Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Bazı çalışanlar, fazla mesai yaptıklarında fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Bu çalışanlara genellikle “muaf olmayan” denir - bu, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından yönetilen fazla mesai ücret kurallarından muaf olmadığı anlamına gelir. (“Muaf” çalışanları, FLSA fazla mesai düzenlemelerine tabi değildir.)

Uygunluk haftalık kazançlara ve çalışılan saatlere dayanır. Fazla mesai ücreti, 40 saatlik bir çalışma haftası üzerinden hesaplanır ve uygun çalışanlar için fazla mesai ücreti, bu 40 saat boyunca çalışan herhangi bir saat için gereklidir. Bazı durumlarda, fazla mesai ücreti kuralları ayrıca FLSA'ya ek olarak eyalet düzenlemelerine de tabidir.

Bir çalışanın hem eyalet hem de federal fazla mesai kanunlarına tabi olduğu durumlarda, fazla mesai, daha yüksek bir ücret sağlayacak standarda göre ödenir. Bulunduğunuz yerdeki fazla mesai ücreti gereklilikleri hakkında bilgi almak için Eyalet Çalışma Bakanlığı web sitesine bakın. İşverenler, uyumlu kalabilmek için hem federal hem de eyalet kanunlarına uymak zorundadır.

Fazla Mesai Ücreti Nedir?

Halen haftada 455 dolardan az kazanan ve yılda 23.660 dolar olan işçilere şu anda federal fazla mesai koruma garantisi verilmektedir. İcracı, idari veya profesyonel bir çalışanın muafiyet görev veya sorumluluklarından herhangi birini veya daha fazlasını geleneksel olarak ve düzenli olarak yerine getiren yüksek oranda ücretli çalışanlar için muafiyet vardır.

Çalışma Bölümüne göre, FLSA kapsamındaki çalışanlar, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalıştıkları saatler boyunca, zamanlarının bir yarısından az olmayan ve düzenli ücretlerinin yarısı oranında fazla mesai ücreti almalıdır.

Çifte Zamanlı Ödeme

Çifte süre, bir kişinin çalıştığı normal saatler için aldığı normal miktarın iki katıdır. Yani, normal ücret oranınız saatte 11,00 dolar olsaydı, çift zamanlı ücret saatte 22,00 dolar olurdu. Federal tatil günlerinde veya normal iş gününü geçen saatlerde çalışmak için çift zaman bazen ödenir.

Çifte Süre Ödediğinde

Fazla mesai için bir işverenin iki defa ödeme yapmasını gerektiren hiçbir federal yasa yoktur. Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) çift zaman ödemesine gerek yoktur.

Bununla birlikte, eyalet yasaları fazla mesai veya iki defa sağlayabilir. Örneğin, Kaliforniya'da, çalışanın normal ücret oranının iki katına, herhangi bir iş gününde 12 saatten fazla çalışılan tüm saatler için ve bir çalışma haftasında iş gününün yedinci gününde sekizden fazla çalışılan tüm saatler için ödenmesi gerekir. Bulunduğunuz yerle ilgili kurallar için Eyalet Çalışma Bakanlığı ile görüşün.

Çifte süre en çok işveren ve çalışan (veya çalışanın temsilcisi) arasında yapılan bir anlaşmadır. Çifte süreli anlaşma, bir iş sözleşmesinde veya sendika sözleşmesinde de belirtilebilir.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla mesai ücreti, cumartesi, pazar, tatil veya normal dinlenme günlerinde, o günlerde çalışılan saatler haftalık toplamı 40 saatin üzerine çıkarmazsa, tamamlanan işler için otomatik olarak ödenmez.

Çalışma haftası süresince 40 saatten fazla çalışan tüm muaf olmayan çalışanlara, çalışanın normal saatlik ücretinin en az bir buçuk katı (tipik olarak zaman ve buçuk olarak da adlandırılır) oranında ödeme yapılmalıdır. Bu nedenle, saatte 10 dolar kazanan bir işçi, 50 saatlik bir haftada çalışan, saatte 15 dolardan 10 fazla mesai saati almaya hak kazanacaktır.

Fazla mesai ücreti, istisnasız maaşlı çalışanlar ve saatlik çalışanlar için geçerlidir. Örneğin, haftada 600 ABD doları ödenen muaf olmayan maaşlı bir çalışana, 40 saatten fazla çalışılan her bir saat için saatte en az 22,50 ABD Doları garanti verilecektir (fazla mesai saati başına 600 ABD doları / 600 = 40 X 15 = 22,5 ABD doları).

Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, bir çalışanın çalışma haftası “art arda 24 saatlik yedi saatlik - düzenli ve 168 saatlik sürekli bir dönemdir”. Çalışma haftası, saatler aynı süre boyunca tutarlı bir şekilde hesaplandığı sürece herhangi bir gün veya saatte başlayabilir. İki veya dört haftalık bir ödeme süresi boyunca saatlerin ortalaması alınamaz. Kanun, işverenlerin farklı çalışan sınıfları için farklı bir iş haftası belirlemesine izin vermektedir.

Hastanelerde ve mesken bakım tesislerinde, arka arkaya yedi günlük bir süreye bağlı kalmanın yerine yerine getirilmesi yerine, 14 ardışık gün süresine dayanılarak fazla mesai hesaplanmasına izin verilir. Örneğin, bir hastane çalışanı, periyodun bir haftasında 30 saat, periyodun iki haftasında 50 saat toplam 80 saat çalışabilir. Bu işçi, haftada ortalama 40 saatten fazla çalışmadığı için fazla mesai hakkına sahip olmayacaktı.

Muaf olmayan çalışanlara haftalık, iki haftalık, yarı aylık veya aylık olarak ödeme yapılabilir ve fazla mesai normalde kazanıldığı dönemde ödenir.

Fazla mesai hakkına sahip olmayan çalışanlar

Muafiyet çalışanı olarak bilinen bazı çalışanlar, fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir. Muaf olarak sınıflandırılmak için bir işçinin haftada 455 dolar kazanması gerekir. Bu miktar, eyalet yasalarının fazla mesai ücretini düzenlediği yerlerde farklılık gösterebilir. Adil Çalışma Standartları Yasası altındaki kurallar aynı zamanda bir yürütme, idari veya profesyonel çalışanın muaf tutulan görev veya sorumluluklarından herhangi birini veya daha fazlasını geleneksel olarak ve düzenli bir şekilde yerine getiren "yüksek oranda ücretli" çalışanlar için fazla mesai muafiyetlerine sahiptir.

Taksi şoförleri, kamyon şoförleri, satış temsilcileri, küçük pazarlardaki radyo ve televizyon istasyonu çalışanları, sinema salonları çalışanları, şeker işleme çalışanları ve denizciler gibi fazla mesai ücretlerinden muaf tutulur.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.