Bir İş Arkadaşının Ölümü: Bir İş Arkadaşınız Öldüğünde Nasıl Başa Çıkılır?

İşyerinde ve dolayısıyla iş arkadaşlarımızla saatlerce harcıyoruz. Birlikte çok zaman geçirdiklerinde, meslektaşlarımızla olan ilişkilerimizin çok yoğun olması şaşırtıcı değil. Bu ilişkilerden arkadaşlıklar sıklıkla doğar. Bu nedenle, bir meslektaş öldüğünde, birlikte çalıştığı kişiler üzerindeki etkisi çok güçlüdür.

Hiç şüphesiz, meslektaşınızın ölümünün yasını tutacaksınız. O da bir arkadaş olsaydı, kederin daha önemli olacak. Boşluk, birlikte geçirdiğiniz süre göz önüne alındığında, çalışmayan bir arkadaşınızın ölmesinden daha büyük olabilir. Siz ve meslektaşınız iş dışındaki arkadaşlarınız olmasaydı, hatta özellikle de yakınsanız, hayatınızdaki boşluğu hala deneyimleyeceksiniz. Kaybı, derinden veya şahsen olduğu gibi üzemezseniz de, özellikle işinizi yapmanıza yardımcı olmak için meslektaşınıza güveniyorsanız, bu sizi profesyonel olarak etkileyecektir.

Kaybınızın yasını tutmanız için gereken zamana sahip olmanız pek mümkün değildir.

Neden İşvereniniz Size Üzülecek Yeterince Zaman Vermiyor?

İş arkadaşınızla arkadaş olup olmadığınız veya onun sadece değerli bir meslektaşı olup olmadığına bakılmaksızın, kayıplarınız üzerinde çalışmak için zaman isteyeceksiniz - ilişki ne kadar kişisel olursa, o kadar uzun sürecektir. Ne yazık ki, işe gelince, hayat devam etmeli. Bir akrabası öldüğünde, çoğu işveren size birkaç gün izin verecektir. Yakın bir arkadaş öldüğünde, üzülmek için kişisel bir gün almaya karar verebilirsiniz. Bazı kuruluşlar birkaç saatliğine kapanabilse de işverenleri cenazeye katılabilir, ancak çoğu bundan daha fazla zaman veremez.

İşyerinin tamamındaki her çalışan işini yapmayı bırakamaz.

Bu kayıpla duygusal olarak başa çıkmaya çalışan patronunuz bile, örgütün genel işleyişi üzerindeki etkisini ele almak için duygularını bir kenara bırakmak zorundadır. Ayrılan çalışanın belirli bir rolü vardı ve şimdi onu dolduracak başka birini bulmak patronun üstüne düşecek. Korkunç bir kayıp karşısında pragmatik olmak kolay değildir, ancak işveren sadece onu dolduran kişi ortadan kalktığı için pozisyonu ortadan kaldıramaz.

İki seçeneği var. Seçeneklerden biri yedek kiralamadır. Hayatta kalan meslektaşlar, yeni birinin birinin işini ve muhtemelen ayrılan arkadaşlarının masasını devraldığını kabul etmek zorunda kalacaklar. Bunu yapmanın mantıksız olduğunu anlamalarına rağmen, yeni meslektaşlarına kızabilirler. Ancak uzun vadede, diğer seçeneğe göre daha üstün: hayatta kalanlara ek işler yaptırmak.

Bir İş arkadaşının Ölümü: Hafızasını Onurlandırmak

İşler bir başlasa da, yasınızın bittiği anlamına gelmez. Siz ve meslektaşlarınız, iş arkadaşınızın kaybıyla ilgili kederinizi paylaşmanın yollarını bulabilirsiniz. Öğle yemeğinde ya da işten sonra bir araya gelmek için, geç çalışma arkadaşınız ve arkadaşınızın duygularını ve hatıralarını tartışmak için zaman bulun. Bununla baş etmek için çok zor bir zaman geçiriyorsanız, yardım almak için bir profesyonelin gelmesi konusunda insan kaynakları departmanına danışın. Bazı kuruluşlarda danışmanlık hizmeti verebilecek çalışan yardım programları (EAP) bulunmaktadır.

Herkes böyle hissettiğinde, bir anma töreni düzenleyin. Bu, özellikle eğer bazı insanlar cenazeye katılamadıysa önemlidir. İş arkadaşınızın kaybını olumlu bir şeye yönlendirmenin birkaç yolu vardır. Bunu yapmanın bir yolu, iş arkadaşının hayatta kalan çocukları, en sevdiği hayır kurumu veya hayatını alan hastalık hakkında farkındalık yaratan bir organizasyon için bağış toplama etkinliği düzenlemektir. İşvereninizden sponsor olmasına yardım bile isteyebilirsiniz.

Kuruluşunuz istekliyse, iş arkadaşınızdan sonra işyerinde bir oda seçin. Öğle yemeği veya konferans salonu gibi sıkça kullanılan bir personelin olması özellikle anlamlı olacaktır. Düzenli olarak haraç ödemek için başka bir seçenek, şirket pikniği gibi yıllık bir etkinlikte kendisini onurlandırmaktır. İnsanlara, her yıl kederden ziyade kutlama sırasında meslektaşınızı hatırlamaları neşe getirebilir. Kayıp iş arkadaşınızı onurlandırmanın son yolu, benzer işler yapmak isteyen öğrencilere fayda sağlamak için bir burs kurarak mesleki mirasını sürdürmektir.