Zorba Bir Patronla Nasıl Başa Çıkılır

Genel iş tatmininize katkıda bulunan birçok faktör vardır. Bu faktörlerden biri doğrudan amiriniz. Başka bir deyişle, patronunuzun iş tatmininizle ilgisi var. Kötü patronlar nadiren uzun vadeli başarılı olsalar ve sıklıkla yer değiştirmelerine rağmen, zorlayan patronların sonuç verme geçmişi olabilir ve üstlerine saygı duymuş olabilirler.

Neyse ki, çalışma koşullarınızı olabildiğince iyi hale getirmenize yardımcı olabilecek bazı kanıtlanmış stratejiler veya "ipuçları" var.

Faydalı ipuçları

1. Sonuca Odaklan: Zorba bir patronla uğraşırken akılda tutulması gereken en önemli şeyler davranışını motive eden sonuçlardır. Büyük olasılıkla, zorlu bir patron, ikinizin de çalıştığı şirket için sonuç vermeye odaklanır. Ve odak noktanız, pozisyonunuzda mükemmellik sunmaya odaklanmalı. Satışta iseniz, üstün müşteri hizmeti sunarak karlı gelir üretmeye odaklanmanız gerekir.
   1. Odaklanmanızın patronunuzdan müşterilerinizden daha fazla kaçınmakta veya bu konuda uzmanlaşmak olduğunu fark ederseniz, kendinizi kötü performans nedeniyle disiplin cezasına veya işten çıkarmaya maruz bırakarak işinizi daha dayanılmaz hale getirirsiniz.
2. Teslim edilen sonuçlar: 1 numaralı ipucuyla uyumlu olarak, beklentilerin üstünde sonuçlar verirken büyülü bir şey olur. Zor patronlar ile çalışmak için daha kolay hale geldi. Her sabah ofise gitmekten hoşlanıyorsunuz ve genel olarak iş tecrübeniz artıyor.
   1. Bu büyünün nedeni, patronunuz sadece korkunç bir süpervizör olmadıkça, pozisyonunuzda başarılı olmanız durumunda size özellikle zor bir zaman vermek için çok az nedene sahip olmasıdır. Düşük performans sergileyenlerin patronun ofisinde daha fazla zaman harcadıklarını ve ne kadar daha uzun süre kullanılacağına dair endişeleri bulunduğunu söyleyenler kendilerini neredeyse vazgeçilmez kılıyorlar.
3. Grup Gripe Seanslarından Kaçının: Patronunuzdan iş arkadaşlarınızla ne kadar beğenmediğinizi tartışmak sizi daha iyi hissettirebilir, hiçbir şeyi çözmek için hiçbir şey yapmaz. Birçok grup yakınma oturumu eleştiriyle doludur, üretken, zaman kaybını önleyen konuşmalardır; bu sırada hiçbir değere ulaşılmaz ve sonuçta daha olumsuz iş deneyimleri ortaya çıkar. Çalışma saatleri içinde (veya çalışma saatlerinden sonra bile) sonuçları sağlama ve sizi sonuçlarınıza göre ilerletme yeteneğinizi artırmayan zaman, her ne pahasına olursa olsun kaçınılmalıdır. Elbette, bir grup yakınma oturumuna katılmak size biraz destek verebilir ve iş arkadaşlarınızla bağ kurabilir, kariyerinize odaklanmanız ve sadece arkadaş edinmeniz gerekmez.
   1. Akılda tutulması gereken bir diğer şey, yakınma grubundaki diğerlerinin niyetidir. Kendine sor, patronun hakkında şikayet ederek ne kazanıyorlar? Herkesin yaptığı her şey bir sebepten dolayı yapılır ve
4. Kişisel Beklentilerinizi Belirleyin: Kendini motivasyonunu kaybetmenin kesin bir yolu, kişisel gücünüzü teslim etmektir. Her gün bir başkasının beklentilerine göre yaşarsanız, işinize olan tutkunuz (ve hatta hayatınız) yavaş ama kesin olarak azalır.
   1. Zor patronlar, çalışanların hedeflerini ve kişisel beklentilerini gözden kaçırdıklarında çalışmak için daha da zorlaşır. Yapabileceğiniz en iyi müşteri hizmetini sunmaya odaklanıyorsanız, ancak odak noktanızın patronunuzu mutlu tutma ve yolundan uzak durmaya kaydığını fark ederseniz, yakında odak noktanıza olan tutkunuzu kaybedeceksiniz.
   2. Bu olduğunda, mantıksız patronunu suçlama. Hata senindir.
5. Patronunla Yüz Yüze: Çaylak veya olgunlaşmamış çalışanlar genellikle üstleriyle dürüst, yüz yüze görüşme yapmak konusunda isteksizdir. Adaletsiz olduklarını düşündükleri politikalara veya çalışma koşullarına karşı "geri çekilirlerse" işlerinin tehlikede olacağından endişe ediyorlar. Kötü patronlara sahip olanlar için, doğru olabilirler. Bununla birlikte, zorla veya makul olmayan denetçiler için çalışanlar için, yüz yüze kariyerleri için yapabilecekleri en iyi şey olabilir.
   1. Zorba patronlar genellikle kişilerarası yetenekleri zayıf olan hiper odaklı A tipi insanlardır. Eylemlerinin doğrudan raporlarıyla nasıl alındığının farkında olmayabilirler. Bir çalışanın davranışını çalışanlar üzerinde nasıl olumsuz bir etkisi olduğunu profesyonel olarak tartışmaya cesaret ve saygı duyduğunda, amirine, aksi takdirde asla alamayacakları konusunda doğrudan geri bildirim verilir. Olgunluklarına ve profesyonelliklerine bağlı olarak, bu geri bildirimler onların zayıflık alanlarını geliştirmelerine yardımcı olmakta ve elde etmek için işe alındıkları sonuçları sunmak için daha donanımlı olmalarına yardımcı olabilir.

Neye ihtiyacın var

Üst düzey patronunuza veya yöneticinize iş deneyiminizi etkileyen eylemleri hakkında konuşmadan önce hazırlanacak bazı basit şeyler.

• Kişisel hedeflerinizin açık bir listesi.
• İş tanımınızın bir kopyası.
• Açık bir zihin.
• Beklenen sonuçları nasıl elde edeceğinizi ayrıntılandıran bir iş planı.
• Cesaret.