Hamileyken İş Bulma İpuçları

Hamile olmak zor olabilir. İş arama da olabilir. İkisinin birleştirilmesi benzersiz bir zorlu görev yapar. Hamile bir iş avcısı, haberi görüşmeci ile paylaşması gerekip gerekmediğini merak edebilir - ne zaman. Uygun bir görüşme kıyafeti bulma gibi basit görevler dakika yerine saat gerektirebilir ve toplantı sürelerinin hamilelik belirtileri etrafında koordine edilmesi gerekebilir.

Hamileyken İş Bulma İpuçları

Yine de, ayarlama gerektirebilir olsa da, hamile olmak iş arama biçiminde durmamalıdır. Bekliyorsanız ve yeni bir işe ihtiyaç duyuyorsanız veya ihtiyacınız varsa, hamileyken başarılı bir şekilde iş arama hakkında bilmeniz gerekenler.

Hamile İş Arayan Birey Olarak Haklarınız

Şirketler hamile kadınlar almaktan kaçınmayı seçebilir mi? Basitçe söylemek gerekirse: Hayır. Olmaması gerekenler. Yasal olarak, Hamilelik Ayrımcılık Yasası (PDA), işverenlerin hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi koşullara göre ayrımcılık yapmasını yasaklar.

Ancak yasal olarak doğru olan ve pratikte gerçekleşen şey her zaman birbiriyle eşleşmiyor. Örneğin, bir görüşme sırasında bu yasa dışı sorulardan en az birinin size sorulması isteniyor. Bu nedenle, bazı işverenlerin bir kelime söylemeden, bilinçli veya bilinçsiz önyargılar nedeniyle hamile bir adayı işe almamalarını tercih edeceğinden şüphelenmek zor değil. Hamileliğiniz dikkat çekiyorsa bu özellikle doğru olabilir.

Bir hakka yeni işe alınmış bir kişi olarak sahip değilsiniz: Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamı. Diğer şeylerin yanı sıra, bu yasa uygun çalışanların doğum iznine çıktıktan sonra konumlarını koruma hakkını garanti eder. Buradaki anahtar kelime uygun: FMLA kapsamında olması için, şirket belirli bir büyüklükte olmalı ve çalışan en az 12 ay boyunca orada çalışmış olmalıdır. Görüşme sırasında hamileyseniz, FMLA kapsamında değildir.

Bununla birlikte, birçok şirket, yasal gerekliliklerin ötesine geçen cömert aile izni politikalarına sahiptir. Hamileyseniz (bir eş aracılığıyla sağlık sigortası yaptırsanız bile), şirketin doğum izni poliçesi, kısa süreli sakatlık sigortası, sağlık sigortası seçenekleri vb. Dahil olmak üzere sosyal yardım paketi hakkında sorular sormak özellikle önemlidir. Hamileyken ve ötesindeyken ne gibi beklentileriniz olabileceği konusunda bilgilendirileceksiniz.

Potansiyel İşverenlere Hamile Olduğunuzu Söylemeyi Seçebilirsiniz - Değil

Potansiyel işverenlere beklediğinizi söylemeli misiniz? Bu sorunun cevabı … buna bağlı. İşverenlere hamile olduğunuzu söylemeniz için yasal bir zorunluluk olmasa da, diğer faktörler sizi ne olursa olsun paylaşmaya ikna edebilir. Paylaşmanızın gerekip gerekmediğinin yanı sıra, haberleri ne zaman paylaşacağınızı düşünün. İşveren, hamile olduğunuzu bildikten sonra bir tane yapmaktan çekinirse, bir iş teklifinden kendinizi açıklamak istemezsiniz.

İşte hamileliğinizi ifşa edip etmeyeceğinizi ve ne zaman tartışacağınızı tartışıyorsanız aklınızda bulundurmanız gereken bazı hususlar:

Ne kadar uzaktasın? Üçüncü üç aylık dönemde görüşme yapıyorsanız, hamileliğinizi proaktif olarak, herhangi bir kişisel görüşme öncesinde (veya sırasında) belirtmek mantıklı olacaktır, çünkü şişkinliğinizi gizlemeniz mümkün olmayacaktır. Bununla birlikte, önceki trimesterlerde, hamileliğinizi gizlemek için giyinebilirsiniz. Ve eğer çok erken yaşta olursanız, haberleri yakın arkadaşlarınızla ve ailenizle bile paylaşmıyor olabilirsiniz, bu yüzden kesinlikle tanıştığınız bir görüşmeciye söylemek istemeyeceksiniz.

