İşyeri Zorba Hedeflerinin Özellikleri ve Özellikleri

Her işyeri zorba hedefi farklı olsa da, hedefler çoğu zaman birçok özelliği paylaşır. Ortak noktalar arasında, bunlarla sınırlı olmamak üzere, görünüm ve davranış yer almaktadır.

İşyerinde Zorbalık Enstitüsü'nün 2017'de yaptığı bir çalışmaya göre, tahminen 60,3 milyon Amerikalı işyerinde zorbalık yaşadı. Zorbalık okulla sınırlı değildir. Bir patron ve alt arasında veya iş arkadaşları arasında oluşabilir. Sürekli sözlü ama bazen de fiziksel olarak devam eden taciz ve alaylarla işaretlenir.

Onlar zorba hissediyorum güvensiz hissediyorum

Bullies, işyerinde kendileri için tehdit oluşturan insanları hedef alıyor. Bir zorbalığın hedefi genellikle akıllı, yetkin ve kendine güvenen. Aslında, çalışma grubundaki en deneyimli ve yetenekli kişi genellikle bir hedeftir. Bir kabadayı, yetenekli yetkinliğinin, belki de işini sabote ederek ya da onun hakkında yalan söyleyerek bile, onu bir çentik düşürmeye zorlayarak kendi yetersizlikleri üzerine göz kamaştırıcı bir spot ışığı attığını hissedebilir.

İşyeri zorbaları genellikle denetçilerinin beğendiği ve performansları için övülen çalışanları hedef alıyor. Zorbalar, diğerlerini aşağı iterek organizasyon içindeki kendi statülerini yükseltmek istiyor.

Yetkinlik, zorba için rekabet anlamına gelir. Bu yetenekli çalışanları kıskançlıktan uzaklaştırır veya daha iyi görünmesini sağlamak için onları yere indirir, bu arada hedefin organizasyon için daha az değerli görünmesini sağlar. Zorbalar çoğu zaman zayıf başa çıkma becerilerine sahiptir ve kendi algılanan öz önemlerini arttırmak için başkalarını manipüle ederek güvensizlikleriyle mücadele eder.

Hassas Görünenler

Bilinçli veya bilinçsiz bir şekilde, kabadayılar acil güce bağlı olarak gelişirler. Korunmasız ve misilleme yapmadıkları, karşı karşıya gelemeyecekleri ve rapor veremeyeceklerini düşündükleri insanları ararlar. Bullies, yüzleşmeyen, pasif, boyun eğen, uyuşmayan veya sessiz çalışanları hedef alır. İşyerindeki saçakların ucunda olabilirler veya dışlanmış olabilirler.

Zorbalar, işyerinde yeni olanlar, henüz iş arkadaşlarıyla destekleyici ilişkiler kurmamış kişilerde de sıfır olma eğilimindedir. Zorbalar, depresyon veya stres ve endişe bozuklukları ile mücadele edenler de dahil olmak üzere deneyimsiz, yaşlı veya engelli çalışanları da hedefleyebilir. Zorbalar çoğu zaman kendilerine karşı savunmasızdır, bu nedenle zorbalık kendi güvensizliklerini gizlemelerine ve kontrol ettikleri görünümü oluşturmalarına yardımcı olur.

İlgilenmek, Sosyal ve İşbirlikçi Ortak Çalışanlar

İşyeri kabadayıları, işbirliği, uzlaşma, ekip oluşturma ve fikir birliği arayışı içinde olanları hedefler. Bu karakter özellikleri sağlıklı bir çalışma ekibinin önemli unsurları olsa da, ironik bir şekilde zorbalığı daha da kötüleştirebilir.

İşyerinde güçlü bir destek ağına sahip olan ve sağlam arkadaşlıklar ve dernekleri başkalarıyla paylaşan çalışanlar, zorba bu iç çevrelerden dışlandığından, genellikle hedeflenir. Kızgınlık ve hayal kırıklığı yaşayabilir.

