İK'da İş Bulma ile İlgili İpuçları
İnsan Kaynakları işine veya kariyerine mi geçmek istiyorsunuz? Bu on ipucu ve eylem öğesi, İK'da bir iş bulmanıza yardımcı olacaktır. Hayalinizdeki İK işi için hazırlıklı olun.
- 2024-11-21
İnsan Kaynakları işine veya kariyerine mi geçmek istiyorsunuz? Bu on ipucu ve eylem öğesi, İK'da bir iş bulmanıza yardımcı olacaktır. Hayalinizdeki İK işi için hazırlıklı olun.
Bir insan kaynakları işi bulmanız mı gerekiyor? İK işleri mevcuttur, ancak İK uzmanları ortalama iş aramaya göre daha hazırlıklı olmalıdır.
Bir çalışanı nasıl düzgün ateşleyeceğinizi bilmiyorsanız, şirketinizi yasal sıcak suya sokabilirsiniz. Atacağınız adımlar gerçekten önemli. Onları öğren.
Bir çalışanı işten çıkarmak, yılın en kötü tecrübesi olmak zorunda değildir. İş ilişkisinde neyin yanlış gittiğini incelemek için bu fırsatı kullanın.
Patronunu nasıl kovacağın hakkında ipuçları ister misin? Bu adımlar kötü patronunuzu kovmaya devam etmeye karar verdiğinizde size alternatifler verecektir. İpuçlarına bakın.
Cinsel taciz yasadışıdır, ancak bunu nasıl bildireceğinizi bilmeniz gerekir. İyi bir şikayet mektubu örneğini takiben bazı kurallar sunabilir.
Çalışanlardan daha tutarlı bir performans elde etmek ister misiniz? Eczacıları taklit ederek başlayın ve tutarlılığı teşvik etmek için üç ilave önlem alın.
Doğum günü, tatiller veya özel günler için hediye vermek istediğinizde patronunuz veya iş arkadaşınız için ne alırsınız? İşte 10 harika fikir.
Bir çalışan istifa için sebepler sonsuzdur. Ancak her istifa, işverenin nasıl idare edileceği ile ilgili sorular sormasına neden olur. İşte cevaplar.
Potansiyel bir işvereni etkilemenin yollarını mı arıyorsunuz? Potansiyel bir işverenin sizi işe almasını sağlamak için yapabileceğiniz on üç şey.
Çalışanlar bildirimde bulunduğunda görüşmelerden çıkıyor musunuz? Akıllı işverenler, neyin iyileştirilmesi gerektiğini öğrenmek istiyor. İşte çalışan katılımını nasıl artıracağınız.
İş performansınızı geliştirmek mi istiyorsunuz? Bu 8 basit, faydalı ipucu, her gün işteki performansınızı hemen ve kolayca artırmanıza yardımcı olur.
Potansiyel çalışanlarla röportaj yaparken ekibiniz için bir kontrol listeniz olmalıdır. Kuruluşunuzun ihtiyaçlarını organize etmenize yardımcı olacaktır.
İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak ister misiniz? Bu, kariyer hedefinize ulaşmak için eğitim ve deneyim kazanmak için ne yapılması gerektiğidir. İK'da bir iş bulabilirsin.
Potansiyel bir çalışan için bir iş teklifinin nasıl yapıldığını bilmekle ilgilenmek, güçlü bir davet almak için aşağıdaki adımları izleyin.
İşyerinizde Cadılar Bayramı kutlamalarını planladığınızda dört özel sorun ortaya çıkabilir. Ne olduklarını ve onlardan nasıl kaçınabileceğinizi öğrenin.
Sence bu iş parayla ilgili değil mi? Vahşice katılmıyorum. İş, sadece yeteri kadar yaptığınız zaman parayla ilgili değildir. İşte daha fazlasını yapmanın yolu.
Stratejik planlama uygulamasını nasıl çalıştıracağınızı ve diğer firmalardan daha büyük bir getiri elde etmeyi öğrenmek için bilmeniz gerekenler.
Sayısal derecelendirme, insanları kızdırır, bir çalışanın diğerini yargılamasını sağlar ve rahatsız edici bir ortam yaratır. İşte sisteminizi nasıl çalıştıracağınız.
