Donanma Askılı Promosyon Sistemi Nasıl Çalışıyor?

Ordu, Hava Kuvvetleri ve Denizciler, çeşitli maaşlardaki personeli belirtmek için "rütbeye" sahipler. Örneğin, Hava Kuvvetleri'ndeki Bir Kıdemli Havacı, Kıdemli Havacı'nın "rütbesine" sahiptir ve E-4'ün payındadır. Kişi, işinin gerçekte ne olduğuna bakılmaksızın, ona “Kıdemli Havacı” olarak hitap eder. Orduda, Özel Birinci Sınıf, E-3'ün pay oranındaki bir askerin "rütbesi" dir. Kişi, işinin tesisatçı veya Hava Trafik Kontrol Uzmanı olmasına bakılmaksızın, “Özel Birinci Sınıf” olarak hitap eder.

Donanma "rütbesi" yok. Terim "oran" dır. Kayıtlı bir denizcinin oranı, bir oran birleşimi (E1-E3 için şeritler ile belirtildiği gibi ödeme notu, E4-E6 için köşeli çiftlikler ve kartal için üst şevronu bağlayan bir kemer) olan derecelendirme rozeti ile belirlenebilir. E-7 için levrek ve E-8 için bir yıldızın eklenmesi ya da E-9 için iki yıldızın eklenmesi - Donanmanın Usta Baş Görevlisi üç yıldıza sahiptir) ve derecelendirme (yukarıda belirtilen sembolle belirtildiği üzere mesleki uzmanlık) Üniformaların sol kovanındaki şeritler veya köşeli çift ayraçlar) (yardımcı üniformalar sadece belirtilen oranlara sahiptir).

Örneğin, Deniz Kuvvetleri'ndeki bir E-6'nın “oranı” (diğer bir deyişle, ne diyorsa) kişinin işine bağlıdır.

Deniz Kuvvetleri'nde Sonar Teknisyeni, Surface (STG) oranı ile E-6'nın pay oranına sahip bir kişi "STG1" veya "Sonar Teknisyeni Birinci Sınıf" olacaktır. Mutfak Uzmanı (CS) oranına sahip bir E-5, CS2 veya "Mutfak Uzmanı İkinci Sınıf" oranına sahip olacaktır. Bununla birlikte, E-7'de E-9 paygrades ile tersine şeyler - orada kişi ilk önce oranlarına göre tanımlanır, ardından derecelendirmeye (iş) - örneğin, E-7'nin ücret oranındaki bir Boatswain's Mate, “Chief Boatswain's Mate olacaktır.."

E-1'den E-3'e kadar olan maaş seviyesindeki denizciler genellikle “Denizci” (soyadı), E-4 ile E-6 arasında “Küçük Memur (ad)” olarak ele alınabilir. Şef Petty Officers, her zaman uygun olan "Şef", "Kıdemli Şef" veya "Usta Şef" olarak adlandırılır. Bir örnek: "Chief Jones" veya sonraki referanslarda, sadece "Chief".

Bu donanma hakkında bir makale yapabilir promosyonlar çok kafa karıştırıcı ilan etti. Neyse ki, "teknik olarak doğru olmasa da" çok fazla kafa karışıklığı olmadan belirli maaşları belirtmek için kullanılabilen tüm Donanma kayıtlı personel için kabul edilen atamalar var. Bu makalenin amacı için kullanılacak terimler, Donanmanın kullandığı üç gruba dayanmaktadır:

Genel - Çıraklık olarak kabul edilir ve çeşitli derecelere girmeye uygunluğunu gösterir. Örnekte “Denizci” kullanılmasına rağmen, diğerleri “İtfaiyeci” (FN) ve “Havacı” (AN).

