Esnek Çalışma Programının Artıları ve Eksileri

İşveren ve çalışanlar için avantajlar, işveren çalışanların esnek programlar yapmalarına izin verdiğinde ortaya çıkar. Esnek iş programının iş günlerinin sıkıştırılmasının, esnek günlük saatlerin veya telekomünikasyonun yapılmasını gerektirip gerektirmediği, işveren ve çalışan için zorluklar vardır. İşverenlerin ve çalışanların esnek bir çalışma programı ile pazarlık etmenin sağladığı avantajlara bir göz atalım.

En Avantajları

• ÇALIŞANLAR İÇİN:

• Aile ve kişisel ihtiyaçları daha iyi karşılayacak esneklik

• Daha az işletme süresi ve gaz masrafları

• Zaman çizelgeniz ve çalışma ortamınız üzerinde daha fazla kontrol sahibi olun

• Enerji döngülerinize en uygun saatlerde çalışabilir

• İŞVERENLER İÇİN:

• Çalışanların moralini yükseltir

• Gecikmeyi ve devamsızlığı azaltır

• Çalışanların cirosunu azaltır

• Çalışmak için aile dostu bir yer olarak şirket imajını geliştirir

En İyi Dezavantajları

• ÇALIŞANLAR İÇİN:

• Ofis çalışanlarının telekomünikasyon personeli ile bu kadar verimli çalışmaları zor

• Evden çalışmak, sevdiklerinizi uygunluk durumunuz hakkında yanlış yönlendirebilir.

• Ev ile iş arasında net bir ayrım çizgisi yok

• İŞVERENLER İÇİN:

• Bazı çalışanlar denetim olmadan verimli bir şekilde çalışmayabilir

• Sıkıştırılmış iş haftaları, müşterinin erişilebilirliğinin yaşadığı anlamına gelebilir

• Sadece belirli çalışanların uzaktan yapılabilecek işleri olduğunda haksızlık hissi

Çalışanlara Sağlanan Avantajlar

Esnek çalışma programlarıyla çalışanlar, çok sayıda avantajdan yararlanabilirler:

• Aile ihtiyaçlarını, kişisel yükümlülükleri ve yaşam sorumluluklarını rahatça karşılama esnekliği. Esnek bir programınız varsa, gün boyunca veli-öğretmen konferansına gidebilir, yoga dersine girebilir veya çamaşır makinesi tamircisi geldiğinde evde olabilirsiniz.
• Çalışanların çalışma süresi ve yakıt maliyetleri azaldı. Bazı bölgelerde, her bir yol için bir saatten fazla ücret söz konusu değildir. Bu çalışanların evden çalışmalarına izin verilirse, bu iki saatlik zaman tasarrufu sağlar, gaz ve yolda aşınma ve yıpranma. Bahsetmiyorum bile, daha az sayıda insan araba kullanmak, işe gidip gelenler için daha kolay demektir.

• Yoğun saatlerde trafiği ve işe gidiş stresini önler. Ofise saat 8: 00'de yerine 10: 00'a kadar arabayla gidebiliyorsanız, ne kadar hızlı gideceğinize şaşıracaksınız.
• Program ve çalışma ortamı üzerinde kişisel kontrol hissinin artması. İnsanların kendileri için çalışmak istemelerinin bir nedeni de kontrol konusudur. Çalışanların kendi programlarını ve çalışma ortamlarını belirlemelerini sağlayarak, çalışanlarınız için iyi olabilecek girişimcilik ruhuna hitap edersiniz.
• Aşırı yüklenme nedeniyle çalışan tükenmişliğini azaltır. Esneklik, çalışanların ihtiyaç duyduklarında bir patronun gazabına maruz kalmadan ara verebilecekleri anlamına gelir.

• İnsanların en çok başardıklarında çalışmalarına, en taze hissetmelerine ve çalışmaktan zevk almalarına izin verir. (örneğin, sabah insanına karşı gece insanı). Birçok yönetici, erken kuşların çok çalışkan olduğunu ve gece baykuşlarının durgun olduğunu düşünüyor. Durumun kanıtı yok - bu sadece kültürel.
• Seçilen esnek çalışma programına bağlı olarak, harici çocuk bakımı saatlerini ve maliyetlerini düşürebilir. Bir avuç dolusu iş için herkesin evden çalışmasının hala çocuk bakımı gerektirdiği açıktır, çünkü bir yürümeye başlayan çocuğu eğlendirirken etkili bir şekilde çalışamazsınız. Ancak, eğer her ikisinde de esnek programlar varsa, annem sabah 6'da ofise gidebilir ve babam çocukları okula hazırlayabilir. Annemin 8 saatlik günü saat 2: 00'de bitiyor. ve otobüsle saat 3: 00'de buluşabilir, babam iş gününe saat 9: 30'da başlar, sonuçta iki tam zamanlı iş ve gelir elde edilmez.