İşyeri başarınız için önemli olan değerleri benimsemek, kuruluşunuzun değerlerini tanımlamak için zaman ayırmak demektir. İşte nasıl yapılacağı.
Birçok çalışan, işlerini anlamlı bir şekilde işe yaratabilecekleri yollar aramaya çalışır. İnsanlar çalışmalarının bir fark yaratmasını istiyor. Nasıl olduğunu gör.
Şu anki işinden ayrılma zamanı geldi mi? Veya, bu ipuçlarını kullanarak sizi rahatsız eden faktörleri değiştirmek mi istiyorsunuz? Neden öğrenmiyorsun?
İletişim söz konusu olduğunda, konuyla ilgili, değerli ve ilgi çekici olduğunda, dinleyiciyi harekete geçirir. Mesajlarınızı nasıl akılda kalıcı hale getireceğinizi öğrenin.
Örgün tanıma programları, resmi olmayan çalışan tanıma yöntemlerinden daha fazla yapı, iletişim, ölçüt, tutarlılık ve adalet gerektirir.
Ölü bir çalışanla mücadele ediyorsanız, işte performansını ve işteki diğer çalışanların davranışını etkileyen davranışın nasıl ele alınacağı açıklanmaktadır.
Negatif bir çalışanı yönetebilir ve onların olumsuzluklarını değiştirmelerine yardımcı olabilirsiniz. İşte işyerinizde bununla nasıl başa çıkacağınız.
İşyerinizde çok fazla dedikodu var mı? Kendi kendini iyileştirmez ya da kendi kendine gider. İşte bunu yönetmek için atmanız gereken adımlar.
Esnek bir program işverenlere ve çalışanlara fayda sağlayabilir. Sizin için en iyi seçenekleri nasıl pazarlık edebileceğinizi öğrenin.
Başarılı bir yetenek edinme, bu rekabetçi iş piyasasında zorlayıcıdır. Hız ve verimlilik, metin taramasını kullanarak adayı kazanmanıza yardımcı olabilir.
Çevrimiçi iş ilanlarının işleriniz için en iyi adayları bulmanıza yardımcı olabileceğini düşünüyor musunuz? Yapabilir. İşte işe almak için çevrimiçi iş ilanlarını kullanmanın en iyi yolları.
İnsan Kaynakları personelinin iş gereksinimleri ve beklentileri gelişmektedir. İlgili dereceler ve yetenek kümeleri hakkında bilgi edinin.
İşsizlik olasılığı için hazır mısınız? Sahibi olmadığınız sürece, işten çıkarılma, şirket satın alma veya birleşme her zaman mümkündür. Hazırlamak için bu ipuçlarını kullanın.
Kadınlar, güçlü yanlarından yararlanmak ve liderlik rollerine yönelik terfi almak için işte zorluklar yaşarlar. İşte kuruluşlar geliştirmek için neler yapabilir.
Çalışanlar, ailelerinin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş, herhangi bir cihazda herhangi bir yere kolayca erişilebilen ve etkili bir şekilde açıklanan faydalara ihtiyaç duyarlar.
Başarısız olan iş adaylarınıza geri bildirimde bulunmak zorunda olmamanıza rağmen, zarif ve nazik olması şartıyla. İşte ne söyleyeceğinize dair ipuçları.
Bir yöneticinin 360 inceleme için geri bildirim isteğine nasıl yanıt vereceğini biliyor musunuz? Nasıl yanıt verdiğiniz, iş arkadaşınızın aldığı geri bildirimlerde fark yaratır.
Çalışan tanıma tuzaklarından kaçının: gizemli bir şekilde seçilmiş birkaç kişiden birini ayırın. Birçoğunun moralini bozuyorsun.
İnsan Kaynakları kariyerinizi, İnsan Kaynakları alanında yeni bir rol haline getirerek kariyer değişikliği yaparak daha da geliştirmek mi istiyorsunuz? Güvercin delikli bir bölümde mi? İşte atılacak adımlar.
Yetenekleriniz ve katkılarınız, yönetimin radarı altında işte mi uçuyor? Çalışmanızı daha görünür kılmak mı istiyorsunuz? İşte fark edilmenin altı yolu.