• E-1 - Denizci Avcısı (SR)

• E-2 - Denizci Çırağı (SA)

• E-3 - Denizci (SN)

Petty Officer - Derecelendirme notları ile ilgili teçhizatı korumak, onarmak ve işletmek için gerekli pratik becerileri sağlayan derecelendirme dahilindeki teknisyenler ve çalışma yöneticileri

• E-4 - Küçük Memur Üçüncü Sınıf (PO3)

• E-5 - İkinci Görevli İkinci Sınıf (PO2)

• E-6 - Küçük Memur Birinci Sınıf (PO1)

Baş Petty Officer - Donanma için denetleyici, uzman ve üst düzey teknik ve yönetimsel uzmanlık

• E-7 - Baş Petty Memuru (CPO)

• E-8 - Kıdemli Baş Görevlisi (SCPO)

• E-9 - Usta Şef Küçük Memur (MCPO)

Promosyon Sınırlamaları

Diğer hizmetlerde olduğu gibi, Kongre de Donanma'ya ne kadar kayıtlı personelin belirli bir zamanda aktif görevde olabileceğini ve E-4 derecelerinin üzerindeki maaş seviyelerinde hizmet edebilecek maksimum yüzdeleri söyler. Bununla birlikte, Deniz Piyadeleri gibi, Deniz Kuvvetleri de hizmet edebilecek E-4'lerin sayısı konusunda kendi sınırlamalarını belirlemiştir, böylece ödeme notu “rekabetçi” sürecin bir parçasıdır.

Donanma, E-3 rütbesinin üstünde listelenen her rütbe için sahip oldukları "kütük" sayısını alır ve bunları farklı derecelendirmelere ayırır (listelenen işler). Başka bir deyişle, Storekeeper (SK) derecesi, herhangi bir zamanda 5.000 E-4'e sahip olabilir ve 2.000 E-5 ve Hastane Corpsman (HM) derecesi 7.000 E-4s ve 5.000 E-5 (Genel bir kural olarak, ücret oranı ne kadar yüksek olursa, belirli bir derecelendirme dahilinde o kadar az pozisyon vardır).

Birini terfi etmek için (E-3 seviyesinin üstünde), “boş yer” olmalıdır. Örneğin, bir E-9 belirli bir dereceye kadar emekliyse, bu bir E-8'in E-9'a yükseltilebileceği ve bir E-8 yuvasını açabileceği anlamına gelir; ve diğerleri. 200 E-5 donanmadan belirli bir derece çıkarsa, E-5'e 200 E-4 yükseltilebilir.

Eylül 2012 itibariyle, Deniz Kuvvetleri aktif görevde 261.130 kayıtlı üyeye sahipti. Burada, listelenen sıralamaya göre (nasıl yuvarlanır ve yüzde 100'e eşit olmayabilir) oranına göre nasıl dağılır:

• Denizci Askısı (E-1) - 12.021 (% 3.8)

• Denizci Çırağı (E-2) - 14,534 (% 4,6)

• Denizci (E-3) - 44,601 (% 14,2)

• Küçük Memur Üçüncü Sınıf (E-4) - 59,669 (% 19,0)

• Küçük Memur İkinci Sınıf (E-5) - 57,864 (% 18,4)

• Küçük Memur Birinci Sınıf (E-6) - 43,991 (% 14,0)

• Baş Petty Memuru (E-7) - 20,202 (% 6,4)

• Kıdemli Baş Görevlisi (E-8) - 5.825 (% 1.9)

• Usta Şef Küçük Memur (E-9) - 2,418 (% 0,8)

Kaynak: DMDC Aktif Görevli Askeri Personel Master Dosyası (Eylül 2012)

Diğer hizmetler gibi Donanma da, üniversite kredisi veya bazı JROTC'ye katılım gibi belirli başarılar için katılırken (E-3'e kadar) gelişmiş ücret oranı verecek programlara sahiptir. Ek olarak, Donanma, Nükleer Alan Programı gibi belirli kayıt programlarına katılanlara hızlandıracak (E-4'e kadar).

Donanma Listesinde Bulunan Promosyon Gereksinimlerine hızlı bir bakış için, Donanma Listesinde Bulunan Promosyon Çizelgesine bakın.

E-2 ve E-3’e Promosyonlar

Ayrıca diğer hizmetler gibi, Donanma’da E-2 ve E-3’e yapılan promosyonlar da oldukça otomatiktir, Oy Verme Oranı (TIR) ​​TIR, üyenin ücret oranındaki toplam hizmetinin başladığı kabul edildiği tarihtir. Bir sonraki işini yaptığını ve beladan uzak kalacağını varsayarsak, bir sonraki daha yüksek ücret seviyesine ilerlemenin amaçları.

• E-1 ila E-2 - Dokuz ay TIR.

