Patron bir pislik gibi davrandığında bir çalışanın seçenekleri nelerdir?

Pislikli bir patrona rapor verirken bir çalışanın seçenekleri nelerdir? Bir okuyucu 14 yıldır devam eden devlet için çalıştı ve hiçbir zaman onların hiçbir zaman düşmanca bir çalışma ortamıyla uğraşmaları gerekmedi. Ancak, çevre o kadar kötüleşti ki, sürekli tacizden kurtulmak için bir indirgeme almayı planlıyor.

Diğer iki yönetici de ondan uzaklaşmak için farklı işler için ayrıldılar. Aptalca sebeplerden dolayı okuyucuyu ve diğer çalışanları yazmakla tehdit etti.

Bu patron var olan yöneticimizi devraldığında, yanmakta olan bir ev gibi geldi ve derhal çalışanları sendikanın devreye girdiği ve çalışanlarının görevinden alınmaları için dilekçeyi imzalattıkları noktaya indirgemeye başladı. Tüm çalışanlar imzaladı, ancak yönetim çalışanları görmezden geldi ve tacizine devam etmesine izin verdi.

Neredeyse iki yıldır burada ve daha da kötüleşmeye devam ediyor. Zihinsel engelli amirlerimizden biriyle alay etti ve ondan çalmakla suçlu bulundu. Herkes onun etrafında pimler ve iğneler üzerinde dolaşıyor ve sürekli insanlara bağırıyor ve onları küçümsüyor.

Kimseye güvenmiyor ve çok paranoyak. Sendika birçok şikayet yazdı ve sürekli olarak sözleşmemizi kırıyor. Okuyucu onunla birçok görüşme yaptı ve beni ya da başkasını dinlememeye devam ediyor. Tüm olaylarını belgelemiş ve diğer çalışanları da aynı şeyi yapmaya teşvik etmiştir.

Patronuyla konuştu ve ona düşmanca bir çalışma ortamımız olduğunu ve bunun hakkında hiçbir şey yapmadıklarını söyledi. Okuyucu ipinin ucunda ve her gün daha iyi ve daha iyi ses çıkaran bir aldatmaca buluyor. Sadece ondan kaçınmak için fazladan parasını kaybetmemesi gerektiğini düşünüyor, ancak sağlığının bu işten daha önemli olduğuna inanıyor.

Okuyucu, mevcut durumdan dolayı yüksek tansiyon geliştirdi ve yaklaşık 15 kilo daha koydu. Okuyucu, karısının da gösterebileceği gibi ev yaşamında da oldukça sinirlendi. Lütfen bu durumda ne yapılacağı konusunda bana bazı tavsiyeler verin. Bu okuyucu bazı cesaret verici kelimeler kullanabilir.

3 Özel Kategoride Okuyucu Yanıtı

Okuyucu, cevabının netlik için üç ayrı kategoriye ayrılmasını gerektiren bir çalışma durumu tanımlamıştır.

• Onun hakları
• yönetim neden bu durumun ortaya çıkmasına izin veriyor ve
• okuyucunun bu korkunç durumdan kurtulmak için kullanabileceği teknikler.

Okuyucunun hakları.

Bunun düşmanca bir çalışma ortamı olduğunu ve kesinlikle çalışmak için mutsuz, kızgın, küfürlü bir yer gibi göründüğünü söylediniz. Ancak, yasal olarak, bir düşman çevre Bir kanunun ihlal edilmesini gerektiren belirli bir tanımı vardır.

En sık cinsel taciz veya ırk ayrımcılığı durumlarında kullanılır. Tarif ettiğin şey kâbus gibi geliyor ama yasal. Doğru. Eşit bir fırsat çığlık atma diye bağırmak için eşit bir fırsat olduğunuz sürece, bağırmak, pislik olmak yasaldır.

Çalışanların yüzde 100'ü yönetimden kendisini almasını istediğinden, herkese kötü davrandığı açıktır, bu nedenle yasadışı ayrımcılık var görünmemektedir.

Bir patron bir kişi için kast ise, taciz olarak kabul edilebileceği, ancak herkes için kastetmesi halinde yasalara uygun olması garip. Zihinsel engelli süpervizörünü seçtiğinde, Engelli Amerikalılar Yasası'nı ihlal etmesi olasıdır ve bu, iş arkadaşınızın bakmak isteyebileceği bir şey olabilir.

Sıklıkla, sendikalar kötü yönetim ile mücadelede büyük bir yardımcıdır, ancak kulağa sizin girişimlerinizde ya kontrol etmiş ya da başarısız olmuş gibi görünmektedir. Ancak, sendikanızdaki insanları davanızı ele geçirmek için daha yükseğe çıkarabilirseniz, bu bir yere gidebilir.

Bir sendika çalışanı olarak, sendika dışındaki kişilerin sahip olmadığı bir iş güvencesine sahip olmanız muhtemeldir, bu nedenle şikayetlerinizde biraz daha agresif davranabilirsiniz.

Yönetim neden buna izin veriyor?