Çalışan hırsızlığı potansiyelinin nasıl tanınacağı, riski azaltıp sorunlardan nasıl kurtulacağı ve bir çalışanın yakalanması durumunda kovuşturma yapıp yapmamanız gerektiği.
Çalışanlardan değişmesi istendiğinde, değişime direnç doğaldır. Bu işlemleri yaparak çalışanların değişime karşı direncini azaltabilirsiniz.
Çalışanlarınız zaman hırsızlığı suçlu mu? Bilinçli ya da bilinçsizce cevap evet. Zaman hırsızlığını en aza indirmenin ve ne zaman ödeme yapabileceğinizi görün.
Tatil partileri ve etkinlikleri çalışanların morali için mükemmeldir. Ancak, özellikle işverenler alkol aldığında, sorumluluk tarafla birlikte gelebilir. Nedenini gör.
Referans kontrolü için bir talebe cevap vermek yanıltıcıdır. İşten çıkarılma korkusu ve davalar birçok işverenin cevap vermesini önlüyor. Bu öneriler yardımcı olur.
Mevsimlik veya geçici çalışanları nasıl programlayacağınız ve ödeyeceğinizle ilgileniyor musunuz? İşte saatler, fazla mesai ve ACA'nın işverenler için etkisi ile ilgili kurallar.
Çalışanlarınız hediyeler için teşekkür eder. Çalışanların moralini, motivasyonunu ve verimliliğini arttırırlar. Çalışanlar için hangi hediyelerin en çok arandığı konusunda araştırma yapın.
Şirketlerin faydalarını ve çalışan bilgilerini yönetebilmeleri için bir İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi gereklidir. İşte HRIS'inizi nasıl seçeceğiniz.
Hedefler anlamlı, yazılı ve düzenli olarak gözden geçirildiklerinde güçlüdür. Başarıya ulaşmak için size ilham veren hedefler belirleme hakkında bilgi edinin.
Can sıkıcı alışkanlıkları olan ve sizi duvarda bırakan sorunları olan diğer çalışanlarla mı çalışıyorsunuz? Onlarla zor bir konuşma yapmayı öğrenin.
Hayatından kim sorumlu? Yaşadığınız hayatı düşündüğünüz zaman bu en önemli soru. Mutluluğunu ve başarını sağla.
Patronunuzu çok mutsuz etmek ve bu sırada işinizi ve potansiyel olarak kariyerinizi sabote etmek mi istiyorsunuz? Bu on şeyi düzenli olarak işte yapın.
İşe alım sürecinde herhangi bir noktada iş başvurusunda bulunanları reddetmek için olumlu bir yaklaşım mı arıyorsunuz? Kibarca uygulamaların nasıl kapatılacağına dair ipuçları.
Kuruluşunuzda var olan kültürü anlamak ister misiniz? İşte şu anki kültürünüzü etrafta dolaşıp bakarak anlayabilmeniz için.
Hak talebi açıklaması olarak adlandırılan bir belgeye aşina mısınız? İşyerinde işverenin çıkarlarını feshetmek için korumak için kullanılır. Daha fazla bilgi edin.
Sözsüz iletişim, iş adaylarına verdiğiniz tepkiyi etkiler. İpuçlarını nasıl okuyacağınızı bilmek, etkili bir şekilde kullanılmalarına yardımcı olmak için güçlüdür.
Yöneticiler değişim ve inovasyonu teşvik etmeye çalıştıklarında genellikle yanlış giden nedir? Yöneticiler konuşmaları yürürken çalışanlar en iyisini öğrenirler.
Yeni bir çalışanı nasıl en iyi şekilde karşılayacağınızı bilmek ister misiniz? Bu sadece bir şirket duyurusu yapmaktan ve bir patron atamasından ibaret değildir.
İşverenlerin görüşmeler sırasında işe alımlarını bitirdikleri adaylardan ne görmek istediklerini bilmekle ilgileniyor musunuz?
Bir çalışanın ödül mektubunda ne var biliyor musun? İşte mektuba girecekler, tanımanın nasıl büyütüleceği ve neden güçlü bir şekilde olumlu olduğu.