İşe alma kararında bir fark yaratır mı? Bir işe ihtiyacınız varsa ve gebeliğinizi ifşa etmenin işe alma yöneticisini etkileyeceğinden şüpheleniyorsanız, görüşmeler sırasında bahsetmekten kaçının. Ancak, şirket ve işe alım müdürü hakkında söylenenleri göz önünde bulundurun. Bu bizi bir sonraki soruya getiriyor …

Paylaşmama gelecekteki işvereninizle bir güven sorununa neden olmaz mı? Hamileyken sizi işe almayacak bir şirket çalışmak için aile dostu bir yer olmayabilir. Bunu aklında tut. Bununla birlikte, eğer iş hamileyken yapılamazsa (örneğin, uçakla seyahat haftalık bir gereklilik ise), görüşme sırasında hamileliğinizi belirtmek en iyisidir. Bu şekilde şirketin konaklama yapıp yapamayacağını görebilirsiniz. Aksi halde, işi kabul ettikten sonra haberleri paylaştığınızda, yöneticiniz ihanete uğramış hissedebilir ve gergin bir ilişki yaşayabilir.

Görüşme Sırasında Hamileliğiniz için Konaklama Yapın

Belki sabah 11'de her gün grevde olan bir sabah hastalığınız var ya da her öğleden sonra bir yorgunluk dalgasıyla karşı karşıya kalırsınız. Belki daha önce hiç olmadığı kadar sık ​​işemek gerekir. Tüm bunlar - vücudunuzun değişen şekli ile birlikte - görüşmeler için zamanlama ve hazırlık sırasında akılda tutulması gereken bir şeydir.

Röportaj kıyafetinizin hala tam oturduğundan emin olun (ve gerekirse yenisini alın). Ayrıca, hamilelik semptomlarından en fazla uyanık ve etkilenmeyen bir zaman için görüşmeler programlamaya çalışın.

Haberler Ne Zaman Paylaşılmalı?

Bir görüşme sırasında hamileliğinizi ifşa etmeyi seçerseniz (veya bunu sır olarak saklamak için bir seçenek değilse), hazır olun:

• Doğum izni ve işe dönme planlarınızı ve iş arkadaşlarınızı izniniz için nasıl hazırlayacağınızı tartışın.
• İşverenin bakış açısını aklınızda bulundurun - iki konuda endişelenmeleri muhtemeldir. İlk olarak, izniniz işte rahatsız edici olacaktır. İkincisi, doğum izninizden sonra işe dönmeyeceksiniz. Bu endişelerin her ikisi hakkında da güvence sunabilirsiniz.

Ancak hamileliğinizin sohbete hükmetmesine izin vermeyin! Profesyonel olun ve görüşmeyi yeteneklerinize, deneyimlerinize ve şirketinize nasıl değer vereceğinize odaklanın.

Planınız yıllarca yıllarca şirkette olacaksa, izin süreniz şirketteki toplam görev süreniz ve katkılarınızın değeri ile karşılaştırıldığında sadece bir engel olacaktır.

Bir görüşme sırasında hamileliğinizi ifşa etmezseniz, şirket bir teklifte bulunduktan sonra haberleri paylaşmak iyi bir fikirdir. (Not: Hamileliğinizin erken yaşlarındaysanız, çekinmekten çekinmeyin.) İş teklifinde bulunmak, müzakerelerin kapısını açar - şimdi izin ve başka bir konaklama talep etme zamanı. Unutmayın, şirket size bir teklif yaptı çünkü gemiye çıkmanız için istekliydiler. İşvereninize bu noktada bildirmek, önceden plan yapmalarına izin verir, böylece aldığınız herhangi bir izin süresi operasyonlara zarar vermez.

Başka sorunuz var mı? İşte aile izni, engellilik ve ayrımcılıkla ilgili konular dahil olmak üzere hem iş arayanlar hem de çalışanlar için hamilelik ve istihdam hakkında bilgiler.