Askeri Etik ve Çıkar Çatışmaları

Davranış Standartları DoDD 5500.7, askeri personele davranış ve etik standartları konusunda rehberlik eder. Askerî personel tarafından cezai hükümlerin ihlali, Üniforma Askeri Adalet Kanunu (UCMJ) uyarınca kovuşturmaya neden olabilir. Sivil personel tarafından cezai hükümlerin ihlali, cezai sorumluluk konusu olmaksızın disiplin cezası ile sonuçlanabilir. Bu standartlar ihlal eden askeri üyeler ve sivil çalışanlar, bu tür ihlaller cezai suistimal oluşturmasalar bile, kınamalar gibi idari işlemlere tabi tutulurlar.

"DoD Çalışanı" teriminin kullanımı, sivil çalışanları ve askeri üyeleri içerir.

Etik değerler

Etik, değerlere göre hareket etmesi gereken standartlardır. Değerler, tutum ve eylemleri motive eden görev, şeref ve bütünlük gibi temel inançlardır. Tüm değerler etik değer değildir (bütünlük; mutluluk değildir). Etik değerler neyin doğru neyin yanlış olduğu ile ilgilidir ve dolayısıyla etik kararlar verirken etik olmayan değerlere göre öncelik kazanır. DoD çalışanları, resmi görevlerin bir parçası olarak karar alırken etik değerleri dikkatle değerlendirmelidir. Birincil etik değerler:

Dürüstlük

Doğru olmak, açık ve dürüst olmak, dürüstlüğün yönleridir.

Doğruluk gerekir. Aldatmacalar genellikle kolayca ortaya çıkar. Yalanlar güvenilirliği yıpratır ve halkın güvenini baltalar. Yine de özgecil nedenlerle (incinmiş duyguları önlemek, iyi niyeti teşvik etmek vb.) Söylenen gerçekler alıcılar tarafından kızdırılıyor.

Basitlik doğrulukta açıklık sağlar ve halkın güvenini arttırmak ve operasyonların etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak için genellikle gereklidir. Alıcıları karışıklığa, yanlış yorumlamaya veya yanlış sonuçlara yol açacak şekilde sunulan gerçekler verimli değildir. Bu tür dolaylı aldatmacalar, özellikle dürüstlük beklentisi varken, kötü niyetli iradeyi teşvik edebilir ve açıklığı aşındırabilir.

Candor, talep edilmeyen bilginin dördüncü önerisidir. Durumun ciddiyetine ve ilişkilerin niteliğine göre gereklidir. Bilginin saklı tutulması durumunda makul bir kişinin ihanete uğradığını hissetmesi durumunda samimiyet gereklidir. Bazı durumlarda sessizlik sahtekârdır; Yine de diğer durumlarda, bilgiyi açıklamak yanlış ve belki de yasalara aykırı olacaktır.

Bütünlük

Kişinin inançlarına sadık kalmak, bütünlüğün bir parçasıdır. Prensipleri takip ederek, onurla hareket etmek, bağımsız yargıları korumak ve tarafsızlık ile görevleri yapmak, bütünlüğün korunmasına ve çıkar çatışmaları ile ikiyüzlülükten kaçınılmasına yardımcı olur.

bağlılık

Sadakat, sadakat, bağlılık ve bağlılık, sadakatin eş anlamlılarıdır. Sadakat, ülkeyi ve Federal Hükümeti bir arada tutan bağ ve erimeyle çatışmaya karşı balsamdır. Statükonun kör itaat edilmesi ya da tartışmasız kabulü değildir. Sadakat, uyum ve uyum için çeşitli çıkarların, değerlerin ve kurumların dikkatli bir şekilde dengelenmesini gerektirir.