Çalışan tanıma mektubu yazarak, çalışanları yıllarca hatırlayacakları şekilde etkili bir şekilde tanımayı öğrenin. Örnek harflerin nasıl olduğunu görün.
Çalışanların kedere ve ölmesine yanıt vermek için bir sempati mektubu nasıl kullanılır? İşte işaretçiler ve çalışanlara başsağlığı sunan örnek bir mektup.
Eğer bir kadınsanız, bu ipuçları işyerinde öne geçmek için avantajlarınızı göz önünde bulundurarak algılanan dezavantajların üstesinden gelmenize yardımcı olacaktır. Nasıl olduğunu gör.
İşinizden ayrılmanız geleceğiniz ve geride bıraktığınız iş arkadaşlarınız için önemlidir. Yöneticiler, insanların nasıl ve niçin istifa ettikleri konusundaki bu analizden faydalanacaktır.
İnsan Kaynakları uygulayıcısının rolünü tekrar düşünmekle ilgileniyor musunuz? İK departmanının imajı, itibarı ve markası hakkında ipuçları.
İK'nın çalışanlarla nasıl çalışacağı dahili olarak çalışanların marka elçisi olup olmamasını etkiler. Yeteneği çeken marka elçilerinin nasıl geliştirileceğini görün.
İK'nın, temel işlevleri otomatikleştiren ve işe alma çabalarını destekleyen teknoloji paketi olan bir kuruluşa nasıl stratejik değer katabileceğini öğrenin.
Örgütler, iletişimi ve ortak bir amacı teşvik etmek için adımlar atmadıkları sürece çalışanların silolarda çalışmasını sağlama eğilimindedir. İK'nın neler yapabileceğini görün.
Bir şirket içindeki bir işlev veya departman olarak İnsan Kaynakları yönetimi hakkında temel bilgilere mi ihtiyacınız var? İşte bilmeniz gereken tüm temel bilgiler.
Bu sinir bozucu İK ve yönetim kısaltmalarının ne anlama geldiğini bilmek mi istiyorsunuz? İşte ortak İK ve yönetim kısaltmalar ve kısaltmalar.
2003 yılında kurulan İnsan Kaynakları Komutanlığı Ordu için tüm personel hizmetlerine ev sahipliği yapmaktadır. ABD Ordusu HRC ve görevleri hakkında daha fazla bilgi edinin.
İnsan kaynakları ofisi ve hizmetleriniz için bir HRIS'in neler yapabileceğini bilmeniz mi gerekiyor? Seçim işlemine başlamanıza yardımcı olacak bir özet ve ek bilgiler.
Birçoğu İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmaya başlamak için sabırsızlanıyor. İş olanakları artıyor; gelir ortalamanın üzerinde.
İK departmanında çalışanlar için mevcut iş türleri ile ilgileniyor musunuz? Bu iş unvanlarına ve açıklamalarına bir göz atın.
İnsan Kaynakları dış kaynak kullanımı konusunda nasıl bir yaklaşım gerektiğini bilmek ister misiniz? Bazı İK fonksiyonları diğerlerine göre daha etkin bir şekilde dış kaynak olarak kullanılmaktadır. Hangilerini keşfedin.
İnsan kaynakları uzmanı olmak hakkında bilgi edinin. Bir açıklama, kazanç, iş gereksinimleri, görünüm ve görevleri içeren kariyer bilgilerini alın.
Çalışanlar için I-9 formlarını bilmek ister misiniz? ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) tarafından bir I-9 doldurulması zorunludur. İşte ipuçları.
Uygunluk Formu I-9, bir çalışanın kimliğini ve ABD’de yasal olarak çalışmaya uygun olup olmadıklarını doğrulayan Göçmenlik Reformu Yasası ile istenmektedir.
İş yerindeki toplantılar için buzkıran sorularını açılış alıştırması olarak kullanabilirsiniz. İşte buzu kırmaya yardımcı olacak 26 harika örnek soru.
Buzkıran soruları, katılımcıların kendilerini rahat ve rahatça paylaşırken birbirlerini tanımalarını sağlar.
