İnsan Kaynakları Departmanının Çalışanlar İçin Yaptığı 10 Şey

İK departmanınızı, sizi işe alan insanlar, doldurmak için kağıt işleri yapanlar ve sizi gevşetir veya işin değişmesi durumunda sizi kovabilecek insanlar olarak bilirsiniz. Dolayısıyla, birçok insan İK'dan kaçınmak için başarının en iyi yolu olduğunu düşünmektedir - radarlarından uzak durun ve herkes iyi olacak.

Ancak, İK departmanınızda birçok kariyer yardımı olduğunu biliyor muydunuz? İK personeli işinizde uzmanlaşmayabilir, ancak kariyer konusunda yardımcı olan uzmanlardır ve yardım etmek için oradadırlar.

İşte bugün İK yöneticinizin ofisine uğramak istemenizin on nedeni.

1. Kariyer planlaması: İK'nın, işletmelerin başarılı olmasına yardım etmeye odaklandığını ve bireysel çalışanlar için kariyer yardımına odaklanmadığını duymuş olabilirsiniz. Bu doğru. Ancak, iyi çalışanlar yoksa iş başarılı olamaz ve iyi çalışanlar kariyerlerinde ilerlemek isterler.

   İK yöneticiniz genellikle nihai hedefinize giden yolu belirlemenize yardımcı olabilir. CFO olmak istiyorsanız, zayıf olduğunuz alanları ve güçlü olduğunuz alanları belirlemenize yardımcı olabilir ve kariyer yollarında sizi yönlendirmeye yardımcı olabilir. Bonus - kıdemli liderlik ekibi “X yapacak birisine ihtiyacımız var” dediğinde, ilgilendiğiniz bir şey olduğunu söylerseniz, adınızın gelmesi daha olasıdır.

1. Yöneticinizi Yönetme: Her menajer harika değil. Ve her harika yönetici her çalışan için mükemmel değildir. Sadece tıkladığınız bir menajer veya mikro-yönetmen pislik olsun, İK departmanınız size yardımcı olabilir.

   Profesyonel ipucu: Yöneticinizden şikayet etme, daha iyisini yapmak için ne yapabileceğini sor. İşte önerilen bir açılış ifadesi: “Jane ve ben çok çatışıyor gibiyiz. Nasıl daha iyi olacağımız konusunda bana ipucu verebilir misiniz? ”

2. Sürekli Eğitim: Şirketiniz okul iadesi teklifi veriyor mu? Bu sorunun cevabını bilmiyorsan, İK'ya git ve sor. Pek çok şirket bu avantajı sunmaktadır - özellikle de aradığınız derece veya sertifika doğrudan şirkete yardım edecek bir şeyse.

   Muhasebeciyseniz, şirketten Sanat Tarihi üzerine yüksek lisans derecesi almasını istemek, muhtemelen herhangi bir kolej kursuna yardım sağlayan şirketler dışında uçmayacaktır. Ancak, EBM'niz için inceleme sınıfları için ders yardımı istemek isterseniz, para kazanma şansı iyidir.

   Yeni bir dereceye ihtiyaç duymuyorsanız, ancak yeteneklerinizi geliştirmek istiyorsanız, bilgi boşluklarınızı doldurmanıza yardımcı olabilecek sertifika sınıfları veya hatta MOOC'ları isteyin.

1. Performans Derecelendirmesini Değiştirme: Son performans değerlendirmeniz doğru mu? Şimdi, çoğu zaman İK yöneticinizle tarafa gidiyor - yöneticiniz günlük işlerinizi görür ve İK çok sayıda çalışanı denetler. Ancak, reytinginizde gerçek bir hata olduğunu düşünüyorsanız, İK ile konuşun.

   İK yöneticiniz değerlendirmenizi gözden geçirecek ve meslektaşlarınızla ve önceki değerlendirmelerinizle karşılaştıracaktır. Bir vaka olduğunu düşünüyorsa, menajerinle konuşacak. Profesyonel İpucu: Performansınızın sağlam bir kanıtı var, sadece incelemenin adil olmadığına dair bir şikayet değil.

1. Yardımı Devam Et: Bu sezgisel görünebilir gibi görünebilir: İK departmanınız ayrılmanızı istemiyor ve ayrılmanızı istemiyorsa özgeçmişinize güncel kalmanız için tek neden bu olabilir, değil mi? Yanlış. Profesyonel bir topluluğa üyelik başvurusunda bulunuyorsanız, bir kurum içi tanıtım yaptığınızda veya okulu bitirmek için kabul edilmek istiyorsanız özgeçmişiniz yararlı bir araçtır.

