Potansiyel Bir İşveren Nasıl Etkilenir

Potansiyel bir işvereni etkilemenin yollarını mı arıyorsunuz? Özgeçmişinizi veya iş başvurunuzu paketten farklı kılmak mı istiyorsunuz? İki haftalık bir süre zarfında, 485 özgeçmiş ve 18 farklı pozisyon için başvuruları gözden geçirdim. 23 adayla görüştüm ve altı saniye daha yoğun bir görüşme turu için geri getirdim.

İnan bana, çanlarımın çaldığını söyleyeyim. Bu tavsiyelerin bazıları sizi şaşırtabilir. Bazıları sizi sinirlendirebilir, çünkü size adil veya doğru gelmiyor. Tüm işverenlerin benimle aynı fikirde olduğunu garanti edemiyorum, ama neden bu işveren piyasasında bir şansın var?

1. Hak kazandığınız işler için başvurunuz.Benim kazık yok uygulamaların sayısı giderek daha fazla reklamı yapılan pozisyona hak kazanamayan insanlardan oluşmaktadır. Bu iş başvuruları sıklıkla zarftaki bir özgeçmişten oluşur. Neden kağıdı, damgayı ve zamanı boşa harcıyorsun? Kendinizi başvururken bulursanız, çünkü bu, içine girmek isteyebileceğiniz veya isteyeceğinizi düşünebileceğiniz bir çalışma alanıdır.

Nitelikleriniz ve arka planınız ile açıklanan açılış arasında uzamayı ve sığmayı başaramazsanız, zamanınızı boşa harcıyorsunuz. Her başvuru veya özgeçmiş, zamanımın beş dakikadan daha az zaman alıyor. İşveren sizin için yapması için zamana sahip olmadığından veya zaman ayırmadığından, kendinizi hızlı bir şekilde potansiyel aday olarak nitelendirmeniz gerekir.

2. Temel niteliklerinizi tanıtan hedefli bir kapak mektubu yazın. ve konumunuzu zinde tutar başvurduğun şey için. Mektubu, biliniyorsa aday araştırmasını yapan kişiye verin. Ve, hayır, tanıdık gelme ve "Sevgili Susan" yazmayın.

Seni tanıyana kadar ismim Bayan Heathfield. Ek olarak, kapak mektubunun özel olarak mevcut pozisyonu ele alması gerekir. Yazım ve doğru dilbilgisi sayılır. Sayfadaki kelimelerin aralığı, çekici bir genel görünüm ve kağıdın hissi de öyle. Bugünlerde norm olan çevrimiçi başvurular uygun şekilde hedeflenmeli ve biçimlendirilmelidir. Yazım, dilbilgisi ve görünüm kadar çok dikkat edin.

3. Özgeçmişini işe hedefleyin. Kaç kişinin "yeteneklerimi, büyüme için fırsatlar sağlayacak ilerici bir işverenle kullanma becerilerim için zorlu bir fırsat" aradığını bilmek ister misiniz? Sorma bile; Cevap, özgeçmişinizde aradığınız pozisyonu rutin olarak tanımlamanız durumunda kalbinizi kıracak.

Daha da önemlisi, bu anlık elektronik yayıncılık gününde, hiç kimse bir anlık baskı mağazasında 100 özgeçmişin fotokopisini çekmesine gerek yoktur. Özelleştirme sayar. Özelleştirme de, tamamen farklı fırsatlara baktığınız zaman her şeydir. Diyelim ki, bir eğitim pozisyonu veya pazarlama pozisyonu arıyorsanız. Aynı özgeçmiş her iki alanda da yeteneklerinizi satmaz.

4. Güçlü yönlerinizle liderlik edin. Seni diğer 40 adaydan farklı yapan şey nedir? Özelleştirilmiş özgeçmişinizde, arkaplanla başlayın ve aradığınız pozisyon için en önemli olanı deneyimleyin. Kariyerinizin aşaması, özgeçmişinize bilgilerin yerleştirilmesiyle de oldukça ilgilidir. Eğer kolejden yeni mezunsanız, özgeçmişinizin ilk bölümünü eğitiminiz ve derecenizle ön plana çıkarın.

Tecrübeli bir kıdemli emeklilik özeti ile başlayacak ve ardından işleri, unvanları, şirketleri ve sorumlulukları kronolojik olarak listeleyecektir.

