Fazla Mesai: Kim Fazla Mesai Ücretini Öder?

Muhtemelen fazla mesai terimini duymuşsunuzdur, ancak mesai ücretini nasıl bittiğinizi anlayamayabilirsiniz; bu bir buçuk saattir. Zaman ve bir buçuk, normal mesai ücretiniz fazla mesai yaparken saatte 10 dolarsa, saatte 15 dolar alacağınız anlamına gelir. İşte fazla mesai hakkında bilmeniz gerekenler.

Kim fazla mesai için uygun değil?

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca, çalışanlar iki gruba ayrılır: Muaf ve muaf olmayan çalışanlar. Muaf çalışanlar, kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın maaş almaktadır ve fazla mesai ücreti almamaktadır. Bu sınıflandırmayı almak için, bu çalışanların iş sorumlulukları, yönetim pozisyonları veya profesyonel çalışmalar dahil olmak üzere katı standartları karşılamalıdır.

Bir işin tamamlanmasından muaf çalışanlar sorumludur. İşin gereklilikleri en çok hedef belirleme, performans geliştirme planlaması ve kuruluşun performans yönetimi süreci aracılığıyla öğrenilir ve müzakere edilir. İhtiyaçları organizasyon için stratejik planlama çerçevesine uygundur.

Fazla mesai kimler için uygundur?

Diğer tüm çalışanlar muaf olmayan olarak sınıflandırılmıştır, bu da Adil Çalışma Standartları Yasasına tabi oldukları ve fazla mesai ücretine hak kazandıkları anlamına gelir. Fazla mesai ücreti, bir çalışanın bir iş haftasında 40 saatten fazla, bazı eyaletlerde (Alaska, Kaliforniya, Nevada, Porto Riko ve Virgin Adaları) veya günde 12 saat veya Colorado'da 12 saat çalıştığı zaman başlar., İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre. Fazla mesai kararlarınızın yasal olduğundan emin olmak için eyaletinizdeki ya da yetki alanınızdaki Çalışma Bakanlığı'nın eşdeğeri ile irtibatta kalın.

Bu altı yargı alanı dışındakilerin hepsinde, fazla mesai yalnızca haftalık olarak hesaplanmaktadır. Bu nedenle, pazartesi günü 10 saat çalışan ve önümüzdeki dört gün boyunca günde yedi saat çalışan bir çalışanın, 40 saati standart kılan eyaletlerde ücretli olarak fazla mesai yaptığı düşünülmemektedir.

Ek olarak, bir iş haftası olarak kabul edilenler işveren tarafından art arda yedi gün olarak tanımlanabilir, her gün 24 saatlik bir süreden oluşur. Çoğu işletme bir takvim haftasında faaliyet gösterirken, bir işletme ödeme dönemi için Çarşamba ile Salı günü arasında çalışmak isterse yapabilirler.

Fazla mesai ücretinden feragat eder misiniz?

Bu sorunun cevabı hayır. Aşırı bir örnek alalım. Bütün gün bir e-tabloda çalışıyorsunuz ve ilerledikçe çalışmalarınızı korumayı ihmal ediyorsunuz. Saat 4: 30'da elektrik kesintisi oluyor ve tüm işinizi kaybediyorsunuz. Bu açıkça sizin suçunuz ve elektronik tabloyu kaydetmediğiniz için patronunuz size çok sinirlendi.

Toplantı yarın sabah saat 8: 00'dedir. Belgeyi tamamlamak için en az beş saat geç kalmanız ve zamanınızı haftada 45 saat bekletmeniz gerekir. Fazla mesai sebebi% 100 sizin suçunuz olsa bile, şirketiniz hala bu beş saat boyunca size fazla mesai ödemek zorundadır. Seni kesinlikle kovabilirler, ama sana para ödeyene kadar yapamazlar.

Comp zamanı ne olacak?

Yukarıdaki senaryoda, başka bir seçenek var ve bu comp zamanı. Projeyi bitirmek için perşembe günü beş saat geç kalırsanız, patronunuz size aynı çalışma haftasında olduğu sürece fazla mesai yerine hesaplama süresi verebilir. Bu nedenle, Cuma günü yalnızca üç saat çalışıyorsanız ve toplam saatleriniz 40'ı geçmiyorsa, fazla mesai ödemesini önlemek için olası bir çözümdür.

Mümkün olmayan, fazla mesai ödemesini önlemek için bir iş haftasında 45 saat, bir sonraki seferde sadece 35 saat çalışmanızdır. Bu özel işletmeler için yasal değildir. Çalışan, fazla mesai saatlerinin bu işlemine izin verip vermemesi önemli değildir. FLSA'ya göre, fazla mesai için ödemeyi önlemek için saatleri değiştirmek yasaktır.

İstisnasız çalışanlar da ücretsiz çalışamaz. Çalışanın tüm çalışma saatleri dışında olması kimin fikrinden bağımsız olarak, çalışılan tüm saatler için ödenmelidir. Bu nedenle, saatlik bir çalışanın uzaktan çalışabileceği her durumda dikkatli olmanız gerekir. Yine de çalıştıkları bütün saatleri kaydetmeleri ve yasa dışı çalışma saatleri için fazla mesai ödemesi almaları gerekiyor.

Fazla mesai için ödeme yapmanın istisnaları var mı?

Çalışma Dairesine (DOL) göre, bu fazla mesai kurallarına ilişkin bazı istisnalar, özel şartlar altında, polis ve itfaiyecilere ve hastane ve bakımevlerinin çalışanları için geçerlidir. Bu işler işyerinizde mevcutsa, fazla mesai hakkında DOL ile daha fazla kontrol etmek isteyeceksiniz.

Tüm eyaletler federal minimumlara tabidir, ancak eyaletiniz daha kısıtlayıcı olabilir. İşletmeniz için kararlar alıyorsanız, iş avukatınıza danışın. FLSA düzenlemelerini yanlışlıkla ihlal etmek istemezsiniz.

Fazla mesai çalışanları için çifte zaman ödemeye ne dersiniz?

Çifte zaman ödemesi, bir işverenin bir çalışana saatlik ücret oranının iki katı ödemesidir. Örneğin, genellikle saatte 14 dolar ödenen bir çalışana ödeme yapılır. Saatte 28 dolar. DOL'a göre, işverenlerin çalışanlara iki kez ödeme yapma zorunluluğu yoktur. Ancak, bir iş sözleşmesinde çift zaman görüşmesi yapılabilir.

Eyalet yasaları, fazla mesai veya çift zamanlı ödeme gerektirebilir. Örneğin, Kaliforniya'da, işverenler herhangi bir iş gününde 12'nin üzerinde çalışılan tüm saatler için iki kat ödeme yapmalıdır. Ayrıca, bir çalışma haftasında art arda yedinci çalışma gününde, sekiz üzerinde çalışılan tüm saatler için iki kez ödeme yapmaları gerekir. Bulunduğunuz yere özgü kuralları anlamak için devlet DOL ile görüşün.

Bununla birlikte, bir işverenin, çalışanlara iyi niyet hareketi olarak iki kez ödeme yapmak isteyebileceği bazı durumlar vardır. Aklıma gelen iki kişi, bir çalışanın tatilde çalıştığı zaman veya bir çalışanın çalışmak zorunda olduğu için şirketin sponsor olduğu bir etkinliği kaçırması gerektiği zamanlarıdır.

Fazla mesai kuralları, çalışanlarınızı düzgün bir şekilde tazmin ettiğinizden emin olmak için devlet DOL ile irtibatta kalırsanız oldukça kolaydır.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.