Esnek Bir Programla Çalışma - Tanım ve Rehber

Esnek bir program, bir çalışanın normal şirketin başlama ve durma zamanından farklı olan çalışma saatlerini çalıştırmasını sağlar. Özellikle muaf tutulan çalışanlar için bir ortamda, bu saatler genellikle sabah 8 - 5 arasındadır. veya sabah 9 - 6 arasındadır. ve toplamda 40 saatlik bir çalışma haftası yaptıklarını söylediler. (Düzenli olarak programlanmış herhangi bir çalışma saati, çalışanın zamanını alıp almadığına bakılmaksızın öğle yemeği için ekstra bir saat sağlar.)

Geçmişte esneklik, bir çalışanın sabah 7 ile akşam 4 arasında çalışabileceği anlamına geliyordu. Her gün, öğleden sonraları bir saat kaybetme karşılığında çalışanlara sabah ekstra bir saat veren bir seçenek olarak. Ancak, bugünün çalışanları işverenlerinden ve özellikle de Millennial çalışanlarından daha fazlasını talep ediyor.

Esnek programlar için farklı seçenekler ve hatta herhangi bir zamanda yaşamlarında esneklik gereksinimlerine bağlı olarak değişebilecek esnek programlar gerektirir. Bu nedenle, örneğin, bir çalışan esnek bir çalışma programı isteyebilir, her gün değil, çocukların doktor randevuları olduğu günlerde, sınıflar ebeveyn yardımcısı fırsatlarına sahipken veya kendileri için yıllık tıbbi randevulara katılırken günlerde.

Muaf olmayan bir işyerinde, genellikle endüstriyel, üretim, depolama ya da perakende, tıbbi bakıcılık, bakkal ve servis istasyonları gibi müşteriyle karşı karşıya olan müşteride, esnek bir zamanlama işinde gereken dayanışma miktarına bağlıdır. Öğleden sonra vardiyada çalışan bir hemşire, örneğin vardiyasının üstünü örtecek başka bir çalışan bulamazsa, esneklik konusunda zorluk çekecektir.

Esnek bir program ayrıca, işin tüm yönlerini ve bir işletmenin ürünleri ürettiği veya müşterilere hizmet verdiği günün tüm saatlerini kapsayacak şekilde çalışanların kullanılabilirliğine de bağlıdır.

Esnek Bir İşyeri Ortamında İşveren Beklentileri

Tüm esnek programlarda, işveren tam zamanlı bir çalışanın gerekli saatleri veya daha fazla çalışmasını bekler. Esnek bir program, sıkıştırılmış bir çalışma haftası veya esnek başlangıç ​​ve bitiş zamanlarını içerir.

İçinde Sıkıştırılmış çalışma haftasıen yaygın olan esnek program çalışanların dört saat çalıştığı dört günlük bir çalışma haftasıdır. (Bu esnek programdaki farklılıklar on iki saatlik çalışma günleri dahil olmakla birlikte var ancak bu önerilmez.) Bu esnek program çalışanların, çalışanın iş-yaşam dengesini sağlayan tüm faaliyetler için ek bir gün geçirmelerini sağlar.

Günde yirmi dört saat, haftanın yedi günü operasyonda, çalışanlar Pazar günü seçmeyi seçebilir. Pazartesi, salı günü ya da herhangi bir üç gün istedikleri takvimi yerine getirmek için. İşverenler, çalışanların esnekliğine izin verirken faaliyet göstermeleri gerektiğinde iş istasyonlarının kapsandığını görmek isteyeceklerdir.

bir günlük esnek program Çalışanların erken çalışmaya, eve erken gitmelerine veya geç kalmalarına, geç gelmelerine veya yapılan öğle yemeğinde ekstra zaman almalarına olanak sağlar. Bu programda işverenler, çalışanların örnek olarak 10:00 - 15:00 arasında çekirdek saatlerini çalıştırmasını isteyebilir.

Veya işveren, çalışanın normal programı olan 7: 00-4: 00 arası esnek bir programa izin verebilir. Mesela her gün. Bu tür düzenli zamanlama kaçan normal Çalışma saatleri genellikle çalışan ve onun yöneticisi tarafından kararlaştırılır.

İçinde en esnek iş yerleri hepsinden önemlisi, çalışanlar istedikleri zaman istedikleri gibi gelirler. Bir işin tamamını yapmaktan ve pozisyonlarının amaçlarına ulaşmaktan hala sorumludurlar. Ancak, onları ofiste yalnızca 15-20 saat ile başarabilirler ve zamanın geri kalanında telefonla arayabilirlerse, onlara daha fazla güç sağlar.

Esnek Program Çalışması Yapmak

Tipik bir işyerinde, sıkıştırılmış bir program veya günlük esnek bir program, çalışanın yöneticisi ile kararlaştırıldığında, çalışanın bu programa kendisininki gibi uyması beklenir. normal zamanlama. Çalışan, üzerinde anlaşılan programdan farklı saatler çalıştığında, çalışanın programda hesap verebilirliğin olması için yöneticiyi bilgilendirmesi gerekir.

Çalışanların irade ve işten ayrılmalarına izin veren en esnek programda bile, ya da iş başında çalışanlar, çalışanın çalışan olduğuna inanmak zorundadır. zamanını koyarak ve hedeflerine ulaşmak. İşin niteliği ve miktarı da tam zamanlı çalışanın çabalarını yansıtmalıdır.

Esnek bir ortamda güven önemli bir faktördür. Ölçülebilir hedefler ve net beklentiler de önemlidir, böylece işveren, çalışanın devam eden katkısı konusunda rahat eder.

İşverenler için de önemli olan, çalışanlar tarafından, esnek bir program izlerken bile, 40 saatlik bir çalışma haftasının muaf çalışanlardan beklenebileceğinin tanınmasıdır. Bu, işverenlerin iletişim kurması ve çalışanların anlamaları veya bağlantılarının kesilmesi, işveren ile çalışan arasında gerginliğe ve çatışmaya neden olacak için önemlidir.

Bu faktörlerin esnek programlara izin veren işverenler için var olmasını sağlamak için, esnek bir programın benimsenmesinden önce, sağlam bir kılavuz ilkeler uygulanmalı ve çalışanlar eğitilmelidir. Bu, kuruluşunuzdaki herhangi bir karışıklığı veya düzensiz veya haksız uygulamayı sınırlayacaktır.

Esnek bir program çalışanlar tarafından en çok takdir edilen avantajlardan biridir - hatta bin yıllık çalışanlarınız tarafından daha da fazla. Esnek bir takvime izin verildiğinde, hem işverenlere hem de çalışanlara sağlanan avantajlar, esnek bir takvim uyguladığınızda çok önemlidir.

Esnek bir program görüşebilirsiniz. Nasıl olduğunu öğren.