Esnek Çalışma Programları ile Yaşam ve Aile Zorlukları

İşverenler, çalışanlar için esnek çalışma programlarının yaşam ve aile avantajları konusunda hemfikirdir. Esneklik, çalışanların çocuklar hastalandığında, doktor atamaları, öğretmen konferansları ve işin rekabet ettiği sayısız yaşam ve aile sorumlulukları için enlemesine izin verir.

İşverenler, işverenlere hayat ve aile esnekliğinin sağladığı avantajlar konusunda ikna olmuş değil. Bu endişeyi, esnek programları teşvik eden yaşam ve aile ile ilgili politikalar ve yönergeler ile çözebilirsiniz.

Anket Esnek Çalışma Programlarına olan İhtiyacı Destekler

Bir FlexJobs'un araştırmasına göre, "Çalışan anne-baba iş başında olup olmadığını düşünürken, iş-yaşam dengesi (yüzde 84) maaştan önce (yüzde 75) rütbe alıyor. İş-yaşam dengesi aynı zamanda çalışan ebeveynlerin esnek olmasının en önemli nedeni iş, ardından aile, zaman tasarrufu ve işe gidip gelme stresi."

Anket bulundu:

• “Çocuk sahibi olduktan sonra kariyerlerinde bir mola veren ebeveynlerin% 40'ı çalışmaya devam etmek istediğini ancak işlerinin işgücünde kalmak için fazla esnek olduğunu söyledi.
• "Çocuk sahibi olduktan sonra kariyerine ara veren% 65, kariyerine yeniden başlamanın zor olduğunu söyledi.
• "Çalışan ebeveynlerin% 69'u esneklikten yoksun olduğu için işinden ayrıldı veya ayrıldı.
• “Çalışan anneler arasında,% 29'u işyerinde cinsiyetlerinden dolayı ayrımcılığa uğradıklarını ve% 15'i işyerinde cinsiyetlerinden dolayı bir şekilde ayrımcılığa maruz kaldıklarını söyledi.

• “Çalışan ebeveynlerin sadece% 17'si, cinsiyet ödeme açığı ve cinsiyet eşitsizliğinin işyerinde sorun olduğuna inanmadıklarını söyledi.
• "Çalışan ebeveynlerin% 62'si, evden geleneksel bir işyerinden daha verimli çalıştıklarını düşünüyor.
• "Çalışan ebeveynler telekomünikasyon (% 82) ve esnek programlar (% 74) ile serbest çalışmayla (% 48) çok daha fazla ilgileniyorlar."

Esnek Çalışma Programları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İşte esnek programlar hakkında daha sık sorulan sorular.

Çalışanlar için ne tür esnek çalışma programları mevcuttur?

Esnek iş programı türüne bağlı olarak, çalışan işverenle görüşmüştür, yaşam ve aile sorumlulukları çalışanı farklı şekillerde etkiler. Sıkıştırılmış veya dört günlük bir hafta düzenleyen veya esnek günlük saatler düzenleyen çalışanlar normalde yaşamlarını ve ailelerini sorumluluklarını planlanmış zamanlarına göre çalıştırabilir.

Uzaktan çalışanların farklı bir sorunu var. Ancak, tüm ebeveynler alışılmadık bir durumda çocuk bakımı zorluğu ile karşı karşıyadır.

Soru: Her çalışan esnek bir çalışma takvimi için aday mı?

Bu, politikanıza ve kuruluşunuzun yöneticilerinin ve amirlerinin geçmiş işlemlerine bağlıdır. Çalışanlar için esnek saatler genel olarak mevcutsa, tüm çalışanlar uygun olmalıdır. Bu esnekliğin kurumunuzda nasıl çalışacağını belirten bir politika geliştirmek organizasyona bağlıdır.

Her çalışanın istediği gibi gelip gidebileceği gibi sorular sorun. Yoksa, her çalışanın amirini çalışma saatleri hakkında bilgilendirmesi ve planlanan şekilde varması ve ayrılması gerekir mi?