İşverenlerin Avantajları

Esnek çalışma programları ile işverenler bu avantajlardan yararlanmaktadır:

• Artan çalışanların morali, bağlılığı ve kuruluşa bağlılığı.
• Azalan devamsızlık ve gecikme.
• Üstün çalışanları işe alma kabiliyetinde artış.
• Değerli personelin azalan cirosu.
• İnsanların en çok başardıkları zaman çalışmasına, en taze hissetmesine ve çalışmanın tadını çıkarmasına izin verir. (örneğin, sabah insanına karşı gece insanı).
• Müşteri hizmetleri gibi bölümler için uzatılmış çalışma saatleri.
• Aile dostu esnek çalışma programları ile imajı işveren olarak geliştirir.

Ayrıca, esnek çalışma programlarının işinizi desteklemesi için ele alınması gereken kilit organizasyonel zorluklar da vardır. Kendi başlarına, çalışanlar için olumlu bir fayda olarak, esnek çalışma programları çalışanların katılımını, olumlu moral ve tutmayı destekler. Ancak, esnek çalışma programları da işletmenin ihtiyaçlarını karşılamak için çalışmalıdır.

Çalışanlar İçin Dezavantajları

Bir ofis ortamında gelişen çalışanlar, meslektaşları aynı programı yapmadığında çalışmayı zor bulabilirler. Bu nedenle birçok işveren, herkesin ofisteki olduğu çekirdek günler ve çekirdek saatlerini gerektirir.

Evden çalışmak çoğu zaman komşularınızı ve arkadaşlarınızı aslında çalışmadığınızı düşünerek, ilişkilerde sorunlara neden olabilir. (Çocuğunu izleyemediğini veya tamircinin evlerine girmesine izin vermeyeceğini söylediğinde, arkadaşlar üzülebilir - çünkü sonuçta bütün gün evdesin.)

İş ile ev arasında net bir görüş yoktur. Esnek programları kullandığınızda bazen bu her zaman çalışmak anlamına gelir. Patronunuz çocuğunuzun futbol maçına gitme esnekliğine izin veriyorsa, patron sizi 9: 30'da aramaktan suçlu hissetmeyebilir.

İşverenlerin Dezavantajları

Takım odaklı bölümlerde takımların yine de bir araya gelmesi gerekiyor ve bu da belirlenmiş kurallar gerektirir.

Bazı insanlar esneklikten yararlanır ve bunu evden çalışmaya davet etmek olarak kullanır; bu da Netflix'i e-posta ekranı açıkken izlemektir.

Çalışanlarının ne zaman işe girdiğini görmek, işte bütün gün çalışanların ne yaptığını izlemek ve insanların evden ne zaman ayrıldığını bilen bazı yöneticiler, güven gerektiren yeni yönetim stiline uyum sağlamakta zorlanıyor.

Ofis odaklı insanlar bazen evdeki çalışma arkadaşlarını slacker olarak görüyorlar çünkü verimliliklerini fiziksel olarak göremiyorlar.

Sıkıştırılmış iş haftaları müşteri devir işlemlerini karmaşık hale getirebilir - müşteriler iş saatlerinde haftanın 5 günü hizmet bekler ve bir çalışan Cuma günü olmadığında telaşlı olabilir.

Müşterinin yüz yüze gelebilecek sorumluluklarını gerektiren işler yalnızca belirli esneklik türlerine izin verir. Bütün gün evden çalışmak bir seçenek değildir. Montaj hattı imalatı ve hemşirelik gibi uygulamalı sağlık hizmetleri gibi diğer işler de aynı dezavantajları paylaşır. İşverenler, yalnızca belirli çalışanların uzaktan çalışabileceği zaman adaletle mücadele eder.

Genel olarak, avantajlar genellikle dezavantajlardan ağır basar ve iyi bir yönetici dezavantajları kaldırabilir. Esnek zamanlama, çalışanların kapsamlı çalışan hakları paketlerinde aradıklarının bir parçası haline geldi. Çalışanlarınız sizi sevecek; İşveren, verimlilik artışı ile bağlantılı olan genel olumlu moralden faydalanacaktır. En iyi? Üstün çalışanlarınızı koruyacaksınız.