.

Bunların hepsi telafi edilebilir bir zaman olarak kabul edilir. İşvereninizin yasal olarak tüm ödenebilir zamanlarını ödemesi gerekiyor.

Ödenmemiş Tatil Saati

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), işverenlerin çalışanlarına kullanılmayan tatil süresi için ödeme yapmalarını gerektirmez. Tatil ve işten diğer zaman ayrılma FLSA tarafından düzenlenmez. Bununla birlikte, bazı eyaletler, fesih üzerine kullanılmayan tatil izni ödenmesini gerektirir.

Şirket politikası da bir faktördür. İşveren ücretli tatil imkanı sağlarsa, tahakkuk eden (toplanan) süre, çalışanın şirket politikası ve eyalet yasalarına göre tazminatının bir parçası olur. Kovulduysanız veya istifa ederseniz ve tatil zamanınız tahakkuk etmişse, o zaman için ödeme hakkına sahipsiniz.

"Kullan ya da Kaybet" tatil izni

Tatil zamanı sağlayan bazı işverenlerin, "biriktirilmiş tatillerini yıl sonuna kadar kullanmayan çalışanlarının kaybetmesini" gerektiren, kullanma veya kaybetme politikası uygulanmaktadır. California, Montana ve Nebraska dahil olmak üzere bazı eyaletlerde Use-it-or-kaybet-politikaları yasaktır. Kuzey Dakota, Massachusetts ve Illinois de dahil olmak üzere diğer eyaletler, işverenlerin, personeline kaybetmeden önce tatil zamanlarını kullanma konusunda makul bir fırsat vermelerini ister. New York ve Kuzey Carolina dahil olmak üzere bazı eyaletler, işverenlerin, kullanmazlarsa tatillerini kaybedeceklerini belirten politikalarını personele resmi olarak bildirmelerini ister.

Ödenmemiş Komisyon veya Bonus

Tazminatınız, üretim veya satış kotaları gibi performans ölçütlerine dayalı komisyonlar veya primler içerebilir. İkramiye ve komisyonlar FLSA tarafından düzenlenmemektedir. İkramiye veya komisyon almaya hak kazanıp hak etmediğiniz, işvereninizle ve çalıştığınız eyalet yasalarıyla yaptığınız anlaşma ile belirlenir.

Bununla birlikte, belirli kriterleri elde etmek için bir ikramiye veya komisyon almaya hak kazandıysanız ve bunları başardıysanız, işvereninizin vaat ettiği komisyon veya bonusu alma hakkınız vardır.

Eğer işvereniniz size söz verilen bir ikramiye veya komisyon vermezse, iş kanunu ihlal ediyor demektir.

Çalışanların Muaf Çalışanlar Olarak Yanlış Sınıflandırılması

Muafiyet kuralları hakkındaki karışıklık hem işveren hem de çalışanlar arasında yaygındır. Birçok insanın düşündüğüne rağmen, muafiyetlerin unvanınız veya iş tanımınızla ilgisi yoktur. Bir saatlik ücret yerine maaş almanız da durumunuzu belirlemek için mutlaka yeterli değildir.

Sınıflandırmanız için belirleyici faktörler oldukları için, maaş seviyenizden ve iş görevlerinizden haberdar olun. Muaf olup olmadığınızı bilmek önemlidir, çünkü muaf çalışanlar FLSA tarafından garanti edilen fazla mesai ücretini alma hakkına sahip değildir.

Çalışanların Bağımsız Yüklenici Olarak Sınıflandırılması

Bağımsız yükleniciler, tanım gereği, çalışanlar için geçerli olan vergi ve ücret yasaları kapsamında olmayan serbest meslek sahibi işçilerdir.

Bunun nedeni, işverenlerin, bağımsız müteahhitlere Sosyal Güvenlik, Medicare veya federal işsizlik sigortası vergileri ödememesidir.

Bağımsız bir müteahhit değilseniz, işvereninizin sizi bir sınıflandırmadığından emin olun. Bağımsız yükleniciler, tıp, dişçilik ve işsizlik yardımları gibi bazı haklardan yararlanamazlar.

Ödenmemiş veya Uygun Olmayan Hesaplanmış Fazla Mesai Ücreti

FLSA kapsamında, fazla mesai ücret kuralları 40 saatlik bir çalışma haftasına dayanmaktadır. FLSA, bir çalışma haftasındaki 40 saatin üzerindeki tüm çalışmalara, çalışanın normal saatlik ücretinin bir buçuk katı oranında ödenmesi gerektiğini belirtir. Muaf olmayan çalışanlara haftalık, iki haftalık, yarı aylık veya aylık olarak ödeme yapılabilir, ancak fazla mesai her zaman Pazartesi-Cuma çalışma haftası tarafından hesaplanır.

Çalışma saatlerinizi takip ettiğinizden emin olun ve uygun şekilde hesaplanan fazla mesai ücretlerini aldığınızdan emin olun.

Fazla Mesai Ücreti Yerine Comp Time

Yaygın olarak "tamamlama zamanı" olarak adlandırılan telafi edici zaman, genellikle fazla mesai ücretleri yerine verilen izinli zamandır. Örneğin, çalışanlara yoğun bir sezonda fazla mesai için bir buçuk saat ödemek yerine, bir işletme daha sonraki bir tarihte alınmaları için gerekli zamanı önerebilir. Comp. Süresi çalışanın sınıflandırmasına bağlı olarak yasal olsa da, her zaman fazla mesai ücretleriyle aynı oranda ödenmelidir:% 150.

