İK'da Kariyer Değişikliğini Nasıl Takip Edebilirsiniz?

İnsan Kaynaklarında çalışan ve İK'da kariyer değişikliği yapmayı bilmek isteyen insanlar sık ​​sık değişiklik yapma konusunda tavsiye isterler. Şu andaki işverenleri, ne yapacakları ve iş piyasası ile ilgili bilgilerinden korkuyorlar. Bunlar İK alanında kariyer değişikliği yapmak isteyenlerin neler yapabileceği hakkındaki düşüncelerdir.

Örneğin, bir okuyucubu soruyu sordum:

“İşverenim tarafından engelliler olarak güvercin olmuştum. Daha geniş bir İK rolüne geçmek istiyorum ve bunun tam olarak nasıl yapıldığını bilmiyorum. İnsan Kaynakları Uzmanı mı yoksa başka bir iş mi? Şimdiye dek her zaman engelli ve işçi tazminatı ile çalıştım. ”

İK'da Kariyer Değişikliği Yapmanın 5 Pratik Adımı

Şirket değişikliklerinden yeni fırsatları yakalamaya çalışıyorsanız veya üst düzey yönetim ve kariyer ağlarına erişiyorsanız, bunlar İK'da kariyer yollarını değiştirmenin en yaygın yollarından bazılarıdır.

1. İK'da Kariyer Değişikliği Yapmak İçin Mevcut İşverenle Konuşun

Engelliler adamı olarak düşünüldüğünde ve etiketlendiğinde, tazminat yöneticisi veya işe alan dahil olmak üzere herhangi bir İnsan Kaynakları rolünde olduğu gibi, bu beklenen rolden ayrılmak zordur. Ufkunuzu genişletebilmeniz için işvereninizden düşünme konusunda bir adım atmanız gerekiyor.

Ancak, İK'da kariyer değişikliği yapmak için ilk şansınız, her zaman mevcut işvereninizle başlamaktır. Başarılı bir şekilde çalıştığınızı varsayarak, işvereniniz sizi ve çalışmalarınızı takdir ediyor. İK'ta kariyer değişikliği yapmak için şimdi yapabilecekleriniz hakkında ek öneriler.

Şu anki patronunuzla birlikte oturun ve ona ufkunuzu daha geniş bir İK'da daha geniş bir rolle genişletme fırsatına ihtiyacınız olduğunu söyleyin. İşvereninize mevcut rolünüzde belirtilenden daha fazla teklifiniz olduğunu söyleyin. Tıpkı işvereninizden bir maaş zammı istemeniz gibi, işvereninizin rolünüzü genişletmenize yardımcı olarak ne kazanacağını vurguladığınızdan emin olun.

Rolü değiştirme arzusu, isteğin seninle ilgili olarak yapılması durumunda başarısız olur. Ne de olsa, rolleri değiştirirseniz, işveren sizi değiştirmeli ve ikameinizi eğitmelidir. Ayrıca, yeni rolünüzde etkili olurken sizi eğitmek ve beklemek zorunda kalacaklar.

İşvereniniz için kariyer değişikliğinin ne olduğunu vurguladıktan sonra, geçişi gerçekleştirmek için bir kariyer planı geliştirmek istediğinizi belirtin. Patronunuzun, İK'da bir kariyer değişikliği konusunda sizinle birlikte çalışmaya istekli olmasına bağlı olarak, eğitiminiz ve daha çeşitlendirilmiş bir kariyere giden diğer yollar daha net hale gelebilir.

2. Yeni Bir İşverenle İK'da Kariyer Değişikliği Yapın

Eğer patron bir geçiş konusunda sizinle birlikte çalışmaya açık değilse, amacınız İK bilginizi ve deneyiminizi çeşitlendirmek olduğundan PHR kazanmak sizin için iyi bir durumdur ve bu iyi bir amaç olabilir. Sertifikalar, daha büyük şirketler, geniş kentsel alanlar ve belirli pazarlarda olduğu gibi belirli durumlarda değerinize katkıda bulunabilir.

Pek çoğu şehrinizin büyüklüğüne, şirketinizin büyüklüğüne, iş pazarınızdaki rekabete vb. Bağlıdır, bu yüzden sizin için kariyer gelişimine katkıda bulunacağı garanti edilmez.

İkincisi, kariyer geçişi ve değişimi hakkında yazılmış olan TheBalanceCareers web sitesindeki her şeyi okuyun. Makaleler eyleme geçilebilir tavsiyeler ve yeni bir kariyere nasıl ilerleme kaydedileceğine dair net bir yön sağlar. Her makale kendiniz için olasılıklar hakkında düşünmenize yardımcı olabilir. Bu makalelerle başlamak isteyeceksiniz:

• Yani, İK'da Kariyer İstediğinizi Düşünüyorsunuz
• İnsan Kaynaklarında Bir Kariyere Nasıl Girilir?

3. İK'da Kariyer Değişikliği Hakkında Yerellerle Konuş

Üçüncüsü, bölgenizdeki İK'da çalışan insanlarla konuşmanız gerekir. Yaşadığınız ve çalıştığınız yerde normun ne olduğunu bilirler.İstediğiniz meslekler için rekabetin ne kadarı sertifika aldı? Başka hangi eğitim veya deneyim türleri size yardımcı olabilir ve başka bir İK rolünde başka firmalara adım atmanızı sağlar?

Bölgenizdeki İK çalışanları bu soruları en etkili şekilde cevaplayacaktır. Bu bilgilendirme görüşmelerini yapmak, yeteneklerinizi ve uygunluk durumunuzu sizi işe alabilecek kişilerin dikkatine sunacaktır. En azından, ilgilendiğinizi ve müsait olduğunuzu bildirdiniz.

4. Ağ Olanaklarını Çevrimiçi ve Kapalı Olarak Kullanın

Son olarak, çevrimiçi ortamda ve etkinliklerde ağ oluşturma sizi işverenlerle ve diğer İK kariyer uzmanları ile temasa geçirir. İK'da kariyer değişikliği yapmak istiyorsanız, bunlar potansiyel işverenleriniz, meslektaşlarınız ve sırdaşlarınızdır. Şu andaki işvereninizin size profesyonel derneklere ait olmak ve ağ oluşturma etkinliklerine katılmak için para ödeyip ödeyemeyeceğini görün.

Değilse, ağınızı genişletmek için kendinize yatırım yapın. Ulusal olarak pek çok yerde katılmak için makul derecede yerel İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) ve Eğitim ve Geliştirme Derneği (ATD) etkinliklerine erişim hakkı vardır. Bu etkinliklerde, insanlarla tanışabilir, sorular sorabilir ve uygunluk durumunuzu bildirebilirsiniz.

5. Diğer İş Grupları ve Meslek Birlikleri ile Görüşme

Değilse, Topluluğunuzdaki Ticaret Odası, bölgeyi güçlendiren gruplar ve Rotary gibi diğer iş gruplarına katılmayı düşünün.

Daha büyük bir kentsel alana yakın yaşıyorsanız, bu meslek birlikleri toplantıları da olabilir. LinkedIn ve diğer çevrimiçi sosyal medya siteleri aynı zamanda İK'da kariyer değişikliğine giden yolu bağlamanıza yardımcı olacaktır.

Alt çizgi

İK'da kariyer değişikliği yapabilirsiniz, ancak değişikliklerinizi desteklemeyen etkinlikleri sürdürmek için yıllarını harcamayın. Bu önerileri izlerseniz, nihayetinde İK'da kariyer değişikliği hedefinize ulaşmak için doğru faaliyetleri belirleyeceksiniz.