Ne zaman kötü bir orta menajer varsa, üst yönetimin neden izin verdiğini bulmalısın. İki olasılık var.

• Üst yönetim aynı derecede korkunçtur veya
• Üst yönetim yöneticinizin bu şekilde davranmasını ister.

Eğer üst yönetiminiz o kadar berbatsa ve bu adamın yaptığı tüm korkunç şeylere kör bir göz atıyorsa, bu, üst yönetimdeki bir şey değişene kadar böyle olacak. Ancak, üst yönetim yöneticinin bu şekilde davranmasını istiyorsa, bununla çalışabilirsiniz.

Neden terör olan bir yönetici istiyorlar? Kendinize sorun, çözmek istedikleri bir sorun mu var? Bütçe sorunları var mı ve personel sendikalı olduğu için kimseyi kovamazlar mı? Ancak, kuruluşun başarılı olabilmesi için uzun vadeli, yüksek ücretli çalışanlardan kurtulmaları gerekiyor mu?

Çözüm: personeli, perişan olmaya başlayacak ve sonra daha düşük ücretli insanlarla değiştirecek kadar mutsuz yapın. Bir önceki menajerin altında hoşlanmadıkları bir davranış var mıydı? Bir önceki yönetici, çalışanların şüpheli davranışlarla uzaklaşmasına izin vermek için hızlı mıydı? Bu yeni adam gerçekten olaylardan kaçtı mı?

Ayrıca, herkesin kötü muamele gördüğü bir durum olarak gördüğünüzün aslında yıllardır yıllarca çalışanların düşük seviyede performans gösterdiği ve bu yeni erkeğin herkesi getirmekle görevlendirildiği bir durum olduğu çok gerçek bir ihtimaldir. yeni üretkenlik doğrultusunda. Bu durumda, onu destekleyen bir üst yönetimin olmasına şaşmamak gerek.

Bu durumu aşmak için kullanabileceğiniz teknikler.

Öncelikle, yöneticinizin düzeltmeye çalıştığı gerçek sorunlar olup olmadığını belirlemeniz gerekir. Oturun ve ne zaman eleştirildiğinizi ve yöneticinin ne önerdiğini eleştirin bir listesini yapın. Eğer yönetici size geç geldiğiniz için bağırıyorsa, bariz çözüm geç gelmeyi bırakmaktır.

Öte yandan, size Salı günü olduğu için ya da patronun havasını beğenmediği veya sesini rahatsız edici bulduğu için size bağırıyorsa, bu sizi gerçekten bir sorunu çözmeye çalışmadığı gerçeğine işaret edecektir.

Ne olursa olsun, belgelemeye devam edin ve iş arkadaşlarınızdan da belge almalarını isteyin. Ya size kötü davranış şekli gösterecek ya da bu adamın ne kadar çürümüş olduğuna dair size sert kanıtlar sağlayacaktır. Evde yaptığınız listeleri saklayın ve bunları çalışma bilgisayarlarına yazmayın.

Bunu resmi çalışma belgelerinden ayrı tutmak ve yönetimin sizden belgeleri alamaması için elinizden geleni yapmak istiyorsunuz.

Patronun aslında belli problemleri çözmeye çalıştığını anlarsanız, ona gidip “Sanırım yanlış yere indik” diyebilirsiniz. Burada bazı değişiklikler yapmaya çalıştığını anlıyorum. Hangi özel değişiklikleri görmek istersiniz? Bu değişikliklerin gerçekleşmesine yardımcı olmak için sizinle birlikte çalışmak isterim. ”

Şimdi, kalpte rasyonel olan biri sizi teklifinize götürecek. Sadece yünlü bir pislik olan biri, bunun için size patlayacak. Öyleyse hazırlıklı ol.

Tüm bunlarla çalışırken, devam edin ve yeni bir iş aramaya başlayın. Oradan çıkmak için bir indirgeme yapmaya istekli olduğunu söyledin. Bu, iş aramanızı dahili konumlarla sınırladığınızı gösterir.

Yapma bunu. Bir devletin emekli maaşını sevebilirsiniz, ancak özel sektörün çalışanlar için daha iyi bir çalışma ortamına sahip olduğunu görebilirsiniz. Bunu gerçek bir olasılık olarak indirim.

Yapmanız gereken diğer şey, patron size bağırdığında savunmayı önlemektir. Basitçe cevap verin “Üzgünüm. Bunu yapmamı nasıl istersiniz? ”Bu zordur ve çok gurur duymak gerekir.

Ancak, herkes aynı şekilde yanıt vermeye başlarsa, gerginliğin ne kadar hızlı düşeceğini hayal edin. Herkes istediğini tam olarak yapıyorsa, istediğinde bağırması ve çığlık atma nedenlerini kaybeder.

Bir pislik için çalışmak korkunç bir durum ama hatırla, bu senin tüm hayatın değil. İş dışındaki hayatınıza odaklanmayı deneyebilirseniz, işi biraz daha hoş görülebilir hale getirebilirsiniz.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r ve Yahoo.