• E-2 ila E-3 - Dokuz ay TIR.

E-2'ye ilerlemek için sınav gerekmez. Bununla birlikte, komutların bazı derecelendirmeler için E-3 Çıraklık Sınavlarını yönetme seçeneği vardır. Çıraklık sınavları 150 sorudan oluşmaktadır. Özel çıraklık alanında (iş) 100 soru ve genel askeri konularda 50 soru vardır. Öyle olsa bile, E-3'e promosyonlar rekabetçi değildir. Sınavlar başarılı / başarısız. Geçme puanı alanların terfi ettirilebilir, geçme puanı alamayanların tekrar denenmeleri gerekir.

E-4'ten E-7'ye terfi

Petty Officer (E-7) aracılığıyla Petty Officer Üçüncü Sınıf (E-4) oranlarına yapılan promosyonlar rekabetçidir.

Bu, her bir derecelendirme (iş) içindeki personelin sınırlı sayıda terfi boşluğu için birbiriyle rekabet ettiği anlamına gelir.

E-4'ten E-6'ya ilerleme sınavlarının her yıl Mart ve Eylül aylarında yapılması planlanıyor:

E-6 - Mart ayının ilk Salı, Eylül ayının ilk Perşembe

E-5 - Mart ayının ikinci salı, Eylül ayının ikinci perşembe

E-4 - Mart ayının üçüncü salı, Eylül ayının üçüncü perşembe

E7 için ön sınavların yıllık olarak Ocak ayının üçüncü Perşembe günü yapılması planlanıyor.

Komuta Görevlisi (CO) / Sorumlu Görevli (OIC) tavsiyesi en önemli ilerleme uygunluğu şartıdır ve bu tavsiyenin tek kaynağı üyenin en son değerlendirme raporudur. Bununla birlikte, bu öneri şartlar şart koşulduğunda (örneğin bir CO’nun direkleri) saklanmalı veya geri alınabilir.

Ardından, terfi değerlendirmesine hak kazanabilmesi için denizcinin bir sonraki ücret oranına yükseltilmesi için asgari Ücret Süresi (TIR) ​​gereksinimlerini karşılaması gerekir:

• Küçük Memur Üçüncü Sınıf (E-4) - 6 ay TIR

• Küçük Memur İkinci Sınıf (E-5) - 12 ay TIR

• Küçük Memur Birinci Sınıf (E-6) - 36 ay TIR

• Baş Petty Memuru (E-7) - 36 ay TIR

Ek olarak, E-4 derecesine yükselme için, Denizciler (E-3'ler) önce, derecelendirmelerine (meslek) uygulanan “A Okulu” ndan (meslek okulu) başarılı bir şekilde mezun olduktan sonra “derecelendirilmelidir”. “belirlenmiş bir forvet” olarak; Donanma Eğitimi ve Eğitimi Mesleki Gelişim ve Teknoloji Merkezi'nden (NETPDTC) alınan ücret değişikliği yetkisi ile birlikte önemli iş becerileri eğitimi (OJT) deneyimi kazanmış olması.

Bir E-3'ün E-4'e ilerletilebilmesi için, Önemsiz Memur Teşvik Kursu'nu tamamlamaları gerekir.

E-6'ya terfi etmek için, Petty Officer İkinci Sınıfın (E-5'ler) önce P02 Liderlik Eğitim Kursu Sürekliliği'ni tamamlaması gerekir. E-6'ya terfi için, uygun E-6'ların P01 Liderlik Eğitim Kursu Sürekliliği'ni tamamlamaları gerekir.

Bir E-6'nın E-7'ye donmasından veya ilerletilmesinden önce, önce Baş Petty Subay Muayene Kursunu tamamlamaları gerekir.

E-5 ve E-6 adayları, bazı durumlarda 12 aylık TIR'dan feragat için uygun olabilir, ancak böyle bir feragat, yalnızca şu anda girdikleri sınav için iyidir.

Promosyon Puanları

Öyleyse, yukarıdaki kriterlerin tümü yerine getirildiğinde, Donanma kimin terfi edeceğine nasıl karar veriyor?

Donanma, bir adayın performansını, deneyimini ve bilgilerini bireyin final puanına göre hesaplayarak tüm kişiyi dikkate alan “Final Multiple Score” (FMS) sistemi olarak adlandırdığı promosyon noktalarını kullanır.