Hesap verebilirlik

DoD çalışanlarının kararlarının ve sonuçlarının sonuçlarının sorumluluğunu üstlenmesi gerekmektedir. Bu, uygunsuzluktan bile kaçınmayı içerir. Hesap verebilirlik dikkatli, iyi düşünülmüş karar vermeyi teşvik eder ve düşüncesiz eylemi sınırlandırır.

adalet

Açık fikirlilik ve tarafsızlık, adaletin önemli yönleridir. DoD çalışanları resmi görevlerini yerine getirirken adalete bağlı kalmalıdır. Kararlar keyfi, kaprisli veya taraflı olmamalıdır. Bireylere eşit ve tolerans gösterilmelidir.

sempatik

Şefkat, iyi hükümetin temel bir unsurudur. Nezaket ve nezaket, hem hizmet ettiğimize hem de birlikte çalıştığımız kişilere, bireylerin yalnızca bir amaç için muamele görmemelerini sağlamaya yardımcı olur. Başkalarını önemsemek, görevi ne pahasına olursa olsun yapma cazibesine karşı dengelemek.

Saygı

İnsanlara onurlu davranmak, mahremiyeti onurlandırmak ve kendi kaderini tayin etmeyi sağlamak, çeşitli insanlardan oluşan bir hükümet için kritik öneme sahiptir. Saygı eksikliği, bir hükümet içindeki sadakat ve dürüstlük bozulmasına yol açar ve uluslararası topluma kaos getirir.

Promise tutma

Taahhütleri yerine getirilmediği sürece hiçbir hükümet uzun süre görev yapamaz. DoD çalışanları, güven ve işbirliğini teşvik etmek için sözlerini tutmakla yükümlüdür. Söz vermenin önemi nedeniyle, DoD çalışanlarının yalnızca yetkileri dahilinde taahhütte bulunmaları gerekir.

Sorumlu Vatandaşlık

Her vatandaşın ve özellikle de DoD çalışanlarının, kendi takdirine bağlı olmaları, vatandaşlık görevidir. Kamu görevlilerinden, resmi görevlerin yerine getirilmesinde kendi kararlarını kendi yetki sınırları dahilinde tutmaları (istihdam etmesi) ve böylece halkın iradesine demokratik ilkelere göre saygı duyulması beklenmektedir. Adalet takip edilmeli ve adaletsizliğe kabul edilen yollarla mücadele edilmelidir.

Mükemmellik Peşinde

Kamu hizmetinde, yeterlilik sadece başlangıç ​​noktasıdır. DoD çalışanlarından üstün bir özen ve bağlılık örneği oluşturması beklenmektedir. Olabilecekleri tek kişi olmaları ve sıradanlığın ötesinde çaba göstermeleri beklenir.

Etik ve Çıkar Çatışması Yasakları

DoD politikası, Etik Davranış ve etik kılavuzluğu konusunda tek ve tek tip bir standart kaynağının DoD bünyesinde tutulmasıdır. Her bir DoD kurumu uyum sağlamak için kapsamlı bir etik programı uygulayacak ve yönetecektir.

Rüşvet ve Graft

Tüm DoD çalışanlarının herhangi bir resmi eylemi etkilemek için değerli bir şey vermeleri, teklif etmeleri, vaat etmeleri, talep etmeleri, talep etmeleri, talep etmeleri, kabul etmeleri veya kabul etmeleri doğrudan veya dolaylı olarak yasaktır. Amerika Birleşik Devletleri'nde dolandırıcılık komisyonunu etkilemekten, yasalara aykırı bir görevi ihlal eden herhangi bir eylemde bulunma taahhüdünü veya ihmali teşvik etmeleri veya verilen ifadeleri etkilemeleri yasaktır. Gerçekleştirilen veya gerçekleştirilen resmi bir işlem için değerli herhangi bir şeyi kabul etmeleri yasaktır.

Bu yasaklar, yasalarca izin verilen tanık ücretlerinin veya belirli seyahat ve geçim masraflarının ödenmesi için geçerli değildir.

Diğer Kaynaklardan Tazminat

Tüm DoD çalışanlarının, kanunen özel olarak izin verilmedikçe, resmi hizmet veya görevlerin yerine getirilmesi için Amerika Birleşik Devletleri dışındaki herhangi bir kaynaktan ücret veya ödenek veya ücret takviyesi almaları yasaktır. Normal çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen bir görev veya iş, çalışanların bunu gerçekleştirmek için ödeme kabul etmesine izin vermez. Taahhüt, birinin resmi görevlerinin bir parçası ise, performansının ödemesi, ne zaman yapıldığına bakılmaksızın Amerika Birleşik Devletleri dışındaki herhangi bir kaynaktan kabul edilemez.

