Kötü Patronla Nasıl Başa Çıkılır

Bir denetleyici pozisyonda çalışan bir kişiye gerekli denetim becerileri olmadan kaç kez şahit oldunuz? Bazı liderlerin neden yaptıkları rolleri aldıklarını kaç kez sorguladınız? Muhtemelen sık sık. Size sürpriz gelmemeli, o zaman, en azından bir kez çalışma hayatınızda kötü bir patronun kurbanı olacaksınız.

Stanley Bing kısa süre önce 1992 kitabını güncelledi. Çılgın Patronlar. Aslında, kötü, kötü, işlevsiz veya sadece kötü patronlara hitap eden popüler kitaplar var. Peki ya patronun o kadar kötü değilse? Peki ya patronunuzun ihtiyacı küçük bir denetim becerileri eğitimi ise?

Patronunuzun görüşme sırasında göründüğü lider asla olmayacağı gerçeğiyle başa çıktınız. Patronunuzun golfle alışveriş yapmayı ya da size rehberlik etmeyi tercih etmeyi isteksizce anlıyorsunuz. Fikirlerini çaldı. Hatta, size kötüye giden birkaç tartışmalı projeye imza attı. Doğal olarak, bu gerçekleştiğinde kayboldu.

Kötü Bir Patronun Belirtileri

Patronunuzun kaba, aptal, toksik olup olmadığını, sizi dışa vurduğunu veya Denetleme Becerileri 101'in hiçbir zaman avantajlarından faydalanmadığını nasıl anlarsınız? Bir süpervizöre terfi etmenin genellikle iyi bir işçi için bir ödül olduğunu biliyorsunuz.

Peter İlkesinin, insanların genellikle yetersizlik seviyelerine terfi ettiğini öne sürdüğünü unutmayın. Prensip, kurumsal Amerika'da hala canlı ve iyi durumda. İşte patronunuzun bazı temel denetleyici beceri eğitimlerini kullanabileceği birkaç ipucu.

• “Kamuda övmek, özel olarak eleştirmek” gibi klasik, onur duyulan klişeyi görmezden geliyor.
• Size ödev veriyor ve takip etmiyor.
• Bir şeyler ters gittiğinde seni desteklemiyor.
• Olmadığında her şeyin yolunda olduğunu düşünüyor.
• Sürekli olarak seni güçlendirdiğini iddia ediyor, ama değil.
• Mikro yönetiyor ve her şeyi bilmesi gerekiyor.
• Paranoyak davranıyor.
• Sonuca varıyor.
• Nasıl planlanacağını, önceliklendirileceğini veya düzenleneceğini bilmiyor.
• Onun fikri değilse, o zaman iyi olamaz.
• İki yüzlü saldırılar uygular.

• Alaycı şakalar veya dalga geçiyor.

Kötü Patronunuzla Nasıl Başa Çıkabilirsiniz?

Artık patronunuzun, size nasıl işkence edileceğini düşünerek geceleri uyanık yatmadığı sonucuna vardığınıza göre, yapabileceğiniz herhangi bir şey var mı? Bir katartik deneyim olabilecek bir faaliyet, eksik olduğunu düşündüğünüz denetleme becerilerinin bir listesini çıkarmaktır.

Sonra, listeyi en sinir bozucudan en az sinir bozucuya kadar sıralayın. İlk iki veya üç en kötü suçu seçin. Bunların sıcak düğmeleriniz olduğunu kabul edin ve bir strateji geliştirmeye başlayın. Kendi eylemleriniz için bir plan yapmadan bu şeylerin tekrar olmasını beklemeyin. Yapabileceğiniz en kötü şey, sorunların kendilerinin çözeceğini umarak hiçbir şey değildir.

Sağlığınızı veya özgüveninizi feda etmeyin. Kibar çatışma her zaman ilk hareketin olmalı. Ancak, denetim becerileri olmayan kötü bir patron girişimi tanımayabilir ve bu taktik geri tepebilir. Bağlantıyı sınırlandırmak kişisel olarak size yardımcı olabilir, ancak genellikle iyi bir profesyonel hareket değildir. Ancak, amirinizle aranızda biraz mesafe bırakmak geçici bir çözüm olabilir.

Eylem Planı: Kötü Denetim Becerileri ile Kötü Bir Patronla Anlaşma

Kötü denetleme becerisine sahip kötü bir patronla başa çıkmak için birkaç öneri:

1. Akıl sağlığı kontrolü için güvenebileceğiniz birini bulun. Bu kişinin sizinle aynı ortamda çalışmadığı durumlarda daha iyidir.
2. Kendinizi iyi bir denetim becerileri benimsemek için zaman kullanacak bir anlaşma yapın.
3. En iyi çalışanların her zaman en iyi danışmanları oluşturmadığını unutmayın.
4. Bu kişiyle tam bir erime yaşadıysanız üzülmeyin; yeni bir strateji denemenin zamanı geldi: affetmek. Gücünüzü geri kazanın ve güven ve profesyonellik ile ilerleyin.
5. İşinizi yeteneklerinizden en iyi şekilde yapmanın diğer olumlu pekiştirici kaynaklarını belirlemeye başlayın. Hepimiz iyi bir iş için onay ve tanıma istiyoruz.

1. Uzmanlardan okuyun ve öğrenin. Sadece doğru materyali okuduğunuzdan emin olun. Patronunuzun denetleme becerilerinden yoksun olduğuna karar verdiyseniz, deneyin Yönetmek: Sizden Yukarıdakilerle Etkili Bir İlişki Nasıl Oluşturulur?.