Performans, bir kişinin günlük performansında, iş ahlakında, başarılarında vb. Gösterilir ve performans değerlendirmesinde belgelenir. Deneyim, Hizmet Süresi (TIS) ve Süre Oranı (TIR) ​​gibi öğelerle gösterilir. Bilgi sınav performansı olarak yansıtılır. Adaylar ayrıca FMS'ye hesaplanan PNA (başarılı fakat gelişmiş olmayan) Puanlar kazanabilir. PNA puanları, sınavı geçen yıllarda geçen, ancak ilerlemeyen ve bazı durumlarda nispeten yüksek performanslı bir not ortalaması (PMA) için adaylara verilir.

Donanma İdari Mesajında ​​(NAVADMIN) 114/14, Donanma, Güz 2014 ilerleme döngüsü için geçerli olan Son Çoklu Puan (FMS) için yeni bir formül de dahil olmak üzere mevcut ilerleme politikasında önemli değişiklikler yaptığını açıkladı.

FMS hesaplamasında kullanılan faktörler şunları içerir (tam bir genel bakış için FMS Grafiğine bakın):

Tanıtım Testi - Her Donanma derecesinden Baş Petty Subayları (E-7 ila E-9) ilerleme sınavları geliştirir. Sınavlar 200 sorudan oluşmaktadır. Genel olarak, soruların yaklaşık yarısı genel Donanma konuları ile ilgilidir ve diğer yarısı belirli puanları (işi) kapsar. Mümkün olan azami puan 80'dir. E-4 ve E-5'e yapılan promosyonlar için, promosyon testi, olası toplam promosyon puanlarının yüzde 45'ini oluşturur. E-6’ya promosyonlar için test yüzde 35’tir. E-7'ler için, test toplam olası tanıtım puanının yüzde 60'ını oluşturur.

Performans değerlendirmeleri - Denizciler, yazılı performans değerlendirmeleri kullanılarak danışmanları tarafından periyodik olarak görevlerine, davranışlarına ve performanslarına göre derecelendirilir.

Bu yazılı değerlendirmeler arasında, 2.0 ile 4.0 arasında değişen sayısal bir değere dönüştürülen promosyon önerileri yer almaktadır. İşaretlerin ortalaması alınır, ardından Performans Puanı Ortalama (PMA) olur ve ardından promosyon noktalarına dönüştürülür:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

E-4 ve E-5'e terfi için maksimum olası performans değerlendirme puanları 64'tür, bu da puanların toplam terfi puanlarının yüzde 36'sını oluşturduğu anlamına gelir. E-6’ya terfi için mümkün olan maksimum performans değerlendirme puanı 114’dür, yani değerlendirme mümkün olan maksimum puanın yüzde 50’sidir. E-7’ye promosyonlar için mümkün olan maksimum performans değerlendirme puanı 120’dir, yani bu kısım mümkün olan maksimum puanın yüzde 60’ını oluşturur.

Hızdaki Zaman (TIR) (ayrıca Ücret Oranındaki Hizmet SIPG olarak da adlandırılır) - Bu puanlar, yıllara ve orandaki son değişiklikten bu yana tamamlanan yıllara göre hesaplanır.

Örneğin, bir denizcinin 3 yıl, 6 ay TIG olması durumunda, bu 3.5 olacaktır. Puanlar 4 SPIG bölünmesiyle hesaplanır - E-4 / E5 maksimum 2 puana izin verilir ve E-6 maksimum 3 puana izin verilir.

TIR Puanları E-7 promosyonlarında kullanılmaz. TIR Puanları, E-4, E-5 ve E-6'ya yapılan promosyonlar için toplam olası promosyon puanlarının sadece yüzde 1'ini oluşturur.

Ödüller, Madalyalar ve Süslemeler - Bazı askeri ödüller, madalyalar ve süslemeler belirlenmiş sayıda promosyon puanı ile ödüllendirilir. Ödül, Madalya ve Dekorasyon puanları E-7 promosyon puanlarının hesaplanmasında kullanılmamaktadır. E-4 / E-5 adayları olası toplam tanıtım puanının yüzde 6'sını oluşturan azami 10 Ödül puanına sahip olabilir ve E-6 adayları toplam toplamın yüzde 5'ini oluşturan 12 Ödül puanıyla sınırlıdır.

