Çalışan İstifa Ettiğinde İK Nasıl Ödemeli?

Merak ediyorsan Çalışan İstifa Etme İki hafta önceden haber vermek istemiyorsanız, dikkate alınması gereken birkaç önemli husus vardır.

Aşağıdaki senaryoyu ele alalım. Çalışanın istifası memnuniyetle karşılandı ve onu iki hafta daha yanında tutmanın şirketinize veya diğer çalışanlara fayda sağlayacağına inanmadınız. Aslında, çalışanların moraline zarar verebilir. Yani, hizmetlerinin aynı gün sona ermesi gerektiğine karar verdiniz. İşçiyi kapıdan dışarıya doğru yürüdünüz ve gelecekteki tüm çabalarında onlara iyi dileklerde bulundunuz.

Asıl sorunuz şudur: Bu, şirketin bildirimde bulunmak üzere iki hafta daha ek ödeme yapması gerektiği anlamına mı geliyor? İşveren işçiye, şirket istifasını kabul ettiğinde devam etmesine izin vermiş gibi ödeme yapmalı mıyım?

Bir Emsal Belirlemeyi Düşünmelisiniz

Genel olarak konuşursak, çoğu işveren, çalışanın iki hafta boyunca, sanki önümüzdeki iki hafta boyunca çalışıyormuşçasına, ödemeyi isteyecektir.

Bunun nedeni, çalışanlara farklı davrandığınız bir durumda emsal belirlemek veya kendinizi bulmak istemiyor olmanızdır. İstifa ettikten iki hafta sonra iyi, değerli bir çalışanın çalışmak isteyebileceğini veya zamanlarının parasını ödeyerek geçmiş katkılarını kabul etmek isteyebileceğinizi varsayarak, seçeneklerinizi açık bırakmak istersiniz.

İstifa ettikten sonra, diğer çalışanlara değil, bazı çalışanlara, neden istifa ettikleri önemli değil, bir İK uzmanının en kötü kabusu olan ayrımcılık olarak kolayca yorumlanabilir.

İşyeri Ortamını ve Tüm Çalışanları Düşünün

Diğer çalışanlar, iki hafta öncesinden bildirim almalarına veya bildirim süresi için ödeme almalarına izin veremeyeceğinizi biliyorsa, istifasında çalışanları iki hafta öncesinden bildirimde bulunmamaya teşvik edersiniz.

İnsanların işten son iki haftaları için ödeme almaları gerektiğinde istifa ettikleri bir çevre normu oluşturacaksınız. Çalışanların çoğunun istifada son maaşlarını istedikleri fikrini almak istediklerine dayanarak çalışmalısın.

Büyük olasılıkla, kovmak istediğiniz üretken olmayan bir çalışanın ayrılmasından dolayı minnettar olacaksınız. En iyi hareket yolu, istifalarıyla kurtarıldığınız zaman, enerji, evrak vb. İçin iki haftalık maaşın, hediye, hediye ile yüksek yola çıkmaktır.

İki haftalık ücret, bir performans iyileştirme planının (PIP) veya ilerici disiplin cezasının geleneksel yollarını izlemiş olsaydınız, kuruluşunuzun yaşayabileceği ile karşılaştırıldığında nominal bir rakamdır.

Legal High Road'a girin

Bu çalışanın, istifası için herhangi bir sebeple sizi dava edecek herhangi bir pozisyonda olma olasılığı çok azdır. Eğer öyleyse, istifasını takiben iki haftayı tamamlarsanız, doğru olanı yapan iyi bir adama benziyorsunuz - her zaman iyi bir duruşma, mahkemede durmanız halinde. Ve, çalışanı şirketinizden çıkarmak isteme hedefiniz yerine getirilmiş ve her şey yolunda olmalı, Çalışanlar İstifa Ettiğinde Ne Olduğuna dair tüm parametreleri anlamak için harekete geçmeden önce iş kanunu avukatınıza danışın.