Ek Ödeme veya Ödenek

DoD çalışanları, kanunen özel olarak izin verilmedikçe, kamu parasının ödenmesi veya başka bir hizmet veya görevin yerine getirilmesi için ek ücret veya ödenek alamazlar. Belli sınırlamalara tabi olarak, sivil DoD çalışanları, her biri görevlerini yerine getirdiğinde iki belirgin biçimde farklı Federal Hükümet pozisyonuna sahip olabilir ve her ikisinin de maaşlarını alabilir. Bununla birlikte, belirli bir otorite bulunmadığında, askeri üyeler bunu yapamazlar; çünkü bir askeri üyenin Federal Devlete başka bir pozisyonda hizmet vermesi için yapılan herhangi bir düzenleme, askeri üyenin gerçek veya olası askeri görevleriyle uyuşmaz.

Bir askeri üyenin hiçbir resmi görev yapılmadığı zamanlarda boş zamanları olması sonucu değiştirmez.

DoD Çalışanlarını içeren Ticari İşlemler

Görevli veya görevli olmayan bir DoD çalışanı, rütbe, dereceli veya pozisyonda olan DoD personeline veya bu personelin aile üyelerine bilerek istekte bulunamaz veya talep edemez. Zorlama veya gözdağı bulunmadığı takdirde, bu durum, bir DoD çalışanının ticari olmayan kişisel alımlarda talep ettiği ve bir perakende tesisinde talep edilen ve perakende satış yapılan ticari satışlarının satışı veya kiralanmasını yasaklamaz. Bu yasak, talep edilen sigorta, hisse senetleri, yatırım fonları, emlak, kozmetik, ev gereçleri, vitaminler ve diğer mal veya hizmetlerin satışını içerir.

Eşi veya üst düzey bir kişinin başka bir hane halkı tarafından bir genç kişiye talep edilen satışları özellikle yasaktır ve DoD çalışanının kamu kazancını kişisel kazanç için kullandığı görülür. Şüphe durumunda, bir etik danışmanına danışın. Bu alanda ilgili bazı yasaklar şunlardır:

• Çelişen finansal çıkarların elinde.
• Üyenin komutanı veya danışmanı tarafından belirlenen şekilde, işsiz istihdama veya hazırlıklı olma durumundan zarar gören veya güvenlik riski taşıyan dış faaliyetlerde bulunmak.
• Dış görevlerde veya resmi görevlerle çatışan faaliyetlerde bulunmak.
• Resmi görevleri yerine getirmek veya birinin resmi görevleri ile ilgili konuşmak, öğretmek veya yazmak için fahrilik almak.
• Uygunsuz cirolar veya kamuya açık olmayan bilgilerin yanlış kullanımı gibi resmi bir pozisyonun kötüye kullanılması.
• Belirli hükümet sonrası hizmet istihdamı.

Yabancı Hükümetlerden Gelen Hediyeler

DoD politikası, tüm askeri ve sivil personelin ve bunların bağımlılarının, bir sunumdaki armağan veya armağan kombinasyonunun 285 ABD doları tutarında bir ABD perakende değerini aşması durumunda, yabancı hükümetlerden gelen armağanları rapor etmesini gerektirir. Bu gereklilik aynı zamanda resmi kullanım veya teşhir amacıyla saklamak isteyen alıcıları da içerir. 285 $ 'dan fazla değere sahip hediyelerin bildirilmemesi, hediyenin perakende değerini artı 5.000 doları aşmamak üzere, herhangi bir miktarda ceza ile sonuçlanabilir.

Katkıda Bulunanlar veya Üstlerinize Hediye Verilir

Belirli aralıklarla, hediyeler geleneksel olarak verildiği veya değiştirildiği durumlar da dahil olmak üzere, aşağıdakiler bir alt amir veya daha az ücret alan diğer çalışanlar tarafından resmi bir amirine verilebilir.

• Nakit hariç, toplam piyasa değeri 10 ABD Doları veya altında olan kalemler.
• Ofiste birkaç çalışan arasında paylaşılması gereken yiyecek ve içecekler gibi öğeler.
• Bir ikamet yerinde sağlanan kişisel misafirperverlik ve çalışan tarafından kişisel arkadaşlarına geleneksel olarak sağlanan bir özellik ve değer olan kişisel misafirperverlikle bağlantılı olarak verilen öğeler.

