Erken Emeklilik, Bazı Çalışanların Seçeneğidir

Erken emeklilik, bir çalışan Sosyal Güvenlik, bir şirket emekli maaşı veya bir 401 (k) veya başka bir emeklilik planından yapılan dağıtımlar gibi emeklilik kaynaklarını toplamaya hak kazandığı yaştan önce emekli olmaya karar verdiğinde ortaya çıkar.

Erken Emeklilik Seçenekleri

Bir çalışanın erken emekli olmasına izin verecek birçok senaryo vardır. Bunlar potansiyel senaryolardan bazıları:

1. Erken emeklilik, emeklilik hesaplarından başka önemli miktarda finansal kaynak biriktirmiş olan çalışanlar için bir seçenektir.
2. Erken emeklilik aynı zamanda çoklu gelir akışı geliştiren çalışanlar için bir seçenektir. Örneğin, tam zamanlı çalışan, ancak web sitesi geliştirme, serbest yazma veya ikinci bir gelir olarak fotoğraf çekmeye çalışan bir çalışan, yarı zamanlı işi tam zamanlı bir kariyer haline getirebilir. Bu, çalışan emekli olmadan önce gelir akışını geliştirdiğinde en iyi şekilde çalışır. Örneğin, bir çift emekli oldu, bir adaya taşındı ve bir şarap barı açtı; Ancak, birkaç yılını şaraptan haberdar olmak ve emekli olmadan önce tasarruf etmek için harcadılar.

1. Çalışan, önemli bir tasarrufun yanı sıra ikinci bir gelir akışının birleşiminden dolayı erken emekliliğin mümkün olacağına karar verir.
2. Bir çalışanın erken emekliliği seçtiği durumlarda, çalışan seçim yapmayı ve çalışmaya devam etmesi gerektiğini bilir. Çoğu zaman, mevcut alanlarında tükenir ve kaydedilmiş kaynakları, yarı zamanlı veya daha esnek bir programla çalışma seçeneği sağlar.

Bazen erken emekliler, mevcut işverenleri için ancak yarı zamanlı ve yılın bir kısmı için çalışmaya devam eder. Alanlarına bağlı olarak, bu değişen ilişki bir seçenek olabilir. Diğer erken emekliler, tam zamanlı kariyerlerinden farklı bir alanda bir işe devam etmeye karar verirler. Birileri yıllarca yüksek öğrenim ve eğitim teşviki konusunda çalışmış olabilir, örneğin erken emeklilik döneminde yerel bir kilisede yarı zamanlı yönetici olarak çalışmaya başlayabilir.

İşveren Teşvik Edildi Erken Emekli

Erken emeklilik aynı zamanda maliyetleri düşürmek ve yüksek ücretli çalışanları erken emekli olarak istihdamlarını bırakmaya teşvik etmek isteyen işverenler tarafından yapılan bir tekliftir. Genellikle erken emeklilik seçeneğine finansal teşvikler eşlik eder.

Bazen işveren, genç çalışanlara yeni fikirlerle yer açmak istiyor. İşveren, çalışanları terfi ettirmek isteyebilir, böylelikle yönetim veya yanal taşıma işlerinde deneyim kazanırlar. Ancak, işverenin nedenleri ne olursa olsun, finansal hedefler, yıpranma ihtiyaçları veya yeni çalışanlar olsun, erken emeklilik teklifleri belirledikleri hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmalıdır.

İşveren, kuruluşun düzenlenmesi ve maliyetlerin düşürülmesi için gereken doğru çalışan sayısı erken emeklilik teklifini kabul ettiğinde finansal hedeflerine ulaşır. Erken emeklilik teklif edilen çalışanlar, işveren erken emeklilik teşviklerini kendi tasarrufları ve gerçekçi ek gelir beklentileri ve fırsatları ile birlikte dikkatlice değerlendirmek zorundadır.

Nadiren erken emeklilik teklifi tamamen emekliliğe fon sağlayacaktır. Ücretli üniversite harcı gibi ek seçenekler genellikle erken emeklilik tekliflerine eşlik eder ve ayrıca toplam denklemde de değerlendirilmesi gerekir.

Her iki durumda da, erken emeklilik teklifleri, işveren hedeflenen işgücü azaltma hedeflerine ulaşmadığı takdirde işten çıkarmalar ortaya çıkabileceği bilgisi ile değerlendirilmelidir. İşverenlerin erken emeklilik teklifleri, işverenin teklifini kabul etmemeyi seçtikleri takdirde, yine de teşviklerini ve işlerini kaybedebileceklerini düşünerek potansiyel emeklilerin göz önünde bulundurmaları gereken seçeneklerle doludur.

İşten çıkarma durumunda, bir çalışan genel olarak bir kıdem tazminatı paketi alır, ancak erken emeklilik teşvikleri teklif edilmez veya mevcut olmaz.

Erken emeklilik teşvik paketleri teklif edilen çalışanlar, en iyi ve makul seçenekleri ve alternatiflerini belirlemek için bir finansal danışmanla görüşmelidir. Ayrıca, işverenin teklifini almayı tercih eden ve onları bekleyebilecek olası senaryoları en iyi şekilde anlamak için çalışanların sayısını da takip etmelidirler.

Teşvikleri reddetmek ve daha önce verilmiş olan teşvikler olmadan yine de kendinizi işten çıkarmak zor.