Halloween'inizi İş'te Eğlenceli ve Güvenli Hale Getirmek

Cadılar Bayramı, çalışanlarınızın işyerinde kutlamak için en sevdikleri tatillerden biridir. İşverenler için, Cadılar Bayramı ekip çalışması oluşturmak ve çalışanlar arasında olumlu moral teşvik etmek için bir şanstır.

Yöneticiler ve üst düzey yöneticilerin çalışanların geri kalanıyla karışması bir fırsattır, böylece bir çalışan gelecekte üst düzey liderlere yaklaştığında, temas o kadar korkutucu görünmeyebilir.

Cadılar Bayramı ayrıca çalışanlarınızın ailelerine, Annenin veya Babanın çoğu günlerini geçirdikleri işyerini görmeleri için mükemmel bir ortam sağlar. Aile dostlukları, işyerinde birlikte eğlenceli aktiviteler yapan ailelerin sık rastlanan bir sonucudur. Bunlar, çalışanlarınızın cirosunu azaltmanıza yardımcı olması için bir nimet. Ne de olsa, en iyi arkadaşlarını geride bırakmak isteyen var mı?

İşyerinde Cadılar Bayramı'nı kutlamak için zorlayıcı nedenler var. İşveren açısından, siz ve çalışanlarınızın işyerinde uygun davranışlarla ilgili aynı sayfada olacak şekilde hazırlanmalı ve iletişim kurmalısınız.

Cadılar bayramı kutlamaları, çalışanların çocukları ile birlikte oyun oynama veya el sanatlarından zanaatkâr balkabağı yarışmalarına, alkollü yetişkin kostüm partilerine kadar çeşitlilik gösterir. Hepsi çalışan etkileşimini ve işyerine katılımını teşvik eder. Hepsi işvereni potansiyel yükümlülük ve endişelere açıyor.

Dennis Donnelly'ye göre, "Neden Cadılar Bayramı Hijinx İşverenleri Korkutmalı?", JD, "Ofisteki Cadılar Bayramı kutlamaları aynı zamanda işveren için kendi zorluklarını da beraberinde getiriyor. Çalışanlar ofiste Cadılar Bayramını kutlarken eğlenceden daha korkutucu."

İşyerinizde Cadılar Bayramı'nı kutlamak için planlar yapın, ancak korkutucu yönleri karıştırmak için zemin hazırlığını erken yapın. Katılımı gönüllü yapın ve katılmak istemeyebilecek asla çalışanlara baskı uygulayın. Aynı zamanda, bu dört olası sorunu önlemek için planlar yapın ve çalışanlarla iletişim kurun.

• Cinsel taciz
• Düşmanca çalışma ortamı
• Alkolle ilgili problemler
• Fiziksel güvenlik

Cinsel taciz

Çalışanlarınıza, hatırlatıcı olmadan uygun kıyafetler giymesine güvenmeyin. Hatırlatıcı, Cadılar Bayramı kostümü yarışması için giyinmek veya yetişkinlere yönelik bir işyeri kostümü partisine katılmak için davetiyeye eşlik edebilir.

Çalışanlarınıza kostümlerini G dereceli hale getirmeleri gerektiğini ve bir çalışanı kostümün ruhuna girmeye teşvik ederken, bunun düşmanca veya cinsel taciz olarak kabul edilebilecek davranışlar anlamına gelmediğini söyleyin. Çalışan kostüm giyse bile profesyonel davranış beklenir. İşte bir işverenden gelen bir örnek not (örnek notu görmek için bu makalenin sonuna kaydırın).

Yetişkinler için bir kostüm yarışması ya da parti düzenleyerek bu olasılığı tamamen ortadan kaldırabilirsiniz. Bunun yerine, çalışanlarınızın çocukları için etkinliklere odaklanın. Yetişkinlerin çoğu, çocukların bulunacağını bildiklerinde davranırlar.