Nazik ve anlaşmazlıktan kaçınma eğilimi olan iş arkadaşları hedeflenebilir, çünkü zayıf ve isteksizce mücadele etmek istemiyorlar.

Adil, Dürüst ve Etik İş Ortakları

Zorbalar genellikle adil, dürüst ve etik olan çalışanlara veya güçlü ahlak ve dürüstlüğe sahip çalışanlara odaklanır. Bu, özellikle zorbalığın bu özelliklere sahip olmadığı veya hedefinin değerlerinin kendisiyle çelişmesi durumunda geçerlidir. Sahte veya etik olmayan uygulamaları gösteren bilgi uçuranlar genellikle zorba hedeflerdir.

Kadınlara Karşı Erkekler

Kadınlar erkeklerden daha sık zorbalık ediliyor. Aslında, İşyeri Zorbalık Enstitüsü'nün yaptığı aynı anket, zorbaların yüzde 70'inin erkek, hedeflerinin yüzde 65'inin kadın olduğunu ortaya koydu. Ankette ayrıca, kadın zorbaların kadınların yüzde 67'sini hedef aldığı ortaya çıktı.

Irk Azınlıkları

İşyerinde Zorbalık Enstitüsü araştırmasından elde edilen araştırma bulguları, ırkın işyerinde zorbalık deneyimini etkileyebileceğini göstermektedir. Hispanikler en yüksek işyerinde zorbalık oranlarını yüzde 26 olarak bildirdiler. Afrika kökenli Amerikalılar yüzde 21 ile ikinci en yüksek, Asyalılar ise en az yüzde 7.

Görünüm sorunları

Farklı görünüyorsanız veya sizi diğerlerinden belirgin şekilde ayıran bazı fiziksel özelliklere sahipseniz, hedef olduğunuzu öğrenebilirsiniz. Zorbalık kurbanı çok uzun veya çok kısa olabilir. Bir kilo problemi, bir yara izi veya öne çıkan bazı yüz özelliklerine sahip olabilir. Bu mağdurlar genellikle görünümleri alay etmek, alay etmek ve alay etmek için kapıyı açmasından başka bir sebep olmadan hedeflenir.

Kendini Nasıl Koru?

Sizi bir hedef haline getirebilecek bazı sorunların üstesinden daha kolay gelebilir. Görünüşünüzü veya etnik kökeninizi değiştiremeyebilirsiniz, ancak hedefiniz kötüyse, uysal, sessiz veya farklı olduğunuz için konuşmayı düşünün.

Zorbaya - otoriter olarak - söylediklerini veya yaptıklarını durdurmasını söyleyin. Artık onu almayacağınızı bilmesini sağlayın. Toplantılarda sizi yarıda keserse, "Üzgünüm. Henüz bitmedi" deyin. Eğer bir ya da daha fazla iş arkadaşınızla yakınsanız, onlardan davranışlarını tolere edemeyeceğinizi söylemeye destek vermelerini isteyin.

Acil bir yanıt vermeyebilir, ancak en azından kabadayı şaşırtmalı ve ona düşünce için yiyecek vermelidir. Ve zaman içinde durumu potansiyel olarak kolaylaştırabilir.

Sorunu olan bir denetleyiciye gitmeyi düşünebilirsiniz, ancak bu en azından kanıtlanmış kanıt sağlayamazsanız her zaman yardımcı olmaz. Tam olarak ne olduğu ve zorbalığın gerçekleştiği tarih ve saatler dahil olmak üzere zorba davranışına tanıkların kaydını tutun. Ancak süpervizörün kabadayı destekleyebileceğini veya kabadayı şirket için o kadar değerli olabileceğini unutmayın ki, süpervizör sorunu ele alarak tekneyi sallamak istemez.

Muhtemelen bir kabadayı değiştiremezsin, ama sen kutu Zorbalara ve davranışlarına tepki verme şeklinizi değiştirin.