Devlet Emeklilik Sistemleri Uygunluğu Nasıl Belirliyor?

Devlet çalışanlarının neden bu kadar genç yaşta emekli olduklarını hiç merak ettiniz mi? Sebebi, devlet emeklilik sistemlerinin genellikle insanların bunu yapmalarına izin veren emeklilik uygunluk kurallarına sahip olmasıdır. Bu nedenle çok sayıda devlet çalışanının kamu sektörü dışında hatta kendi emeklilik sistemleri dışındaki kuruluşlarda iş aramaması çok önemli bir avantajdır.

Devlet emeklilik sistemleri, emeklilik uygunluğunu iki faktöre dayandırır: yaş ve hizmet yılı. Neredeyse her devlet emeklilik sistemi için, bir çalışanın yaşının ve hizmet yıllarının toplamını temsil eden, bir çalışanı emekli olmaya uygun kılan bir sayı vardır.

80 Kuralı

Birçok sistem 80 kuralını kullanır. Bu, bir çalışanın yaşı ve hizmet yıllarının toplamı 80 olduğunda çalışanın emekli olmaya hak kazandığı anlamına gelir. İşte bir örnek. Bir çalışan, 27 yaşında bir devlet kurumu için çalışmaya başlar. Örgütün emeklilik sistemi, 80 yasası altında çalışır. Bu çalışanın yaşı ve 80 yaşının üstünlüğü göz önüne alındığında, çalışan 26 1'den sonra 53 1 / 2'de emekli olabilir. 2 yıllık hizmet

Bu erken emeklilik yaşı, çalışanlara ikinci bir kariyere devam etmeleri ya da ikiye katlamak için kamu hizmetine geri dönmeleri için yeterli çalışma süresi bırakmasını sağlar. Çifte daldırma, bir çalışan emekli olduğunda ve bir rant getirdiğinde, aynı emeklilik sistemine katılan bir kuruluşta da maaş alıyor ve çalışıyor.

Emeklilik sistemleri genellikle kamu hizmetinde kariyerlerine çok geç başlayanlar için hükümler içermektedir. Sistemler, insanların 80 kuralına ulaşmasalar bile emekli olabilecekleri bir emeklilik yaşı alabilirler. Birçok sistem, çalışanlarının hizmet yıllarına bakılmaksızın 65 yaşında emekli olmalarına izin verir. Bu bireyler, sistemdeki birkaç yıllarından dolayı küçük gelir oranları alırlar ve emekli olmadan önce 80 kuralına ulaşanlar ile aynı sağlık yararına sahip olmayabilirler.

Sisteme katkıda bulunan çalışan sayısını artırmak ve bu sistemden emekli olan emekli sayısını azaltmak için, bazı emeklilik sistemleri 80 kuralından 85 veya hatta 90 kuralına yükselmiştir. Bu gerçekleştiğinde, mevcut çalışanlar çoğunlukla eski kurallar ve yeni çalışanlar yeni gereksinimleri karşılamalıdır.

grandfathering

Dede, emeklilik sistemindeki değişiklikleri mevcut çalışanlara daha hoş bir hale getiriyor. Çalışanlar, emeklilik sistemi kuralları üzerinde değişiklik yaptıklarında kendilerini kısık, değersiz ve aldatılmış hissediyorlar. Gelecekteki çalışanlar bu konuda bir şey söylemedi çünkü kimse henüz kim olduğunu bilmiyor.

Büyükbaba satış aşamasını kolaylaştırırken, idari yükler yaratır. Emeklilik sistemleri iki veya daha fazla kural, form, yardım belgesi ve benzerini içermelidir. Artan bakım maliyetleri, eski kurallar çerçevesinde emekliler tükenene kadar devam eder.

90 Kuralı

Daha önceki örnekteki 27 yaşındaki çalışanın, 80’in yerine 90’ın üstünlüğü ile çalışan bir emeklilik sisteminde olduğunu varsayalım. Bu değişiklik nedeniyle, bu çalışan 58 1/2 yaşına kadar emekliliğe hak kazanacaktır. 31 1/2 yıllık servis ile.

Emeklilik sistemleri hizmet kredisinin bir emeklilik sisteminden diğerine aktarılması konusunda katı kurallara sahip olma eğilimindedir. Çalışanlar farklı emeklilik sistemleri altındaki işler arasında hareket ettiklerinde hizmet kredisini kaybedebilirler. Devlet çalışanları yeni bir iş ararken bu olasılığı araştırmalıdır.

Hizmet kredisi devredilemediğinde, çalışanlar eski emeklilik sisteminde sahip olduklarını orada bırakma ve yeni sistemde yeni bir başlangıç ​​yapma seçeneğine sahip olabilir. Bir çalışan iki veya daha fazla sistem arasında farklı emeklilik tarihleri ​​ile kapanabilir. Ardından, emeklilik tarihleri ​​sadece bir çalışanın maddi menfaatlere erişebileceği tarihlerdir, ancak çalışanlar tüm gelirlerine aynı anda erişmeye başlamayı seçebilir.