Bu duruma uygun bir hediye, evlilik, hastalık ya da çocuğun doğumu ya da evlat edinilmesi gibi kişisel önemsiz özel durumları tanımak için verilebilir. Ayrıca, emeklilik, ayrılma veya yeniden atama gibi alt-resmi bir süpervizör ilişkisini sona erdiren durumlarda da izin verilir. Katılan çalışan sayısına bakılmaksızın, hediyenin piyasa değeri 300 doları aşamaz. Katkılar gönüllü olsa da, bir DoD çalışanının diğerinden talep edebileceği azami katkı 10 doları geçemez.

Federal Hükümet Kaynakları

Personel, ekipman ve mülk dahil Federal Hükümet kaynakları, DoD çalışanları tarafından yalnızca resmi amaçlarla kullanılacaktır. Bununla birlikte, acenteler, çalışanların, bilgisayar, hesap makineleri, kütüphaneler vb. Gibi personel dışındaki kaynakları kişisel olarak kullanmalarına izin verebilir:

• Çalışanların veya diğer çalışanların resmi görevlerini yerine getirmesini olumsuz etkilemez.
• Makul süre ve sıklıkta olup, çalışanın kişisel saati sırasında, örneğin çalışma saatleri veya öğle yemeği saatleri gibi yapılır.
• Yerel hayır kurumlarını destekleme veya topluma gönüllü hizmetler gibi yasal bir kamu çıkarına hizmet eder.
• DoD'ye olumsuz yansımaz.
• DoD veya Devlet kurumuna önemli bir ek maliyet yaratmaz.

İletişim sistemleri

Telefonlar, faks makineleri, elektronik postalar ve Internet sistemlerini içeren Federal Hükümet iletişim sistemleri ve ekipmanları, yalnızca resmi kullanım ve yetkili amaçlar için kullanılacaktır. Resmi kullanım, acil durum iletişimini içerir ve moral ve refahın yararına olan komutanlar tarafından onaylandığında, resmi DoD işinde evden uzakta uzun süre görevlendirilen DoD çalışanları tarafından yapılan iletişimleri içerebilir. Yetkili amaçlar, DoD çalışanları tarafından resmi işlere aile üyelerine bildirimde bulunmak veya değişiklik planlamak üzere Devlet işinde seyahat ederken yapılan kısa bir iletişimi içerir.

Ayrıca, DoD çalışanının normal iş yerinden, işyerinde en makul şekilde yapılan, örneğin eş veya küçük çocuklarla check-in yapmak gibi kişisel iletişimleri de yetkilidir; doktor, oto veya ev onarımı randevularını planlamak; kısa İnternet aramaları; ve ajans atanan izin verdiği zaman ziyaret akrabalarına talimat gönderilmesi. Bununla birlikte, birçok kısıtlama geçerlidir. İlave rehberlik için DoD 5500.7-R'ye ve ardından kurumsal irtibat noktasına danışın.

Kumar, Bahis ve Piyangolar

Federal mülkiyete ait veya kiralanan mülk veya görevdeyken, bir DoD çalışanı aşağıdakiler dışında hiçbir kumar faaliyetine katılamaz:

• Öncelikli olarak DoD çalışanlarından oluşan kuruluşların ya da bağımlılarının kendi üyeleri için refah fonlarının ya da diğer DoD çalışanlarının ya da onların bağımlılarının yararına, yerel yasalara ve DoD 5500.7-R'ye bağlı olarak oluşturduğu faaliyetler.
• DoD çalışanları arasındaki özel bahisler, kişisel bir ilişkiye dayanıyorsa ve tamamen tayin edilen Hükümet yaşam mahallerinde işlem görüyorsa ve yerel yasalara tabi ise.
• Herhangi bir eyalet tarafından lisanslı satıcılardan izin verilen çekilişler.

