ABD İstihdam ve İş Hukuku Kapsamlı Listesi

Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı, yaklaşık 10 milyon işveren ve 125 milyon işçi için işyeri faaliyetlerini düzenleyen 180'den fazla federal yasayı denetlemekte ve uygulamaktadır. Aşağıdakiler işe alma, ücretler, çalışma saatleri ve maaş, ayrımcılık, taciz, çalışanlara sağlanan menfaatler, ücretli izin süresi, iş başvurusunda bulunanlar ve çalışan testleri, mahremiyet ve diğer önemli işyeri ve çalışan hakları konularını düzenleyen istihdam yasalarının bir listesidir.

Önemli Federal İstihdam ve İş Hukuku

Adil Çalışma Standartları Yasası normal ücret oranının bir buçuk katı federal asgari ücret ve fazla mesai ödemesini belirler. Ayrıca çocuk işçiliğini düzenler ve küçüklerin çalışabileceği saatleri sınırlar. Bazı ABD eyaletlerinde daha yüksek asgari ücret, farklı fazla mesai ve çocuk işçiliği mevzuatı bulunmaktadır. Bu yerlerde, eyalet hukuku geçerli olacaktır.

Çalışan Emekli Gelir Güvenliği Kanunu (ERISA) İşverenlerin emeklilik planlarını ve gerekli olan güven, açıklama ve raporlama şartlarını denetler. ERISA, tüm özel işverenlere uygulanmaz ve şirketlerin çalışanlara planlar sunmasını zorunlu tutmaz, ancak işverenlerin teklif etmeyi seçmesi halinde planlar için standartlar koyar.

Aile Hekimliği ve Aile İzni Yasası Bir işçinin, bir çocuğun doğumu veya evlat edinmesi, çalışanın ciddi bir hastalığı veya eşi, çocuğu veya ebeveyni veya acil durumlar için 12 haftaya kadar ücretsiz, iş korumalı izin vermesi için işçilere 50'den fazla çalışanı olmasını gerektirir. Çocuk bakımı gereksinimleri de dahil olmak üzere bir ailenin aktif askerlik hizmeti ile ilgili. Aktif asker ciddi bir şekilde hastalanırsa veya görevleri sırasında yaralanırsa, 12 aylık bir süre boyunca 26 haftaya kadar ücretsiz izinle kapsama alanı uzatılabilir.

Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası (OSHA) Çalışma ortamlarının ciddi tehlike oluşturmamasını sağlamak için özel sektör endüstrilerindeki sağlık ve güvenlik koşullarını düzenler. Kapalı işverenlerin işyerinde bir poster göstermeleri, işçilerin OSHA incelemesi talep etme haklarını, tehlikeli çalışma ortamları hakkında nasıl eğitim alabileceklerini ve sorunların nasıl bildirileceğini ana hatlarıyla belirtmeleri gerekmektedir.

ABD İstihdam Yasaları ve Kaynakları Listesi

Amerika Birleşik Devletleri, işverenleri ve çalışanları etkileyen yüzlerce federal istihdam ve iş kanununa sahiptir. İşte ABD iş yasalarının en önemlilerinden bazıları için kaynakların bir listesi.

Ücret ve Tazminatı Düzenleyen Kanunlar

Telafi süresi: Bunlar, çalışılan fazla mesai saatleri için fazla mesai yerine ödeme zamanını düzenleyen yasalardır.

Adil Ödeme Mevzuatı: Kitaplarda cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, 1963 tarihli Eşit Ücret Yasası ve 1991'in Medeni Haklar Yasası da dahil olmak üzere çeşitli yasalar vardır.

Asgari ücret: Mevcut federal asgari ücret saatte 7.25 dolar, ancak birçok eyalet ve metro bölgesi kendi asgari ücretlerini belirledi. Bazı eyaletler de daha düşük ücretler koymuşlardır, ancak bu durumlarda, daha yüksek federal asgari hükümler geçerlidir.

Fazla mesai ücreti: Saatlik çalışanlar veya haftada 455 doların altında kazananlar, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışıyorlarsa, zaman ve bir buçuk ücret hakkına sahiptir.

Kar Günleri için Ödeme: Sert hava nedeniyle şirketiniz kapanırsa para alıyor musunuz? Bu, eyalet ve federal yasalar dahil olmak üzere birçok faktöre bağlıdır.