Beklenmeyen yaşam ve aile olayları bir çalışanın geç gelmesine veya erken ayrılmasına neden olursa, kuruluşunuz bunun nasıl ele alınmasını ister? Süpervizöre bir e-posta, IM, telefon görüşmesi veya kısa mesaj? Çalışanlara uygun prosedürün iletilmesi önemlidir.

Sıkıştırılmış bir hafta, her çalışanın işi için çalışmayabilir, bu nedenle, hangi işlerin varsa, dört günlük bir çalışma haftası için uygun olduğunu belirten bir politika yazmak isteyeceksiniz. Farklı muamele ve çalışanların adalet hakkındaki duyguları nedeniyle, işverenler hiçbir çalışanın dört günlük bir çalışma haftası için uygun olmadığına karar verebilir. Diğer kuruluşlarda, özellikle vardiyalı çalışma kullananlar, dört günlük çalışma haftası anlamlı olabilir.

Özel Hayat ve Ailede Telefon Çalışması İhtiyaçları

Tele-çalışma, esnek çalışma programlarının en zorudur. Başarılı bir evden çalışma gerektirir:

• Bağımsız ve tek başına çalışmaya istekli olan ve başarılı bir uzun mesafeli ilişki için uygun özellik ve özelliklere sahip bir çalışan,
• Hayatını bölümlere ayırabilen bir çalışan. (Evet, ev onarımları arayabilir, ancak aramayı cevaplamıyor.)
• Elektronik ortamda iletişim kurmak isteyen ve tesis dışında çalışanı desteklemekte rahat olan bir yönetici ve
• Çalışanın istenen ölçülebilir hedef ve sonuçlarda başarılı olacağına ve yöneticinin çalışanın başarılı olması için gereken desteği sağlayacağına dair belirli bir güven düzeyi.

Sonuç olarak, çalışanın evden çalışma için başvuruda bulunmasına izin veren bir tele-çalışma politikasına ihtiyacınız olacak, ancak işveren izin vermelidir. İşveren, ilişki sırasında herhangi bir zamanda çalışanın telefonla çalışmasına katılma veya katılmama hakkını saklı tutar.

Soru: Bir işveren, gündüz bakımına gidemeyen hasta bir çocuk gibi olağandışı çocuk bakımı durumlarında çalışan süresini nasıl ele almalıdır? Ebeveyn evden çalışabilir mi?

Çocuk bakım düzenlemelerinin kapalı bir günlük bakım tesisi veya hasta bir çocuk gibi konularla kesintiye uğradığı günlerde, çalışanın hasta bir gün, tatil günü veya PTO zamanını ebeveyne alması gerekir. Çalışanların zamanı yarım günlük artışlarla kullanmalarına izin verin, böylece çocuk bakımı ortak bir sorumluluk olduğunda çalışan cezalandırılmaz. Bir işverenin, bir çalışanın, çalışırken çocuklara bakabileceği haksızlıktır.

Soru: Telekomünikasyondaki çalışanlar çocuk bakımı düzenlemelerini nasıl gerçekleştirmelidir?

Yaşamı ve aile dostu esnek zamanlamayı araştırmak, tartışmalı bazı bakış açıları sundu. Bir yandan, bazı kuruluşlar çalışanların evde çalışmalarına izin verdi, böylece çocukları ile daha fazla zaman geçirebildiler.

Diğer kuruluşlar, evde yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışanlar için politika yoluyla alternatif çocuk bakımı düzenlemeleri talep etti.

Telekomünikasyon düzenlemelerinin işveren için çalışması için ikinci yöntem tercih edilir. Politika gereği, bir çalışanın, çalışanın işine tam olarak konsantre olmasına izin veren çocuk bakımı düzenlemeleri yapmasını zorunlu kılın.

Bakıcı ve çocuklar evde olsa bile, ebeveyn hala kesintisiz çalışabilir, öğle yemeğinde daha fazla zaman geçirebilir ve çocukları kesebilir.