Hukuk Alanında Esnek Zaman ve Alternatif Çalışma Programları

Profesyonel ve kişisel yaşam arasında bir denge kurmak, günümüzün hızlı tempolu hukuk endüstrisinde bir zorluktur. Geleneksel 8 ila 5 Pazartesi-Cuma arası çalışma takvimi artık pek çok çalışana yakışmıyor. Belki küçük çocuklarınız var, bir dereceyi takip ediyorsunuz, kronik bir sağlık sorunu var veya yaşlı ebeveynler için bakımınız var.Sebep ne olursa olsun, bugünün işyeri daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamak için çeşitli stratejiler sunmaktadır.

Daha fazla esneklik kazanmanın bir yolu, daha fazla esneklik veya daha az saat sağlayan alternatif çalışma programlarıdır. Alternatif iş programları örnekleri esnek zaman, kademeli saatler, yarı zamanlı istihdam ve iş paylaşımını içerir.

Esnek zaman

Çalışanların istedikleri yerde çalışmasını sağlamak ve birçok hukuk bürosunda ve hukuk departmanında yetişmek. Esnek zaman, tam zamanlı çalışanların kendilerine en uygun yılın belirli zamanlarında izin almasına izin verir ve ayarlanabilir saatleri, iş günlerini / hafta sonlarını, tatilleri ve diğer iş düzenlemelerini içerebilir.

Esnek zaman, çalışanların aile hayatı, hastalık ve kişisel acil durumların öngörülemeyen taleplerini karşılamalarına yardımcı olur. Aynı zamanda, bu iş seçenekleri çalışan stresini azaltır, hastalık iznini azaltır ve verimliliği arttırır.

Aşamalı Saatler

Büyüyen bir başka inisiyatif, saatlerce sürmektedir - alışılmadık saatlerde çalışanın programına en uygun olan tam çalışma haftası. Aşamalı saatler, okul çağındaki çocukları olan kadınlar, ileri derecede çalışanlar ve ofis dışında önemli yükümlülükleri olan kişiler için faydalıdır. Bir hukuk firmasının, çalışanların varlığını artırarak her saatte müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılamalarına izin verir. Geleneksel 8 ila 5 Pazartesi-Cuma çalışma haftası (7 günlük haftanın yalnızca% 27'sini temsil eder) ideal olarak giderek 7/24 tahrikli bir sektördeki müşterilere hizmet etmez.

Bazı mega şirketler bile şaşırtıcı saatlere izin veriyor. Son zamanlarda Yasal Zamanlar makale, her gün sabah 6'da ofise gelen ve saat 2: 55'te çıkan bir Washington D.C. avukatının profilini çıkardı. çocuklarını okuldan almak için. Esnek düzenlemeler arıyorsanız ancak çalışma zamanlamanızı veya ücretinizi azaltmak istemiyorsanız, kademeli bir saat düzenlemesi sizin için işe yarayabilir.

Yarı Zamanlı İstihdam ve Azaltılmış Saat Çizelgeleri

Yarı zamanlı istihdam, bir başka büyük alternatif iş düzenlemesidir. Yakın tarihli bir NALP anketine göre, çoğu büyük hukuk bürosu tecrübeli avukatları için yarı zamanlı programları hazırlamaktadır ve yarı zamanlı çalışanların büyük çoğunluğu - yaklaşık% 75'i kadındır. Yarı zamanlı istihdam geleneksel olarak hukuk firmaları tarafından teşvik edilmese de, kadınlar ve diğer gruplar daha iyi bir iş-yaşam dengesi talep ettikleri için daha yaygın hale gelmektedir.

Flex-Time Lawyers LLC'nin kurucusu Deborah Epstein Henry, azaltılmış saat programlarının çalışanların üretkenliğini ve verimliliğini artırdığını belirtti. Ayrıca, son çalışmalar, işverenlerin işyeri esnekliği programlarını uyguladıktan sonra büyük ekonomik kazançlar elde ettiğini ortaya koymaktadır.

İş paylaşımı

İş paylaşımı, iş-yaşam dengesini sağlamak için başka bir seçenektir. İş paylaşımı onlarca yıldır var, ancak daha fazla sayıda profesyonel daha iyi bir iş-yaşam dengesi arayışına girdikçe, yasal sektördeki iş paylaşımı artmıştır.

İş paylaşımı, iki hukuk uzmanının bir pozisyonu paylaşmasını sağlar. Genel olarak, pozisyon için maaş, çalışılan süre yüzdesine göre her iki çalışan arasında paylaştırılır. Çalışma alanı, bilgisayar ve ofis malzemeleri gibi iş kaynakları da paylaşılmaktadır. İş paylaşımı sayesinde, azaltılmış bir programın tadını çıkarırken mevcut konumunuzun tüm avantajlarından - faydalar, durum, beceriler geliştirme - keyfini çıkarabilirsiniz.