Geçti, Gelişmiş Değil (PNA) Noktaları - Son beş yılda bir denizci terfi için değerlendirilmişse, terfi puanları yüksek ve yüksek performans derecelerine sahipse, ancak terfi boşluğu yetersiz olduğu için terfi ettirilmemişse, ödüllerin terfi şanslarında "artış" elde ederler. PNA Puanları. Önceki beş promosyon döngüsünde sadece faktörler (tanıtım testi puanları ve performans puanları) kullanılabilir.

PNA Puanları, iki kredi verilebilir kategorinin her birinde yarım puandan maksimum 1,5 puana kadar hesaplanır: Göreceli Puan Test Puanı ve Göreceli Performans Puanı Ortalama

NAVADMIN 114 / 14'te sunulan değişikliklerde, PNA puanları şimdi sadece ilerlemeyen Denizcilerin yüzde 25'ine veriliyor. Yeni politikaya göre, 1.5 PNA puanı denizcilerden yüzde 25'ine, test puanının yüzde 25'ine yüzde 1,5'e yükseldi. Toplam PNA puanları, bir Sailor’un son beş ilerleme döngüsünden belirlenir ve maksimum 15 olası puanla sınırlandırılır. Denizciler, politika değişikliğinin yayınlanmasından önce kazandıkları PNA puanlarını koruyacaklar.

PNA puanları E-7 promosyonlarında kullanılmaz. E-4'ten E-6'ya terfi için PNA puanları önceki incelemenin profil sayfasında listelenmiştir. E4 / E5 / E-6 adayları için toplam puanın yüzde 9'unu ve E-6 için yüzde 6'sını oluşturan azami 15 puan uygulanır.

Promosyon Noktası Sonuçları

Tüm adaylar için FMS sonuçları, en üst sıradan en alt sıraya veya en kaliteliden en az kaliteye kadar sıralanır. Örneğin, BM3 için belirli bir ilerleme döngüsü için tüm uygunluk kriterlerini karşılayan 500 aday vardır. Ancak, doldurulacak sadece 400 boş yer var.

Rütbe sıralaması süreci, gerçekte ileri sürülecek olan ilk 400'ü (FMS'ye dayanarak) tanımlar.

Özel Notlar: İlerleme hesaplamalarında yapılan önceki değişiklik NAVADMIN 183/07’deydi, E4’ten E6’ya test eden üyeleri etkiledi - yaptığı değişiklikler, bir markanın değerlendirme promosyon tavsiyesinden alınan Performans Markı Ortalama’nın ağırlığının arttırılmasıydı derecelendirme ile yüzde 7 oranında, Erken Teşvik ve Promotable önerisi arasında 12'den 16 puana yükseldi. Hizmetin Paygrade (SIPG) ve Pass Not Advanced (PNA) puanlarındaki ağırlıkları yaklaşık olarak yarı yarıya düşürüldü; bu, üyenin performansına ve mevcut bilgisine daha fazla önem verirken, önceki puanların ve uzun ömürlülüğün “defnelerine” daha az vurgu yapıyor.

Aynı zamanda, NAVADMIN 114 / 14'te yapılan değişikliklerde, SIPG'nin ağırlığı, nihai çoklu puanın sadece yüzde bir faktörü ile daha da azaltılmıştır.

E-4 seçmenleri, Listelenen Durum Doğrulama Raporu / Yönlendirme Değişikliği Yetki Belgesi alındığında ve Küçük Görevli Belirleme Kursunu tamamladıktan sonra donabilir; E-5/6, Deniz Eğitim ve Öğretim Mesleki Gelişim ve Teknoloji Merkezi'nden (NETPDTC) seçimin bildirilmesi üzerine seçim yapar, E-7, ilk gelişim artışından daha önce olmayan ve Başsavcı Sorumluluk Teşkilat Kursunu tamamladıktan sonra seçer; NAVADMIN mesajı ile resmi seçim kurulu sonuçlarının alınmasından ve E-8/9 seçmenlerden kurtulabilir.

