Başarıyla Yeni Bir İşe Başlamak için 20 Tavsiye

Bu ödüllü yeni işe girdikten sonra, başarılı bir iş aramaya başladığınız için sizi tebrik etmek için bir dakikanızı ayırın! Ancak, şimdi işvereniniz üzerinde harika bir ilk izlenim bırakmanızı sağlayacak bir plan oluşturmaya başlamanın zamanı geldi. Ne de olsa, yeni bir pozisyon almak kadar önemlidir. Başarının sağlanmasına yardımcı olmanın bir yolu, yapmanız gereken kişisel randevularınızı ve düzenlemelerinizi hazırlamak ve ilgilenmek için biraz zaman ayırmaktır, böylece yeni işinize başladığınızda işe odaklanmaya hazırsınız.

Yeni bir işteki ilk günleriniz çok önemlidir, çünkü işvereniniz, pozisyon ve organizasyon için uygun olduğunuzu teyit edecektir. Sonuçta, yeni bir çalışanı işe alma kararı göreceli olarak sınırlı bilgilere dayanmaktadır: röportajda nasıl yaptığınız ve bazı durumlarda referanslarınızın sizinle ilgili söyledikleri. İşvereniniz sadece konuşmadan değil, yürüyebilmenizi sağlamak için izliyor olacak.

Buna göre, görev sürenizin başından itibaren en uygun görüntüyü oluşturma konusunda bilinçli olmanız gerekir. İşe başlamak için zaman ayırdığınızdan emin olun, böylece yeni iş arkadaşlarınızla ilgili iyi bir izlenim bırakabilirsiniz. Süpervizörünüzün ve meslektaşlarınızın güvenini kazanmaya özen gösterin, kendi departmanınızın içinde ve dışında pozitif ilişkiler kurun ve en iyi çalışmanızı sağlayacak konumda olduğunuzdan emin olun. Bu, şirket ile geleceğiniz için çok sağlıklı bir temel oluşturacaktır.

1:37

Şimdi İzle: Yeni Bir İşe Başlamak için 8 Tavsiye

Yeni Bir İşe Başlamak için En İyi 20 Tavsiye

Yeni işinizde başarı için pratik ipuçları ve stratejiler:

1. Olumlu insanlarla ilişki kurmak, ve her ne pahasına olursa olsun şikayetçilerden ve gevşeyicilerden kaçının. Sizden kimlerin teklif alacağını veya sizi olumsuz bir ışığa sokacağını asla bilemediğinizden, diğer çalışanlara dokunmaktan kaçının. Birisi doğrudan size şikayet etmeye veya dedikodu yapmaya başlarsa, mümkünse “nötr” kalmaya çalışın. Konuları değiştiremez veya değiştiremezseniz, bunun yerine yapıcı sorular sorun.
2. Yıldız sanatçılarını tanımlayın kendi seviyenizde ve rollerinde başarılı olanları analiz edin. Bu size organizasyonda hangi becerilere, yeteneklere ya da başarılara değer verildiğine dair bir fikir verebilir.

1. Tercihleri ​​ve beklentileri değerlendirin senin amirinden. Onun önerdiği talimatları dikkatlice dinleyin ve diğer güvenilir meslektaşlarınızdan da şefinizin beklentilerini ölçmenin yolları hakkında önerilerde bulunmasını isteyin.
2. Yöneticinizin projelerinizin durumundan haberdar olmasını sağlayınyani departmanınıza eklediğiniz değerin farkındadır.
3. Giriş ve yardım isteyin çok sık sorulan soruları sorarsanız, ancak ihtiyaç duyduğunuzda karşılaşmaktan kaçının. Kendi başınıza veya kendi seviyenizdeki meslektaşlarınızdan gelen girdilerle mümkün olduğu kadar çok sorunu çözmeye çalışın. Bir soru sormanız gerekiyorsa, bunu kendi başınıza çözmek için daha önce atmış olduğunuz adımların önüne geçin.

1. Stratejik toplantı ve konuşmalarda bulunun.Yeni bir işte yakalayacağınız çok şey olacağı ve geçitten paylaştığınız görüş ve düşünceleriniz olmayabilir. Ancak, toplantıdan sonra toplantıda sessizce oturmak da harika bir izlenim bırakmaz. Bunun yerine, dikkatle dinlemek (yönelmek için son derece önemli olacak) ile konuşma veya akıllı sorular sorma arasında bir denge kurmayı hedefleyin.
2. Yöneticiniz ve kilit ekip üyelerinizle açık iletişim kanalları kurun,Bunun haftalık toplantılar mı yoksa düzenli e-posta veya mesajlaşma güncellemeleri şeklinde mi yapıldığını. Bu sadece size süpervizörünüzü başarılarınızla ilgili güncel tutma fırsatı vermekle kalmayacak, aynı zamanda soruları birlikte gruplayabileceksiniz, böylece gün veya hafta boyunca sporadik bir soru sorabilirsiniz.