Muhalif ve Protesto Faaliyetleri

Askeri komutanlar, görevin yerine getirilmesini sağlamak ve iyi düzen ve disiplini sürdürmek için harekete geçme yetkisine ve sorumluluğuna sahiptir. Bu yetki ve sorumluluk, muhalif ve protesto faaliyetlerine yasal bir kısıtlama getirmeyi içerir. Askeri komutanlar, iyi bir düzen, disiplin ve ulusal güvenlik ile tutarlı olarak hizmet üyesinin ifade hakkını mümkün olan en yüksek ölçüde korumalıdır. Bu çıkarları doğru bir şekilde dengelemek için, komutanlar sakin ve ihtiyatlı kararlar almalı ve SJA'larına danışmalıdır.

Basılı Materyallere Sahip Olmak veya Dağıtmak

Askeri üyeler, resmi bir Devlet kurumunun yayınları veya herhangi bir Askeri kurulumda, kurulum komutanının veya komutanının izni olmadan herhangi bir Askeri kurulumda yayınlanması dışında basılı veya yazılı herhangi bir materyali dağıtamaz veya gönderemez. Bu yasağı ihlal eden üyeler, UCMJ'nin 92. maddesi uyarınca disiplin cezasına tabidir.

Yayınlar İçin Yazma

Askerî üyeler çalışma saatleri içinde gayri resmi yayınlar için yazamazlar. “Yeraltı gazetesi” gibi gayri resmi bir yayın, Hükümet veya ödenmemiş fon mal veya malzemeleri kullanılarak üretilemez. Başvurusu UCMJ veya diğer Federal yasalar tarafından cezalandırılabilecek bir dil içeren herhangi bir yayın, basılması, yayınlanması veya dağıtılmasıyla ilgili bir kişiyi kovuşturmaya veya diğer disiplin cezalarına maruz bırakabilir.

Limitsiz İşlem

Eylem AFJI 31-213 kapsamında başlatılabilir, Silahlı Kuvvetler Disiplin Kontrol Kurulları ve Kurulum Dışı İrtibat ve İşlemler, bazı kurumları limit dışı bırakmak. Bir kuruluş, faaliyetlerini, görevlerini yerine getirmeyi reddetmek veya çöpe atmak için danışmanlık hizmeti üyelerine dahil etmesi veya askeri üyelerin sağlık, refah veya moralleri üzerinde önemli olumsuz etkileri olan eylemlerde yer alması durumunda, sınırları aşma riskini taşır.

Yasaklanmış Faaliyetler

Askeri personel, üstünlükçü sebepleri benimseyen örgütlere katılımı reddetmelidir; ırk, inanç, renk, cinsiyet, din veya ulusal kökene dayalı yasadışı ayrımcılık yaratma girişimi; kuvvet veya şiddet kullanımını savunmak, ya da bireyleri medeni haklarından mahrum bırakmak için çaba sarf etmek. Kamuya açık göstermek veya toplanmak, para toplamak, üye toplamak ve eğitim vermek, bu tür örgütleri düzenlemek veya yönlendirmek veya komutanın iyi bir düzen, disiplin veya görev başarısı için zararlı bulduğu faaliyetlerde bulunmak gibi aktif katılımlar askerlikle bağdaşmaz ve yasak.

Bu yasağı ihlal eden üyeler, UCMJ'nin 92. maddesi uyarınca disiplin cezasına tabidir.

Gösteriler ve Benzeri Aktiviteler

Bir Hava Kuvvetleri kurulumunda, kurulum görevinin düzenli bir şekilde yerine getirilmesini engelleyebilecek veya engelleyebilecek veya Silahlı Kuvvetler mensuplarının sadakati, disiplini veya morali için açık bir tehlike arz eden gösteriler veya diğer faaliyetler yasaktır ve UCMJ'nin 92. maddesi uyarınca cezalandırılabilir. Asker üyelerin, görev başında olduklarında, yabancı bir ülkede olduklarında, üniformalı olduklarında, faaliyetlerinde bir yasa ve düzen ihlali oluşturduklarında veya şiddetin ortaya çıkma olasılığı olduğunda gösterilere katılmaları yasaktır.

faaliyetler bir yasa ve düzen ihlali veya şiddetin ortaya çıkması muhtemel olduğunda meydana gelir.

AFPAM36-2241V1'den türetilmiş bilgilerin üstünde.