Baş Petty Memuru (E-7) Promosyonlar. İlerleme sınavı, E-7'ye Şef Başsavcı Yardımcısı olarak terfi etmek isteyenler için ilk adımdır. Her bir derecelendirme içinde, yüzde 60'ın üzerinde olanlar (yukarıdaki promosyon noktalarına dayanarak), hizmet genelinde bir promosyon kurulu tarafından terfi olarak kabul edilir. Her derece (iş) içinde E-7'ye kimin terfi ettirileceğini ve kimin vermeyeceğine gerçekten karar veren tanıtım kurulu.

Tanıtım Kurulları

Deniz Kuvvetleri Genelinde Tanıtım Kurulları, Baş Petty Memuru (E-7), Kıdemli Baş Petty Memuru (E-8) ve Usta Baş Petty Memuru (E-9) tanıtımında kullanılır. Seçim kurulu değerlendirmesi için nitelikli olanlar “Seçim Kurulu Uygun” (SBE) olarak kabul edilir. E-7 adayları ilerletme sınavını tamamlayarak ve oranları için son çoklu gereklilikleri yerine getirerek SBE olarak belirlenir; E-8 ve E-9, CO / OIC Advantage önerisine dayanarak SBE olarak belirlenmiştir.

E-8 ve E-9'a terfi için Hız Oranı (TIR) ​​gereklilikleri:

• Kıdemli Baş Görevlisi (E-8) - 36 ay TIR

• Usta Şef Küçük Memur (E-9) - 36 ay TIR

Her seçim kurulu, başkan olarak görev yapan bir kaptan (O-6), BUPERS ilerletme bölümünden genç bir memur, bir kayıt cihazı olarak görev yapan bir subay ve kurul üyeleri olarak görev yapan memurlar ve usta şef küçük memurlardan oluşmaktadır.

Ek olarak, yeterli sayıda yardımcı kayıt cihazı, kayıtların sorunsuz bir şekilde kullanılmasını sağlar. Bir tahtanın tam boyutu değişir, ancak her bir tahta genellikle yaklaşık 78 üyeden oluşur. Kurul Washington, D.C.'de toplanır ve memur yönetim kurulu üyeleri genel olarak D.C. bölgesinden çekilir. Kayıtlı üyeler genellikle şehir dışındandır.

Kaydedici, yardımcı kaydedici, Askeri Personel Şefi (CNP), ilerleme planlamacısını kabul etti ve Deniz Kuvvetleri Master Şefi Petty Görevlisi, seçimlerle ilgili herhangi bir konuda tüm kurul ile görüşebilir. Yönetim kurulu başkanının görüş birliği ile, kaydedici, yönetim kurulu üyelerini bir genel profesyonel alandaki, örneğin güverte, mühendislik, tıp / dişhekimliği vb. Kişilerin kayıtlarını incelemekten sorumlu olan panellere böler. Her panel en az bir subaydan oluşur. ve bir usta şef.

BUPERS planlamacıları tarafından her derecelendirme için bir maksimum seçim kotası belirlenir ve tahtaya verilir. Bu kota "en iyi nitelikli" adaylar tarafından doldurulur. Kotalar aşılmayabilir ancak panel bir reytingde yetersiz sayıda iyi nitelikli aday olduğunu tespit ederse doldurulmamış kalabilir.

Kurulun Göz önünde bulundurduğu Faktörler

Deniz Kuvvetleri Personeli Şefi (CHNAVPERS) seçim kurulunu yıllık olarak toplar. Her yıl yönetim kurulu için öncel olarak adlandırılan bir talimat hazırlanır. Seçim sürecinin ana hatlarını çizer ve eşit fırsatlarla ilgili olarak seçim kriterlerine ilişkin olarak kurula genel rehberlik eder.

Kesin yıldan yıla sadece biraz değişir. Yönetim kurulu üyelerine ve toplanmakta olan kayıtlara uygulanan bir yemin hüküm süresinde yer almaktadır. İlke, kurulda görev yapan kişilerin beklenen davranışlarını ve performanslarını da gösterir.

Kurul, kurulun ardından, adayların kayıtlarını tararken her üyenin kullandığı iç temel kuralları ve asgari seçim kriterlerini belirler. Kurallar / seçim kriterleri bir derecelendirme dahilinde her adaya eşit olarak uygulanır. Başvuru, deniz vergisi veya eksikliği, denetleme olanakları, okulların mevcudiyeti, rotasyon düzenleri vb. Gibi birçok nedenden dolayı derecelendirmeden derecelendirmeye değişebilir. Öncelikle seçim sürecinin dinamik doğasını sağlar.

