Emeklilik Sistemleri Nasıl Çalışıyor?

Bir emeklilik sistemi, emeklilik tasarruflarını kolaylaştıran ve devlet çalışanlarına sağlanan faydaları sağlayan bir organizasyondur. Bu sistemler büyük ölçüde değişmekle birlikte, birçoğu fayda tanımlamış ve katkı payı emeklilik tasarruf planları ve sağlık sigortası bileşenleri tanımlamıştır.

Tanımlanan fayda planlarında, mevcut çalışanlar ve istihdam sağlayan kurumlar emeklilik sistemine para katmaktadır. Sistem, bu parayı mevcut emekliler için gelirleri ve sağlık sigortası masraflarını ödemek için kullanır. Sistem yatırım performansı riskini üstlenir. Tanımlanan fayda planları, uzun süredir devam eden emeklilik sistemlerinin bel kemiğidir.

Zaman geçtikçe, emeklilik sistemleri çalışanlara emeklilik için ek para tasarrufu yapmaları için tanımlanmış katkı seçenekleri ekledi. Birçok sistemde, tanımlanmış katkı seçenekleri tam da bu şekilde başladı - seçenekler. Fakat yavaş yavaş sistem tarafından sistem değiştiriyorlar.

Devlet Emekliliğinin Çekiciliğinin Azalması

Kamuoyu baskısı altında, milletvekilleri, emeklilik sistemlerinin genel çekiciliğini çeşitli yollarla azalttı. Birincisi, çalışanları aynı faydaları sağlarken daha fazla paraya katkıda bulunmaya zorladı. Hükümetler kavramının daha azıyla daha fazlasını yaptığı gibi, çalışanlar da aynı emeklilik maaşına daha fazla para sağlıyor.

İkincisi, milletvekilleri, tanımlanmış katkı planlarını belirlerken, katkı paylarını sistemin daha büyük bir bölümünü yaparak, işverenlerden çalışanlara riski değiştirdiler. Bu, çalışanlara emeklilikteki yaşam standartları konusunda daha fazla belirsizlik veriyor. Çalışanlar, belirlenen bir fayda planında hedef gelir için çalışabilir, ancak belirli bir katkı planında kesin olarak bunu yapamazlar.

Üçüncüsü, milletvekilleri bir kişinin ne kadar erken emekli olabileceğini ve ne kadar emeklilerin sağlık sigortası maliyetlerinin sistem tarafından ödendiğini etkileyen kurallar ekledi. Sağlık sigortası, emeklilik sistemleri için büyük bir maliyettir, bu nedenle bu maliyetin bir kısmını çekmek, emeklilik sistemi yöneticileri için büyük bir faydadır, ancak hizmet ettikleri kişilere değil.

Dördüncüsü, milletvekilleri, emeklilerin emeklilik sistemi içindeki bir kuruluşta çalıştığı ve bu nedenle emeklilik sisteminden ve üye işverenden geri çekilen çift daldırma uygulamasını sınırladı. Bir emeklilik sisteminin kurallarına bağlı olarak, bu uygulamanın sistemin sürdürülebilirliği için korkunç sonuçları olabilir.

Emeklilik Kuralları Ne Zaman Değiştirilir

Devlet çalışanları, genel nüfusa oranla daha yüksek oranda oy kullanma eğilimindedir, bu nedenle milletvekillerinin mevcut çalışanları eski kurallara göre deleştirerek devlet görevlilerini yatıştırmaya çalıştıklarının nedeni vardır. Yeni çalışanlar daha az avantajlı kurallara göre yerleştiriliyor. İş başında olana kadar iş arkadaşlarından daha kötü bir anlaşma yaptıklarını bilmiyorlar.

Bazı emeklilik sistemleri çalışanların Sosyal Güvenliğe katkıda bulunmalarını sağlar. Diğerleri yok. Sosyal Güvenlik'ten emeklilik maaşı almak için, bireylerin çalışma yaşamları boyunca buna katkıda bulunmaları gerekir. Milletvekilleri ve çalışanları, emeklilik sistemleri için uygun statüleri yazdıklarında, emeklilerin Sosyal Güvenlik’e erişip erişemeyeceklerini göz önünde bulundururlar.

Emekli Sistem Örnekleri

İşte birkaç emeklilik sistemi örneği:

• Çoğu federal hükümet çalışanı, Federal Çalışan Emeklilik Sistemine katılmaktadır. Bu sistem 1987 yılında Kamu Hizmeti Emeklilik Sisteminin aşamasına geçmeye başladı. FERS üç bileşene sahiptir: Sosyal Güvenlik, Temel Fayda Planı ve Tasarruf Tasarruf Planı. Bu plan hem tanımlanmış fayda hem de tanımlanmış katkı unsurlarını birleştirir. CSRS tanımlanmış bir fayda planıdır. FERS oluşturulduğunda, çalışanlar CSRS’de kalmayı ya da FERS’a gitmeyi seçebilir.
• Devletlerin çeşitli kamu kurum ve kuruluşları için çalışan çeşitli emeklilik sistemleri vardır. Bazı eyaletlerde, özellikle devlet kurumları, halk eğitimi, şehir hükümetleri ve ilçe hükümetleri için emeklilik sistemleri bulunmaktadır. Örneğin, Teksas eyalet çalışanları için Çalışan Emekli Sistemi, üniversite ve okul bölge çalışanları için Öğretmen Emekli Sistemi, şehir çalışanları için Teksas Belediye Emekli Sistemi ve ilçe hükümetlerinde ve özel bölgelerdeki çalışanlar için Teksas İlçe ve Bölge Emekli Sistemi vardır. Bazı büyük şehirler ve ilçeler devlet tarafından işletilen emeklilik sistemlerine katılmamayı ve kendi kendine finanse edilen emeklilik planlarını oluşturmayı tercih etmektedir.