Devlet Emeklilik Gelirleri Nasıl Hesaplanır?

Emeklilik, devlet çalışanları arasında ortak bir konuşma konusudur. Yaşlılar, artık çalışmadıklarında birkaç yıl içinde yapacakları hakkında konuşurlar. Yeni işçiler, yaklaşmakta olan çıkışları hakkında övünecekleri günlerin olduğu günleri hayal ediyorlar.

Tüm kamu görevlileri, üç ayaklı devlet emeklilik dışkısını göz önünde bulundurmak zorunda olsalar da, çoğu kamu görevlisi için temel emeklilik fon kaynağı, emeklilik sistemlerinin sağladığı yıllık gelirdir. Yıllık maaş ödemesinin hesaplanması hem bir çalışanın ne zaman emekli olabileceğini ve ne tür bir çalışanın emeklilikte yaşayacağını büyük ölçüde etkiler.

Çok az insan emekli olma uygunluk tarihleri ​​için emekli olabilir. Çalışanların genellikle emeklilik uygunluk tarihlerinin ötesinde çalıştıkları ve fiili emeklilik tarihlerini aylık yıllık ödeme tutarlarına göre hesapladıkları anlamına gelir.

İki Değişken ve Bir Sabit

Çoğu devlet emeklilik sisteminde, iki değişken çalışanın gelirinin ne kadar olacağını belirler: çalışanın maaşı ve çalışanın hizmet yılı. Yaş, emeklilik uygunluğunun belirlenmesinde bir etken olmakla birlikte, yıllık ödeme tutarlarının belirlenmesinde nadiren kullanılır.

Emeklilik sistemleri, çalışanların emeklilik tazminatını belirlemek için formüllerini doldurmak için bir maaş numarasına ihtiyaç duyar. Bir çalışanın kazandığı maaşları en yüksek kazanç yıllarında kullanırlar. Çoğu sistem bu hesaplamada üç ila beş yıl kullanır. Tek bir maaş numarası almak için maaşları ortalamalandırırlar.

Örneğin, bir emeklilik sistemi, bir çalışanın o çalışanın en yüksek üç kazanç yılındaki maaşını hesaplar. Bir çalışan, en yüksek üç kazanç yılında 61.000, 62.000 ve 66.000 $ kazanıyor. Bu üç sayının, çalışanın emeklilik maaşına ilişkin olarak maaşını belirlemek için ortalaması alınır. Bu çalışanın emeklilik maaşını hesaplamak için çalışanın maaşı 63.000 ABD dolarıdır:

($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000

Hizmet sürelerinin tespiti tek bir maaş sayısından daha kolaydır. Bu sayı, bir çalışanın emeklilik sistemine katkıda bulunduğu zamanın miktarıdır. Bir çalışanın emeklilik sistemine katkıda bulunduğu her ödeme dönemi, çalışan hizmet kredisini ödeme süresindeki zaman miktarına eşit olarak kazanır.

Yıllık ödeme hesaplamasında başka bir faktör var.Esas olarak, hesaplanan maaş tutarının ne kadarının her hizmet yılı için rantında ortaya çıktığını anlattığı bir yüzde oranıdır. Bu uzun ve belki de kafa karıştırıcı bir açıklamadır, ancak bir örnekte anlamlıdır.

Yukarıdaki örneğimizde 63.000 ABD doları tutarındaki maaşı kullanarak, çalışanın emeklilik sisteminde 30 yıllık hizmet olduğunu varsayalım. Diyelim ki her hizmet yılı ve çalışan için maaş sayısının% 2,0'ini alıyor. İşte matematiksel bir formül olarak ifade edilen hesaplama:

Maaş X Yıl X Yüzde = Yıllık

İşte formüle uygulanan örneğimiz:

63.000 ABD doları X 30 X% 2.0 = 37.800 ABD Doları

Bu çalışan, yılda yaklaşık 63.000 dolar kazanmaya alışmıştı, ancak şimdi, bu çalışan, devletten daha az bir gelir elde ediyor. 37.800 dolar, aylık taksitler halinde 3.150 dolar ödüyor. Umarım, çalışan azaltmayı telafi etmek için yeterli emeklilik tasarrufuna ve Sosyal Güvenlik gelirine sahiptir.

Şimdi, aynı çalışanın 30 yaşından sonra emekli olmak yerine 40 yıl çalıştığını varsayalım. İşte yeni hesaplama:

63.000 $ X 40 X 2.0% = 50.400 ABD Doları

Bu örnekte çalışan emekliliğini 10 yıl geciktirerek emeklilik gelirini yıllık 12.600 dolar artırmaktadır. Ayda fazladan 1050 ABD doları tutarında bir çeviriye dönüşür; ancak çalışan, 10 yıl boyunca ödenek ödemesi yapılırken emeklilik sistemine 10 yıl daha para katıyor.

Colas

Emeklilik gelirleri sabit gelirli akarsulardır. Olağandışı durumlar dışında, bir çalışanın emekliliğe hak kazandığı yıllık maaş tutarı, çalışanın ömür boyu sakladığı yıllık maaştır. Gelirleri, yaşam maliyeti düzeltmeleri ile artabilir.

Emeklilik sistemleri, COLA'lara iki yoldan birini verir. İlk yol, sistemin önceden belirlenen bir tarih için Tüketici Fiyat Endeksi gibi objektif verilere dayanarak otomatik COLA vermesidir. Diğer bir yöntem ise, emeklilik sisteminin yönetim kurulunun veya bir COLA'nın oy vererek vermesini sağlamak için yasama organını denetlemektir. COLA'lar politikaya maruz kaldığında, teklifler genellikle nesnel verilere dayanır, ancak yasama sürecinde değişiklik yapılabilir.