Denizde Profesyonel Performans.Yönetim kurulu toplanırken bir adayın deniz vergisi kütüklerinde görev yapması gerekli olmamakla birlikte, kaydının denizde veya izole görev görevlerinde profesyonel ve yönetimsel mükemmellik kanıtı göstermesi istenmektedir.

Eğitim.Bu, eğitim dışı mesai saatleri içerisinde bireyin insiyatifinin bir sonucu olarak veya bir Donanma destekli programa katılan bir kişi olarak edinilip kazanılmadığı akademik ve mesleki eğitimi içerir.

Değerlendirmeleri. Değerlendirme işaretleri ve anlatıları yakından incelendi ve bir eğilim belirlendi. Seçimi etkileyen tek en önemli faktör sürdürülebilir üstün performanstır. Özet sıralaması, aynı zamanda adayın emrinde aynı ödeme derecesine sahip üyelerle karşılaştırmasının bir göstergesidir. Kişisel süslemeler, takdir veya takdir mektupları vb. Dikkate alınır. Komuta ve topluluğun katılımı aynı zamanda çok yönlü, kariyer odaklı bir kişiyi yansıtır.

Görev Atama Tarihçesi. Yapılan ödevler ve görev geçmişi, hizmet kayıt transferleri ve makbuzlar sayfasından ve değerlendirmelerdeki iş tanımından belirlenir. Bu veriler, yönetim kurulu üyelerine, bireyin oranına uygun görevleri yerine getirip getirmediğini ve mesleki büyüme beklentilerinin karşılanıp karşılanmadığını gösterir.

Standartlar. Donanmanın fiziksel hazırlık testini ve yüzde vücut yağ standartlarını karşılamaması, bireyin seçim şansını engelleyebilir. Disiplin sorunları olan, bir borç mektubu almış ya da uyuşturucu bağımlılığı gibi davranışsal zorluklarla ilgili başka kayıtlar yapmış ya da ırkçı, cinsel ya da dini ayrımcılık gösterenler, E-7/8 / 9'a göre daha zor net kayıtları olanlar.

Test sonuçları. (Yalnızca E-7) - E-7 adayları için puanlar, bireyin diğer adaylara kıyasla sınavdaki göreceli duruşunu verdikleri için dikkate alınır.

Özel promosyonlar

Bazı durumlarda, komutanlar normal terfi sistemini atlama ve denizcileri erken terfi etme yetkisine sahiptir. Örneğin, seçkin elemanlara genellikle önyükleme kampında ve / veya “A Okulu” (iş eğitimi) denilen terbiyeli bir terfi verilir. Ayrıca Donanma'nın Yılın En İyi Denizcisi Programı ve Yılın Donanma İşvereninin komutanlarını kazanması terfi ettirmek de gelenekseldir. Diğer özel promosyonlar, Seçici Dönüşüm ve Yeniden Yerleşim (SCORE) Programı ve Seçici Eğitim ve Yeniden Yerleşim (STAR) Programıdır.

Promosyon Ortalamaları

Peki, donanmada terfi etmek ne kadar sürer? Ortalama olarak, bir aşağıdaki Hizmet Süresi (2006 İstatistikleri) tamamlandıktan sonra terfi edilmesi beklenebilir:

• Küçük Memur Üçüncü Sınıf (E-4) - 3.1 yıl

• Küçük Memur İkinci Sınıf (E-5) - 5,2 yıl

• Küçük Memur Birinci Sınıf (E-6) - 11,3 yıl

• Baş Petty Memuru (E-7) - 14,4 yıl

• Kıdemli Baş Görevlisi (E-8) - 17,1 yıl

• Usta Şef Petty Memuru (E-9) - 20,3 yıl

Not: Bu makale, Mayıs 2014'te, Patrick Long tarafından, Donanma İdari Mesajı (NAVADMIN) tarafından duyurulan birkaç önemli Donanma tarafından listelenen promosyon sistemi değişikliğini içeren büyük ölçüde güncellenmiştir. 114/14.