1. Daha erken gelmeye ve / veya daha sonra kalmaya çalışın amirinizden daha çok çalışmaya hazır olduğunuzu kanıtlamak için.
2. Olumlu iş ilişkileri geliştirmek Kuruluşun her kademesindeki personelle, özellikle düzenli olarak çalışacağınız kişilere vurgu yaparak. Güçlü ilişkiler genel iş tecrübenizi arttırmakla kalmaz aynı zamanda çoğu kurum personelin 360 derecelik değerlendirmelerini yapar, bu nedenle sizi değerlendirebilecek meslektaşlarınızla iyi ilişkiler içinde olmak önemlidir.
3. Düzenli olarak geri bildirim isteyinve yapıcı eleştiriye olumlu cevap verir. Şefinize ve diğer personele, tamamen kendini geliştirme konusunda olduğunuzu açıkça belirtin.

1. Profesyonel gelişim planı oluşturun ne öğreneceğinizi ve edineceğiniz becerileri anlatan net hedef ve hedeflerle. Alanınızdaki yöneticilere, İnsan Kaynakları departmanına veya profesyonellere danışın ve kariyerinizi ilerletmek için hangi sertifikaların, kursların ve / veya derecelerin etkili olacağını öğrenin.
2. İlk yıl boyunca ne kadar zaman ayırdığınıza dikkat edin.Yeni bir işteki ilk birkaç ay, sizi yeni bir pozisyonda hızlandırmak için çok önemli olduğu için, görüşme sürecinde açıkladığınız önceden planlanmış bir tatil olması dışında, mümkünse uzun süre izin almaktan kaçınmalısınız. Herhangi bir nedenle zaman ayırmanız gerekiyorsa, çıktınızı olumsuz yönde etkilememesini sağlamak için elinizden gelen her şeyi yapın.

1. Ofis etkinliklerine katılın.İş arkadaşlarınızı kişisel düzeyde tanıyabilmeniz için kendinizi organizasyonun sosyal olaylarına davet etmek için elinizden geleni yapın. Söylendiği gibi, yeni bir işe başlamak yorucu olabilir ve çok sayıda grup aktivitesine katılmak sadece çok fazla şey gibi hissediyorsa, en önemli ve / veya gerekli etkinliklere odaklanın. Bire bir durumlarda daha iyi bağlandığınızı tespit ederseniz, bir meslektaşınızdan kahve veya öğle yemeği yemesini isteyin.
2. Ulusal ve bölgesel meslek gruplarına katılın alanınız için ve toplantılara ve eğitim oturumlarına katılın. Liderlik pozisyonlarını almak ve komitelere gönüllü olmak, bağlantı kurmak ve görünürlüğünüzü profesyonelce yükseltmek için harika bir yoldur.

1. Sosyal medyanızı inceleyin hesapları ve kamuya görünür kişisel bilgilerin profesyonel bir imaj yansıttığından emin olun.
2. LinkedIn profilini güncelle Mevcut konumunuzu eklemek veya önceden sahip değilseniz bir profil oluşturmak için. Profilinizi güncel tutun ve yeni meslektaşlarınızla bağlantı kurarak, ilgili meslek gruplarına katılarak ve zaman içinde meslektaşlarınızdan, müşterilerden ve diğer profesyonel kişilerden öneriler isteyerek onu geliştirin.
3. Kuruluşunuzdaki potansiyel danışmanları belirleyin ve onları tanıyın.Üst düzey personeli ve sizin seviyenizdeki ve / veya üstünüzdeki bir seviyedeki pozisyonlardaki güçlü sanatçıları düşünün. Bu insanların muhtemelen oldukça meşgul olduklarının farkında olmanız gerekirken, bir kahve kapmak veya birlikte bir yürüyüşe çıkmak istemek harika bir başlangıç ​​olabilir.
4. Mentor eski meslektaşları işsiz veya işsiz olan veya kuruluşunuzdaki akıl hocası personeline teklif sunanlar. Sana ne zaman geri ödeme yapacaklarını bilemezsin.
5. Bu yeni işe girmenize yardımcı olan referanslarınız gibi herhangi bir kişiyle şükranlarınızı yapın ve iletişim kurun. Bu insanlar, bir dahaki sefere, kariyeriniz geliştikçe takip edebilecekleri takdirde yardımlarına ihtiyaç duyduklarında size daha fazla yatırım yapacaklarını hissedecekler.
6. Kendine iyi bak!Yeni bir işe başlamak zihinsel ve fiziksel olarak vergilendirici olabilir. Ancak, ilk günlerinde kendini yakmak istemezsin. Sağlığınıza dikkat ettiğinizden ve sizi canlandıracak aktiviteler yaparak biraz zaman geçirdiğinizden emin olun. Her uyanma saatini bu yeni pozisyona adamanız gerekebilir gibi görünse de, bunu yapmak sağlığınızı çabucak bozabilir ve performansınızı olumsuz etkileyebilir. Kapının hemen dışında sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlamaya çalışın.

Son olarak, yukarıdaki ipuçlarına ek olarak, meslektaşlarınıza hız kazanma konusunda herhangi bir ipucuları olup olmadıklarını veya işe başlarken ne bilmek istediklerini kendilerine sorup sormamalarını sormak harika bir fikir olabilir. Yeni işinizin başında stratejik olarak düşünmek, bulunduğunuz konumda iyi karşılanmanızı ve başarılı olmanızı sağlamak için bir yoldur.