Bir ağ yönetimi adayı, işleri ve eğitimi listelemeden önce sertifikalarına (Microsoft Sertifikalı Sistem Mühendisi (MCSE)) liderlik etmeli ve yazılım ve donanım deneyimini (Microsoft Exchange, SQL Server) listelemelidir.

Anahtar, özgeçmiş değerlendiricisinin pozisyon için nitelikli olduğunuzu görmesini kolaylaştırmaktır. Özgeçmişini istediğin gibi görmek istiyorsun evet kazık röportaj veya telefon taraması bekleniyor.

Yüz yüze görüşme için ayağınızı kapıya sokma hakkında daha fazla fikir mi arıyorsunuz? Çok etkili bir röportaj olmadan iş teklifi almanız pek mümkün değil. Bununla birlikte, potansiyel bir işvereni etkilemek için bu coşkulu fırsatı yakalamadan önce geçmeniz gereken birkaç engel daha var.

• Tüm işverenler bu şekilde hissetmeyebilir, ancak balık avlama telefonlarından nefret ederim Bunun bir başvuru sahibini fark etmekten başka bir amacı yoktur. Acaba özgeçmişini alıp almadığımı görmek için her hafta beni kaç kişi çağırıyor? Çok - ve sadece nadiren geri çağırdığım insanlar. Kalıcı bir kötü izlenim bırakmak için harika bir fırsat.

  Bir arayana, “Sizden alıp almadığımı görmek için 200 özgeçmişe bakmamı istemek için mi çağırıyorsunuz? Bu kadar kararsızsanız neden bir daha göndermiyorsunuz?” Dedim. Dikkatli olta balıkçılığı telefon nadiren yardım eder ve genellikle sizi bir acı olarak tanımlar.

  Şirketin zamanını çalıyorlar, özgeçmiş taramasını tahriş ediyorlar ve genellikle lehine bir şey yapmıyorlar. Müşteri şirketlerimden birinde arayanlar ve özellikle arayanları tekrar ediyorum takipçiler.

• Bir işe alan kişiden veya potansiyel işverenden bir arama yapmak istiyorsanız, onlara ulaşabileceğiniz bir numara verin. Aldığım özgeçmişlerin çoğu sadece bir ev telefonu listesi. Büyük hata. Telefon etiketini günlerce çaldığım on adaydan vazgeçtim. Hayır, şu anki mesleğinizde potansiyel bir işveren numaranızı vermenizi savunmuyorum.

  Ancak, ucuz cep telefonlarının bu gününde, potansiyel işverenin zamanını cep telefonu numaranızı vererek onurlandırmanız gerekir. Telefon taraması için saat ve tarih ayarlamak için sana ulaşmam gerekiyor.

• Evet, "telefon taraması" dedim. İleri görüşlü işverenler, ilk telefon görüşmesi yapmadan, bugünlerde zamanınızı veya sizinkilerinizi harcamazlar. Genellikle 8-5 arasında bir tarih ve saat programlamaya hazır olun. iş günü. (Potansiyel işvereniniz zaten on saattir çalışıyor.) Telefon görüşmesi çoğu evet kazık çekişmeden devam eder.

  Küçük bir görüşmeye hazır olun ve görüşmeciye maaş beklentilerinizi verin. Maaş sorduğumda çekingen oynayanlar şahsen ziyarete davet edilmiyor. Şu anda 50.000 dolarlık bir iş için 70.000 dolar veya daha fazla para kazanan bir başvuranla görüşme yaparak neden zaman harcıyorum?

  Ve hayır, çok iyi bir aday olmayacaksınız, maaş aralığımdan kurtulacağım. On durumdan dokuzunda, maaş aralığı, yerel iş piyasası ve iş arkadaşlarının maaşları dahil olmak üzere çok sayıda değişken göz önünde bulundurularak belirlenir.

• Hazırlık hem telefon taraması hem de yüz yüze görüşme için geçerli. Telefon taraması için sizinle bir zaman ayarladıysam, şirketi önceden araştırın. İşverenin ne yaptığını görmek için web sitesini ziyaret edin. Hatta birçok kurum bugünlerde kendi şirket kültürlerini web sitelerinde tanımlamaktadır. Ödevinizi yapmak için sadece birkaç dakikanızı alırsanız, görüşmenin kalitesi katlanarak artar.