Ödenmeyen Ücretler: Geri ödeme hakkınız var mı? Ne zaman geri ödeme yapacağınızı ve bir işverenle bir sorununuz varsa nasıl tahsil edeceğinizi öğrenin.

Tatil ödemesi: Federal yasa, işverenlerin ücretli tatil süresi sunmalarını gerektirmez, ancak şirketiniz yine de yapabilir. Şirket politikasını anlamak için para ödüyor.

Ücret Garnitürü: Ücret ödemesiyle bazı borç türleri, örneğin vergi faturaları ve nafaka ödemeleri alınabilir. Tüketici Kredisi Koruma Yasası işçiler için sınırlamalar ve korumalar belirler.

İşe ve işten

İstihdamdaki İstihdam: ABD'deki özel sektör çalışanlarının çoğunluğu irade altında çalışmaktadır, bu da ayrımcı sebepler dışında herhangi bir sebeple ya da nedensiz olarak kovulabilecekleri anlamına gelmektedir. Bir çalışanın ne zaman çalıştığını ve yasanın istisnaları hakkında bilgi edinin.

Bir işten kovuldu: Kovulmak üzere olduğunuzu düşünüyorsanız, bildirim almadan önce kendinizi yasal haklarınızla tanıştırmak iyi bir fikirdir.

Neden için Sonlandırıldı: Sebep sona ermesi, genellikle şirket politikasını ihlal etmek, bir ilaç testinde başarısız olmak veya kanunları çiğnemek gibi ciddi suistimallerle ilgilidir.

Yanlış Sonlandırma: Ayrımcılığın şirketten ayrılmanıza dahil olduğunu düşünüyorsanız, istihdamınızın yanlış sonlandırılması mümkündür, bu durumda başvurma hakkınız olabilir.

İşsizlik Yasası: İşsizlik maaşı için uygun musunuz? Bunlar, işlerini kaybeden işçilere, hiçbir hata yapmadan verilir. Uygunluk ilkelerini ve avantajları almaya uygun olmadığınız durumlarda kılavuzunuzu inceleyin.

İstihdamdan fesih: Herhangi bir nedenle işinizi kaybederseniz haklarınız ve sorumluluklarınız hakkında bilmeniz gereken her şey. Ayrıca, işten ayrılmanın farklı türlerinin bir özetini de gözden geçirin.

Ayrımcılık Korumaları

Engelli Amerikalılar Yasası (ADA): Bu yasa, işverenlerin iş başvurusunda bulunanlara engellilik temelinde ayrımcılık yapmasını yasadışı kılar.

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu: Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), ayrımcılığa ilişkin federal yasaları uygular.

Taciz: İşyerinde tacizi neyin oluşturduğunu ve bu konuda ne yapabileceğinizi öğrenin.

Dini Ayrımcılık: İşverenler, çalışanlarına veya adaylarına dini inançlarına göre ayrımcılık yapamazlar.

İstihdam Ayrımcılık Yasası: İşçiler yaş, cinsiyet, ırk, etnik köken, ten rengi, ulusal köken, zihinsel veya fiziksel engellilik, genetik bilgi ve hamilelik veya ebeveynlik gibi ayrımcılıklardan korunmaktadır.

İşçi hakları

Çalışan Emekli Gelir Güvenliği Kanunu (ERISA): Bu yasa sağlık ve emeklilik planları için standartları belirler.

Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA): Potansiyel bir işvereniniz arka plan kontrolü yapmak istemişse, bu yasa uyarınca yasal korumalarınız hakkında bilgi sahibi olmak istersiniz.

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA): 'Ücret ve Saat Faturası' olarak da bilinen FLSA, 1938'de Kongre tarafından kabul edildi. Asgari ücret, fazla mesai ve çocuk iş yasalarını düzenler.

Uygun Bakım Yasası - Emziren Anneler: ACA hükümleri uyarınca, işverenlerin emziren annelere sütü emzirmek / ifade etmek için özel bir oda sağlamaları ve bunun için zaman vermeleri gerekir.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası: FMLA, kapsanan çalışanlar için 12 aylık 12 haftalık çalışma izni sağlamaktadır. Federal izne ek olarak, bazı eyaletler aile ve sağlık izni yasasını çıkardı. Bulunduğunuz yerdeki uygunluk durumu için eyalet çalışma departmanınıza danışın.

Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası (INA): INA mevzuatı, Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmak isteyen yabancı uyrukluların çalışma izinleri ve ücretleriyle ilgili kuralları belirtir.

İş Kanunlarından Kaçan: Bu yasalar öğünleri düzenler ve dinlenme araları verir.

Çocuk İş Kanunu Bu yasal korumalar, küçüklerin çalışma saatlerinin yanı sıra çalışabilecekleri iş çocuklarını da kısıtlar ve düzenler.

Arkaplan Çek Kanunu: İstihdam geçmişi kontrollerini ve işe alım sürecinde nasıl kullanılabileceğini düzenler.

COBRA: Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası, işçilere işlerinden ayrıldıktan sonra sağlık sigortası kapsamlarını sürdürme hakkı verir.

Uyuşturucu Test Kanunları: Sektörünüze bağlı olarak, uyuşturucu testi eyalet ve / veya federal yasalarla düzenlenebilir.

Çalışan Gizlilik Kanunu: İş ve iş arama sırasında gizliliğinizi nasıl koruyacağınızı öğrenin.

Yabancı İş Kanunu: ABD'de çalışmak isteyen yabancı uyrukluların çalışma vizesi almaları gerekir. Vize türü, istihdam türüne bağlı olarak değişir.

Bilgi İşverenleri Açıklayabilir: Birçok işverenin eski çalışanlar hakkında, örneğin nedenlerden dolayı kovulduklarında kovulmalarına ilişkin bilgi dağıtmama politikaları vardır - ancak bu yasal olarak yasaklanmaları anlamına gelmez.

Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası (OSHA): Bu yasalar işyeri güvenliğini düzenler.

1935 Wagner Yasası ve 1947 Taft Hartt Yasası: İşçilerin örgütlenme ve sendika kurma haklarını korur (ve bu sendikaların nasıl çalışabileceğini düzenler).

Üniformalı Hizmetler İstihdam ve İşsizlik Hakları Yasası: USERRA, askeri izinlerle ilgili prosedürleri ve hakları ana hatlarıyla belirtir.

Gençlik İş Yasası: Yasalar, 18 yaşın altındaki işçilerin çalışma saatlerini ve koşullarını düzenler.

Diğer İş Kanunları

Çalışan veya Bağımsız Yüklenici: Birinin bir çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğunu belirleyen yasalar var. Farklılıkları ve kazancınızın ve vergilerinizin sınıflandırmanızdan nasıl etkilendiğini inceleyin.

İstihdam Kredisi Çekleri: Federal yasaya göre, kredi çeklerinin iş sürecinde nasıl kullanılabileceğini öğrenin.

İstihdam Yetki Belgesi (EAD): Bu belge ABD'de çalışmanın yasal uygunluğunun kanıtıdır.

Muaf Çalışanlar: Fazla mesai ücretine hakkınız yoksa, muaf bir çalışansınız. İşte istihdam durumunuz nasıl belirlendi.

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB): NLRB, kısmen işçilerin örgütlenme haklarını koruyarak haksız işçi uygulamalarını önler.

Rekabet Etmeyen Anlaşmalar: Bu sözleşmeler, çalışanların bir rakip için çalışma haklarını kısıtlamaktadır.

Kısa Süreli Maluliyet Sigortası: Kapsanan kişi çalışamadığında kısmi ödeme sağlar. Bazı işverenler bu sigortayı teklif ederken, bazı eyaletler programları desteklemektedir.

İşçi tazminatı: İş yerinde yaralanan işçilere devlet tarafından sağlanan sigorta.

Sosyal Güvenlik Engelliliği: Nitelikli bir tıbbi durumdan engelliyseniz ve sosyal güvenlik kapsamındaki işlerde çalıştıysanız, engellilik desteğine hakkınız olabilir.

ABD Çalışma Dairesi: Çalışma koşullarını, ücretleri, saatleri ve fazla mesai ücretlerini düzenlemekten sorumlu federal ajans.

İşyeri İhlalleri: Yaygın ihlaller arasında ödenmemiş ücretler, çalışanların muaf çalışanlar olarak yanlış sınıflandırılması ve asgari ücret ihlalleri bulunmaktadır.

eLaw Danışmanları

Belirli iş kanunları hakkında daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var? ELaws Danışmanları, ABD Çalışma Dairesi tarafından sağlanan ve bazı federal istihdam yasaları hakkında ayrıntılı bilgi sağlayan etkileşimli araçlardır.