Kişisel değerler hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Kuruluşunuzun kültürünün gelişimindeki itici güç onlar. Değerler gerçekten önemli. Daha fazla bilgi edin.
Egzersiz seansınızın katılımcılarının sohbeti ısıtmaya konsantre olmalarına yardımcı olmak için on favori buz kırıcıyı deneyin.
Çalışanlarla bilgi paylaşmanın ve işle ilgili bilgilerini geliştirmenin bir yolunu mu arıyorsunuz? Bir çalışma kitabı kulübü oluşturun. Çalışanlardan okumalarını ve tartışmalarını isteyin.
Çalışan memnuniyetini ve çalışan bağlılığını iyileştirmeden önce, neyin iyileştirileceğini bilmeniz gerekir. Bu anket sonuçları size ne üzerinde çalışmanız gerektiğini anlatıyor.
Potansiyel bir işvereni etkilemenin yollarını mı arıyorsunuz? Potansiyel bir işverenin sizi işe almasını sağlamak için yapabileceğiniz on üç şey. Ne olduklarına bakın.
Organizasyonunuzda performans değerlendirme sisteminizi etkileyecek bir konumda değil misiniz? Her yönetici icraatını iyileştirebilir.
İşinizi bir kariyere dönüştürmenize yardımcı olacak ipuçları mı arıyorsunuz? Bu beş ipucu yeteneklerinizi geliştirmenize yardımcı olacaktır.
Verimliliğinizi nasıl artıracağınızla ilgili ipuçları mı arıyorsunuz? Çalışmak günün her dakikasını doldurmak için uzayabilir. Verimliliğinizi arttırmanın beş yolunu bulun.
İşyeri için teşvik edici seyahat programları geliştirebilirsiniz. Bu teşvikin neden etkili ve istendiğini ve sizin hedeflerinize nasıl ulaşacağınızı görün.
Çalışanlarınızla neleri iletişim kurmanız gerektiğini öğrenin, böylece şirketiniz kötü hava koşulları nedeniyle veya bir acil durum nedeniyle kapanırsa ne bekleyeceğini bilirler.
Kötü hava koşulları veya acil durumlar için şirketin kapanmasına neden olan durumlar için örnek bir politikaya mı ihtiyacınız var? Bu politika hem çalışan hem de şirket ihtiyaçları ile ilgilenmeyi dengelemektedir.
Bağımsız bir müteahhit kavramını anlamalısınız? Çalışanlar değil ve işveren işverenlerine daha az bağlılık gösteriyor. Daha fazla gör.
İK etik dışı davranışlarda bulundu mu veya çalışan, menajerine dahili iş aramasından bahsetmediğinde bir organizasyon normunu ihlal etti mi? Ya da ikisi?
Kalıcılık ve kararlılıkla ilgili bir alıntıya ihtiyacınız var mı? Çalışanlarınızı motive etmenize ve tanımanıza yardımcı olacak ilham verici tırnak işaretleri bulun.
İşyerinde bağlılık konusundaki ilham verici alıntılar çalışanların moralini ve motivasyonunu yükseltmeye yardımcı olacaktır. Bağlılık, harekete ve katkıya ilham verir.
Web sitenizin ertelenmesi, bülten, iş sunumu veya ilham verici posterler için ilham verici bir teklife mi ihtiyacınız var? En iyisini bul.
Ödüller ve tanınma ile ilgili bir iş teklifine ihtiyacınız var mı? İşyerinizdeki bülten, Intranet veya yazışmalarınız için bu favorilere göz atın.
İşyeriniz, çalışanlar başarıya karşı olumlu bir tutum benimsediğinde gelişecektir. Bu ilham verici teklifleri onlarla paylaşın.
Bülteninizde veya web sitenizde çalışma hakkında ilham verici bir teklif kullanmak ister misiniz? Bu teklifleri göz önünde bulundurun.
Değişim hakkında ilham verici bir teklif mi arıyorsunuz? Bu değişim yönetimi teklifleri iş ve yaşam için motive edici ve ilham vericidir.
İlham verici teklifler, çalışanları motive etmek ya da potansiyel müşterileri ya da iş ortaklarını meşgul etmek istese de, iş için yararlı araçlar olabilir.