İcra Tazminatı Madenden Nasıl Farklıdır?

Üst düzey yöneticilerin ücretlendirilmesi, çoğu kurumdaki diğer çalışanların ücretlerinden farklıdır. İcra tazminatı, şirket başkanlarını, genel müdürlerden (CEO), genel müdürlerden (CFO), genel başkanlardan, bazen müdürlerden ve diğer üst düzey yöneticilerden oluşan çalışanları kapsar. Bu üst düzey çalışanlara yönetici tazminatı ödenir.

İcra tazminatı, alt düzey çalışanların tazminatından farklıdır. Maaş ve diğer avantajlar müzakere edilir ve özelleştirilmiş bir iş sözleşmesinde belgelenir.

Sözleşme, tazminat, sosyal haklar, şartlar (ikramiyeler), performans primi, ayrılma ve kıdem tazminatı sözleşmeleri ve diğer özel çalışma koşullarını kapsar.

İcra tazminatı genellikle şunları içerir:

• Asgari ücret,
• ikramiye,
• hisse senedi opsiyonları gibi teşvikler,
• Bir satış, halka açık hisse senedi veya icra kontrolünde olabilecek veya edilmeyecek başka bir şirket likidite olayı durumunda gelir koruma garantileri veya toplu ödeme,
• sebep dışında nedenlerle iş akdinin feshedilmesi durumunda garantili kıdem tazminatı paketi,
• gemiye gelmek için imza bonusu,
• Bazı şirketlerde yönetici başına sağlanan faydalar (ayrıca yönetsel olarak da genişletilmiştir) ek ücretli tatil, ek kişisel zaman, esnek bir program, evden çalışma imkanı, stok seçenekleri, performans primi, kar paylaşımı, araç sahibi bir şirketin sağlanması gibi cep telefonu, şirket kredi kartı ve

• şartlar (Perks).

Maaş, teşvik ve ikramiye birleşimi genellikle yöneticiler için Toplam Nakit Tazminatı (TCC) olarak adlandırılır.

İcra Tazminat Müzakereleri

İcra tazminatı, potansiyel icra ve işveren arasında müzakere edilir. İcracı olmayan tazminat, genellikle aynı işi standart maaş aralığında yapan çalışanlar arasında benzerlik göstermektedir. Kapsamlı faydalar ve avantajlar aynı zamanda icracı olmayan çalışanlar için aynı veya benzerdir.

Bununla birlikte icra tazminatı müzakere edilir. ve bir iş sözleşmesinde anlaşmaya varıldı. Örgüt çalışanlarının geri kalanı için örgütsel normdan elde edilen kazanç, fayda ve maaşlardaki önemli farklılıkları içerebilir.

İcra maaşı birkaç yüz bin dolardan yüksek milyonlara kadar değişebilir. Tazminat paketi, potansiyel icra ve işveren arasında müzakere edilir. Miktar, işletmenin büyüklüğü, işletmenin karmaşıklığı ve yöneticinin pazardaki yetenek ve tecrübelerinin ne kadar az olduğu gibi faktörlere bağlı olacaktır.

İcra Dışı Tazminat Nasıl Farklılaşır?

İcracı olmayan tazminatta, işverenler en sık başlangıç ​​maaşları dahilinde bir maaş sunacaklardır. İşveren, bütçe ve karlılık faktörleri nedeniyle, teklifin bu aralığın dışında olması için isteksiz ve / veya uzatma yapamıyor.

İşverenler, pazarda rekabetçi kalmak için maaş konusunda endişe duyuyorlar, ancak aynı zamanda benzer işlerde çalışanların kurumun benzer düzeylerinde çalışmasından da endişe duyuyorlar. benzer miktarda para kazanmak. Veya, farkın becerilere, deneyime ve katkıya dayanarak haklı olduğunu bilirler.

(Çalışanlar tazminat hakkında konuşurlar ve bunu yapmaları yasal olarak tamamdır. Yapmayacaklarını düşünerek kendini kandırma.)

Yöneticiler, bireysel katılımcılar ve ekip üyeleri için tazminattaki sert farklılıklar, sert duygular uyandıracak, iş yeri moralini ve çalışan motivasyonunu etkileyecek ve açıkçası, işveren için çok fazla güçlük yaratacaktır. Kimse vaktini "John neden benden daha fazla para kazanıyor?" Gibi sorular için harcamak istemiyor.

Tahmin edebileceğiniz gibi, işte, çalışanların maaşlarındaki artış organizasyonun karşılayabileceği şeydir. Biri, icra tazminatının, şirketlerin orta düzey çalışanlarını yeterince tazmin etmeyi göze alamayacakları kadar sınırsız olduğunu iddia edebilir.

Ancak, bir işveren işinin tamamını veya bir kısmını yönetebilecek ve kârlı hale getirebilecek bir üst düzey çalışan bulduğunda, işveren ödeme yapmaya isteklidir.

Daha düşük seviye veya kariyerlerine erken başlayan çalışanların işe başlaması, tazminatın hiçbir şekilde pazarlığa açık olmadığını görebilir. İşveren, erken kariyer çalışanı için ödemek istediği belirli bir dolara sahip - ve teklif etmek istediği bu.

Bu işler için rekabet şiddetli olduğu için, işveren kendi yolunda durabilir. İhtiyacı olan çalışanların 5.000 $ 'dan daha fazla pazarlık yapabileceğini biliyorum, ancak nadiren.

İcra Teklif Mektubu

Yönetici teklif mektubu, daha düşük seviyeli bir çalışan teklif mektubunun aksine, daha ayrıntılıdır ve genellikle diğer çalışanlar için mevcut olmayan çeşitli seçenekler içerir. Daha düşük seviyeli çalışanların aksine, icra tazminat paketinde yazılı kıdem tazminatı paketi yer alacak.

Bu, yürütmenin finansal bir yastığa sahip olması, yürütmenin eğer işe yaramaması durumunda bir sonraki fırsatı bulması için. Yöneticiler genellikle iş tekliflerini incelemek ve hatta ayrıntıları görüşmek için bir avukat kullanırlar.

Ayrıca şöyle bilinirödeme, maaş, comp, yürütme comp