  Potansiyel işvereniniz olarak benim zamanımı da düşünün. Arabanızı sürerken ve cep telefonuyla konuşurken, şirkete yol tarifinde bulunmamı istediğinizde, size verdiğim kararları hayal edin. "Bir kaç dakika bekle," dedi bir aday, "bir yere giderken bunu yazabilirim." Önce şirketin yerini çevrimiçi olarak araştırın; şirketi, yalnızca son çare olarak yol tarifleri için arayın.

Doğru şeyleri doğru yaptın. Malzemeleriniz ve referanslarınız iyi bir izlenim bıraktı. Görüşme telefon taramasını geçtiniz ve tüm önemli görüşme için şirkete davet edildiniz. Potansiyel işverenle ilişki kurmaya ve sonuçta iş teklifinde bulunmaya nasıl devam edersiniz?

• Röportaj için işten izin al. Potansiyel işverenin programınıza uyması için günlerini birkaç saat uzatmasını beklemeyin. Şu anda çalışıyorsanız ve yeni bir pozisyon arıyorsanız, umarım en etik yolu seçtiniz ve işvereniniz biliyor. İşvereninize bilgi veremiyorsanız, herhangi bir nedenle, tatil zamanınızı boşa harcadığınızı umuyorum.

  İşe alım yapan bir işveren öğleden sonra geç saatlerde iyi bir adayla görüşmeye isteklidir, ancak nadiren görüşme öğleden sonra 6'yı geçecektir. (Unutmayın, potansiyel işverenlerin çoğu sabah 8'de çalışmaya başladı.) 10 saatlik bir günün sonunda değerlendirilen bir çalışan olarak potansiyelinizin katkıda bulunmasını istemiyorsunuz.

• Hem röportajda hem de şirket çalışanları ile doğru ve olumlu izlenim yaratın. Erken gelmeni, başvurduğun pozisyonu giydirmeni ve referanslarla ek bir özgeçmiş getirmeni söylememe gerek var mı? Karşılaştığınız her kişiye haysiyet ve saygıyla davranmayı unutmayın.

  Resepsiyonist, sizlerle ilgili izlenimlerini İK Direktörüne rapor ediyor. Özellikle küçük ve orta ölçekli kuruluşlarda buna güvenin. Şirketle olan her etkileşiminizde başarısızlıkla kibar olun. Her insan potansiyelini değerlendiriyor uygun örgüt içinde. Önemsiz olduğunu düşündüğünüz insanlara şiddetle davranarak şansınızı etkilemeyin.

• Sizden bir başvuru yapmanız istenecek bu yüzden özgeçmişinizi ve gerekli diğer bilgileri belgeyi tamamlamak için getirin. Ve hayır, "Ekli özgeçmişe bak" ifadesi kesmiyor. Başvuru bilgilerinizin bir istihdam veritabanına girilmesi ve şirket kayıtları, devlet raporları ve daha fazlası için kullanılması muhtemeldir.

  Doldurulmuş uygulama veri girişini kolaylaştırır. Ayrıca, referanslarınızı, iş geçmişinizi kontrol etmek, işe alınmanız durumunda cezai arkaplan kontrolleri ve daha fazlasını yapmak için şirketinizin yazılı izninizi almasını sağlar.

• Gerçek röportaj ek makalelerin konusudur. Bunun için, hatırla Röportajın amacı siz ve organizasyonun uygun olup olmadığını belirlemektir.

  Söylediğim için röportajın asıl amacı, size bir iş teklifi kazanmak değil. İşi yapabildiğiniz ve şirketinizle birlikte büyüyebileceğinizden emin misiniz? Bunu potansiyel işverene ilettin mi? Öyleyse, çoğu şirkette daha yoğun bir ikinci tur görüşme yapmanız istenir.

• Görüşme sonrası teşekkür mektubu ve belki de bir telefon görüşmesi yapın. İyi görgü her zaman sayılır. Bizimle ilk görüşmeye katılan 23 kişiden üç teşekkür mektubu ve birkaç telefon görüşmesi aldım. Dinozorların yoluna giden teşekkür mektupları mı? Benimle sayılan adaylardan değil.

Doğru şeyleri doğru yapmak, daha fazla görüşme, daha iyi iş teklifleri ve daha başarılı bir kariyer ile sonuçlanacaktır. Her adımda biraz daha zaman ayırın, başvurunuz paketin üzerine çıkacaktır. Söz veriyorum.