FLSA’ya göre, özel işverenler ancak fazla mesai ile aynı maaş döneminde ise comp zaman verebilirler. Muaf tutulan ve muaf olmayan çalışanların hesaplanma süreleri arasında da farklılıklar vardır. Muaf olmayan çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmelidir. İstisnasız çalışanlara comp-time çalışma süresi verilmesi iş kanunu ihlalidir. Fazla mesai için uygun tazminat aldığınızdan emin olun.

Yanlış Raporlama

Birçok işveren, fazla mesai yapılmasına izin verilmeyeceği veya önceden izin alınmadan ödenmeyeceği konusunda kurallar koyar. Bazıları, muaf olmayan çalışanlar fazla mesai yaptığında ve bu saatlerin raporlanmasına izin vermediğinde "diğer tarafa bakmayı" seçiyorlar. Bu politikalar FLSA ile uyumlu değildir. Çalışanlar fazla mesai saatlerini bildirmelidir.

Asgari Ücret İhlalleri

24 Temmuz 2009 tarihinden itibaren, en fazla çalışanlar için federal asgari ücret saatte 7.25 $ 'dır. Bazı istisnalar, daha düşük ücretle ödenebilecek belirli öğrenci işçiler ve bazı engelli işçilerdir.

20 yaşın altındaki genç işçiler için asgari ücret, yalnızca ilk 90 günlük çalışma süreleri boyunca saat başına 4.25 ABD dolarıdır (ardışık takvim günleri, çalışma günleri değil). Bu, bir kişinin 20 yaşına gelinceye kadar sahip olduğu her iş için geçerlidir. Sadece ilk işi için geçerli değildir.

İş hakkında ipucu alan çalışanlara, saatlik ücret artı ipuçlarının toplamı en az 7.25 ABD doları olduğu sürece, en az saat başı 2,13 ABD Doları ücret ödenebilir. Bu gereksinimlere göre uygun asgari ücreti (en azından) aldığınızdan emin olun.

Yirmi sekiz eyalet ve bazı şehirlerin asgari ücretleri daha yüksek olduğundan, bulunduğunuz yerdeki statüleri gözden geçirdiğinizden emin olun. Örneğin, Arizona, Kaliforniya, Colorado, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont ve Washington asgari 10 $ veya daha fazla bir ücret belirledi.

uçurma

Bilgi uçuran, bir işverendeki şirket politikasını ihlal eden yasa dışı faaliyetlerden veya faaliyetlerden şikayetçi olan kişidir. Bilgi uçuran bir kişi, bir çalışan, tedarikçi, müşteri, yüklenici veya bir işletmede veya kuruluşta meydana gelen herhangi bir yasadışı faaliyetle ilgili içgörü sahibi olabilecek herhangi biri olabilir. Bu şikayetler genellikle kamuya duyurulur veya hükümet veya kanun uygulayıcı kurumlara bildirilir.

Bilgi uçuranlar, çalıştıkları şirket tarafından sık sık kovuldu. İşlerini elinde tutan bilgi uçuranlar kara listemize, demosyonlara, fazla mesai muafiyetlerine, reddine, tehditlere, yeniden atamalara veya maaşlarda bir düşüşe neden olabilir.

Whistleblower Koruma Yasası, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) ve Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA) tarafından oluşturulan koruyucu yasalara ek olarak federal çalışanlar için yasal koruma sağlar.

İşyeri Ayrımcılığı

İşyerinde ırk, cinsiyet, din, yaş veya milliyete dayalı veya işe alım sürecinin bir parçası olarak yapılan eşitsiz muamele veya taciz, 1964 İnsan Hakları Yasası tarafından açıkça yasaklanmıştır. Cinsel taciz, işyerinde ayrımcılığın yaygın bir şeklidir.

Olumsuz muamelelerin tümü yasadışı ayrımcılık teşkil etmese de, iş yerinde ayrımcılığa maruz kaldığına inanan herhangi bir çalışan EEOC'ye (Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu) şikayette bulunabilir. İşte bir istihdam ayrımcılığı iddiası.

İşyeri İhlalleri Hakkında Daha Fazla Bilgi

İşvereninizin bir işyeri ihlali gerçekleştirdiğini düşünüyorsanız, ilk adımınız olabildiğince fazla bilgi edinmektir. Elaws Danışmanlarına göz atın - bunlar ABD Çalışma Bakanlığı tarafından sağlanan etkileşimli araçlardır. Bunlar size bir dizi federal iş kanunu hakkında daha fazla bilgi verebilir.

Eyaletinizi etkileyen iş kanunları hakkında bilgi için Eyalet Çalışma Ofisi ile iletişime geçin.

Herhangi bir şikayeti gidermek için ilk seçenek olarak işveren politikalarının açıklığa kavuşturulması için İnsan Kaynakları ofisinizden veya sendikanızdan isteyin. Durumunuzu çevreleyen sorunların çözümünden memnun değilseniz, bir iş avukatıyla görüşün.