   Ek olarak, işten çıkarılmanız durumunda, bazen eski İK departmanınız özgeçmişinize yardımcı olacaktır. Sor! Söyleyecekleri en kötüsü hayır.

2. Kişisel sorunlar: İK yöneticileri terapistler, rahipler veya avukatlar değildir, bu nedenle onlardan ücretsiz terapi veya gizli tavsiye beklemeyin. (Her ne kadar, sizin için önemliyse her şeyi gizli tutmayı isteyin. İK yöneticiniz, eğer yapmazsanız, "bu kadar gizli kalamam" demelidir. Patronunuzun cinsel olarak taciz ettiğinden şikayet ederseniz, araştırılacak kanun.)

   Ancak, evliliğinizde zorlanıyorsanız veya bir borç denizinde boğuluyorsanız, sizi bir Çalışan Yardım Programına (EAP) yönlendirmeye yardımcı olabilir. Eski erkek arkadaşın seni takip ediyorsa, güvenlik ve resepsiyonu ona göz kulak olmak ve seni güvende tutmak için bir plan yapmasına yardımcı olmak için bildirir. Profesyonel İpucu: EAP numarası muhtemelen şirket web sitesindedir ancak İK sormaktan çekinmeyin.

1. Tıbbi sorunlar: Siz veya bir aile üyesinin sağlık problemleri var mı? Siz ya da eşiniz hamile mi? İK'ya git. Migren nedeniyle işe kaybedilmeye başlarsanız ama bir şey söylemezseniz, devam politikalarını ihlal ettiğiniz için kovulabilirsiniz, ancak İK'ya gelirseniz, yasal koruma için evrakları doldurabilirsiniz.

   Sorununuz Engelli Amerikalılar Yasası veya Aile Hekimliği İzin Yasası'na girebilir. İkisiyle de yardım istemeniz gerekiyor. Yöneticinizin, devamsızlıklarınızın sizi korumaya hak kazanmasının nedenini otomatik olarak bileceğini varsaymayın. Unutmayın, bu yasalar genellikle aile üyelerinizi de korur - ağır hasta bir aile üyesine bakmak için zamana ihtiyacınız varsa.

1. Her Türlü Islık: Bazı büyük şirketler, görebileceğiniz ihlaller için isimsiz bir ipucuna sahiptir; başkalarının konuşabileceği özel bir kişi var. Ancak bu konuda her zaman içeri girebilir ve İnsan Kaynakları ile konuşabilirsiniz. Güvenlik ihlallerinden menkul kıymet ihlallerine kadar her şeyi İK departmanınıza bildirebilirsiniz. Bir soruşturma başlattılar.
2. Çalışanlarınızı Yönetmek: Çalışanları yönetirseniz, kariyer başarınız kariyer başarısına bağlıdır. Zorba olmadan idare etmeyi, adil bir şekilde nasıl disipline edileceğini ve ekibinizden en iyi sonuçları nasıl alacağınızı bilmek konusunda yardım istiyorsanız, İK yöneticinize danışın.

   İK yöneticiniz doğrudan yöneticilere koçluk sağlayabilir veya sizi bir yönetim sınıfına veya danışmanına yönlendirebilir. Yönlendirmeyi alın. Sınıf veya danışmanlık zaman ayırmaya değer.

1. Yasalarda Gezinmenize Yardımcı Olunması: İK yöneticilerini iş hukuku avukatları ile karıştırmak istemezsiniz, ancak temel iş hukuku hakkında iyi bir fikir sahibi olmaları gerekir. Bir meslektaş patronunun ürpertici davrandığından şikayet ederse, tavsiye için İK'ya başvurabilir ve cinsel tacizi rapor edebilirsiniz.

   Eğer bir çalışanınız sizi dava etmekle tehdit ediyorsa, derhal bildirin - sadece buhar üflediğinden emin olsanız bile. Yasal sorunların oluşmasına izin verme. İK size rehberlik edecek kaynaklara sahiptir ve büyük silahları ne zaman arayacaklarını (avukatları) bilirler.

İK, doldurmanız için daima evrak işlerine sahip olsa da, şirketin başarılı olmasına yardımcı olmak için orada olduklarını unutmayın. Bu, İK'nın bireysel çalışanların da başarılı olmaları gerektiğini bildiği anlamına gelir. Sohbet edin ve kariyerinize yükselmenize yardımcı olup olmadıklarını görün.

------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r ve Yahoo.