Vardiya İşi Nedir ve Hangi Endüstri Sektörlerini Kullanır?

Üretimi ve üretkenliği optimize etmek için 24 saat kapsama gerektiren veya 24 saat güne ihtiyaç duyan şirketler genellikle vardiyalı çalışmaya yöneliyor. Vardiyalı çalışma, günün 24 saati çalışan bir çalışma programında ve bazen de bir kuruluşun sorunsuz çalışmasını sağlamak ve iş çıktısını ve üretkenliği optimize etmek için haftada yedi gün gerçekleşir.

Vardiyalı çalışmayla ilgili pek çok yaklaşım var. Bir çalışan, 24 saat çalışan bir işyerinde üç sekiz saatlik vardiyadan birini çalıştırabilir. Veya bir çalışan, dört düz gün boyunca günde 12 saat çalışabilir ve ardından dört gün boyunca izinsiz kalabilir. İşverenler, çalışanlarının etkilerini en aza indirgemeyi göz önünde bulundurarak, çalışma potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için akla gelebilecek her vardiya işini denediler. Özellikle gece vardiyasında çalışanlar, uyku eksikliği ve zayıf beslenme alışkanlıkları nedeniyle sağlık etkilerini zayıflatmaya meyillidir.

Bir çalışanın aynı vardiyada sürekli çalıştığı vardiya çalışması, çalışan sağlığı için genellikle daha iyidir ve çalışanın tatmin edici bir yaşam tarzı ve ev yaşamı yaratmasına izin verir. Tersine, sürekli değişen vardiya, kişinin yaşam düzenini bozar.

Vardiya İşi Kimdir?

Üretim dünyasının görüşü bir kez değiştiğinde, vardiyalı çalışma, kolluk, askeri, güvenlik, sağlık, perakende satış, restoranlar, misafirperverlik, marketler, ulaşım, itfaiye istasyonları, marketler, müşteri hizmetleri çağrı merkezleri gibi birçok sektörde ve alanda meydana geliyor gazeteler ve medya. Listede ayrıca hapishaneler, bakım evleri, oteller ve kolej yurtları gibi insanları günün 24 saati barındıran tesisler de yer alıyor.

Vardiyaları Çalışmak için Çalışanları İşe Alma

Sekiz saatlik vardiyalar kurduysanız yetenek çekmek çok daha kolay. Çalışan ne beklediğini bilir ve ailesi, hobileri veya diğer yaşam tarzı seçimleri üzerindeki etkisine dayanarak işi kabul etmeye veya reddetmeye karar verebilir.

Örneğin bir hemşire, gece çalışmasının yaygın olduğu bir hastane işini kabul etmeden önce hangi iş programının bekleneceğini bilmelidir. Yalnızca gündüz çalışabilen bir hemşire, genişletilmiş hasta bakımının genellikle kapandıktan sonra bir veya iki saat ilave etmek anlamına geldiği bir doktor ofisinde çalışmayı düşünmelidir.

Vardiyalı çalışmanın, geleneksel olarak sabah 8 ila akşam 5 arasında çalışan bir işyerine tanıtılması. problemli olabilir. Sadece çalışma koşullarını değiştirmiyor, aileleri de mahvediyorsunuz. Vardiya çalışmasından sonra vardiyalı çalışmanın tanıtılması her zaman çekişmeli ve ciro ile sonuçlanabilir.

Değiştirilmiş Vardiya Çalışması

Geleneksel sekiz saatlik günün dışındaki müşterilere hizmet vermeyi taahhüt eden işletmelerde, değiştirilmiş vardiyalı çalışma, genişletilmiş vardiya veya üst üste vardiya vardiyaları mantıklı olabilir. Örneğin, bir yazılım geliştirme şirketi web sitesinde, müşteri hizmetleri ve teknik desteğin pazartesiden pazara 07: 00-10: 00 saatleri arasında verildiğini bildirir. ET.

Vardiyanın başında ve sonunda çalışan insanlar, diğer çalışanlarla birlikte geçecek zamana sahip olacak, ancak çalışma saatleri kapsam sağlamak için değiştirildi. Örneğin, bir çalışan sabah 7 ile akşam 4 arasında çalışabilirken, başka bir çalışan 1 ile çalışabilir. 10: 00'a kadar

Beyaz yakalı bir ortamda vardiyalı çalışan muaf çalışanların olduğu durumlarda, işverenlerin genişletilmiş vardiyaların memnuniyeti nasıl etkilediğiyle ilgili verilere ihtiyacı vardır. Çalışanların akşama kadar iyi çalışmalarını ve değerli aile veya sosyal zamanlarını bırakmalarını istemek, özellikle çalışma hayatı dengesine çok değer veren ve çoğu zaman başka bir işe devam etmek için teknik becerilere sahip olan Millenniallar arasında çalışanın işe alımını teşvik etmeyecektir.

Eyalet ve Federal Kanunlar

Bütün vardiyalı çalışmalarda, federal ve eyalet iş kanunları, özellikle istisnasız çalışanlar için yemek süreleri, asgari ücret, fazla mesai ücreti, kayıt tutma ve ara gibi konuları yönetir.