Ayrıca, Disney karakterleri, uzaylılar veya 1950'ler gibi yetişkin kostümleri (ancak daha az çalışan katılacak) için bir tema belirleyebilirsiniz.

Düşmanca Çalışma Ortamı

Hatırlatma notunuz ayrıca çalışanlara hangi kostüm temalarından kaçınmaları gerektiğini bildirmelidir. Siyasi partileri veya figürleri küçümseyen, çalışan dinlerine ve milletlere duyarsızlık gösteren ve akıl hastalıkları gibi hastalıklarla alay eden kostümlerden uzak durun. Avukatlar, işverenlere ayrımcılıkla ilgili bir şikayetin mutlu bir Cadılar Bayramı kutlaması için biten bir karşılama olmayacağını hatırlatır.

Pornografi, istenmeyen fiziksel temas ve sahte silahların hepsi, bazı çalışanların kendilerini rahatsız veya rahatsız hissedebilecekleri düşmanca bir çalışma ortamı yaratır. Bu yüzden çalışanlarınıza oraya gitmemelerini hatırlatın.

Alkolle İlgili Sorunlar

Sarhoş çalışanlar bir problemdir. Alkol kararlarını renklendirdiğinde cinsel tacizde bulunmaları veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratmaları daha olasıdır. Kendilerini veya başkalarını yaralama olasılıkları daha yüksektir. Akşamları tuvalete kusarak ya da sandalyelerinden düşerek kendilerini aptal yapma ihtimalleri daha da yüksektir.

Çalışan sabahları ne yaptığını hatırlamıyor olsa bile, davranışı ona iş arkadaşlarına saygısızlık kazandıracaktır. İnsanlar ofiste olup bitenler hakkında konuşuyorlar ve dedikodular yapıyorlar - hatta parti davranışları hakkında.

Çalışanların eylemlerini duyan veya gören üst düzey yöneticilerin, profesyonel bir ortamda kötü karar veren çalışanları iyi düşünmesi veya terfi ettirmesi daha az olasıdır. Partilerin eğlenceli olması gerekse de, işyeri partileri işin işlevi olmaya devam ediyor; çalışanlar bunu hatırlamak için gayet iyi.

İşte işverenlerin işyerindeki etkinliklerde alkol almanın etkisini en aza indirgemesi.

Çalışanlar İçin Fiziksel Güvenlik

İşverenlerin sağduyu göstermeleri gerekir. Örneğin balkabağı oyma bir partide ya da yarışmada asla alkol servisi yapmayın. Balkabağı oymacılığı yarışmasına katılan her çocuğun ya da işin hünerini veya işyerini tedavi etmesini, bir yetişkinin gözetiminde olmasını zorunlu tut. Çalışanlar işyerinizde Cadılar Bayramı'nı kutlarken bir yaralanma olursa, yaralanma OSHA raporunuza kaydedilmelidir.

Şirket olaylarında ve partilerinde alkolün belirginliğini, merdivenlerde düşme veya eve dönüş sırasında meydana gelen trafik kazası gibi işçi kazalarının olasılığını azaltmak için sınırlayın. Bu marihuana yasallaştırma çağında, çalışanlarınızı parti öncesi iletişiminizin bir parçası olarak sigara içmelerini sınırlama konusunda teşvik etmek de isteyebilirsiniz.

Aynı zamanda birçok işverenin, işverenler işyerinde çalışanlar ve çocukları için partiler ve etkinlikler düzenlediğinde alkol servis edilmemesi tercihidir.

İşyerinizde harika bir Cadılar Bayramı kutlayabilirsiniz. Etkinliği önceden çalışanlarla planlar ve iletişim kurarsanız, çalışanlarınızın mutluluğunu ve güvenliğini sağlayacak ve bir işveren olarak yasal sorumluluğunuzu sınırlayacaksınız.

İşyerinizde Cadılar Bayramı Kutlama ile İlgili Diğer Konular

• Motivasyon ve Ekip Oluşturma için İş Yerinde Tatilleri Kutlayın