Mutsuz musunuz, Mevcut İşinizi Yapabilir misiniz?

İşiniz hakkında giderek daha fazla mutsuz musunuz? Kendinizi işte geçirdiğiniz zamanla yapabileceğiniz diğer şeyler için hayal kuruyor musunuz? Pazartesi sabahları düşüncesinden korkuyor musun?

O zaman, işten ayrılma zamanınız gelebilir. Veya şu anki işinizde sevmediğiniz sorunları giderin. İşinizden ayrılmadan, problemleri çözebilir ve mevcut işinizi yapabilirsiniz.

İnsanların işten sıkça ayrılmalarının altı genel sebebine bir bakın. Bunlar, şu anki işinizden ayrılmanın veya mevcut işinizi yürütmek için harekete geçmenin zamanının gelip gelmediğini belirlemenize yardımcı olacaktır. Küçük bir çalışmayla işinizi ve kariyerinizi yeniden canlandıracak değişiklikleri tanımlayabilirsiniz.

Mevcut İşinizde Neden Mutsuz Olduğunuzu Belirleyin

İşinizde her gün yaptığınız işi sevmiyor musunuz? Veya işiniz hakkında neler hissettiğinizi etkileyen başka problemler var mı? Çalışmayı seviyorsanız ve diğer sorunları problem olarak belirleyin, işten ayrılmadan önce bu sorunları çözmek için neler yapabileceğinizi düşünün.

İyi iş bulmak zor. Seçeneklerinizi dikkatlice düşününceye kadar hızlı bir karar vermek ya da köprüleri yakmak istemezsiniz. İşini yapabilirsin - çalış.

Aşağıda, insanları işlerini bırakmalarını isteyen altı ortak sorun vardır. Sebeplerinizi bulabilecek misiniz ve çalışma durumunuzu düzeltmek için verilen tavsiyeleri kullanıp kullanmadığınızı görün. En iyi çabanızı yaparsanız ve işe yaramazsa, işten ayrılmanız için ilk on nedene bakın.

Mevcut İşinizde Sıkışmış Hissedin

Şu anki pozisyonunuzda promosyon umuduyla sıkışmış hissediyor musunuz? Kuruluşunuzun etrafına bakarsınız ve daha sonra yapmak istediğiniz herhangi bir işi göremezsiniz. Patronunuzla seçenekleri keşfetmek isteyebilirsiniz.

• Haklı olduğunuzdan emin olmak için patronunuzla konuşun. Yanal hareketler ve daha ilginç, beceri geliştiren ödevler için fırsatlar hakkında bilgi isteyin. Çoğu işyeri girişimi ve öğrenmeye ve büyümeye devam etmek isteyenlere değer verir.
• Yeni bir şeyler denemek konusunda sizin gibi hissettiğiniz bir iş arkadaşınızla değiş tokuş yapmayı düşünün. (Elbette yöneticinizin anlaşmasını isteyin.)

Mevcut İşinizde Takdir Edilmedi

Her gün çok çalışıyorsun ama patronunun ya da işyerinin çabalarını tanıdığını hissetmiyorsun. Katkılarınızdan dolayı, birisinin size en son teşekkür ettiği zamanı hatırlamıyorsunuz.

• Patronuna söyle, işini nasıl gördüğüyle ilgili bilgi almak istiyor. Patrona, iyileşmek için hem iyi hem de kötü geribildirim almak için düzenli olarak onunla birlikte oturmak istediğinizi söyleyin.
• Tüm çalışanlarınızın çalışmalarını ve çabalarını tanımak için bir süreç geliştirebilecek bir çalışan tanıma ekibine başkanlık etmeyi teklif edin. Sonuçta, takdir edilmediğinizi düşünüyorsanız, diğerlerine de iddiaya girebilirsiniz.
• Bazen, takdir edilmediğini hissetmek parayla ilgilidir. Yöneticinizden zam isteyin veya tazminat incelemenizin ne zaman gerçekleşmesini beklediğinizi sorun. Bunun olduğundan emin olmak için takip edin.

İşinizde Fazla Çalışıyorsunuz

Muhtemelen çok çalışıyorsun. İşverenler işe alımları azalttı ve çalışanların daha az kaynakla daha fazlasını yapmalarını bekliyor.

Yerel bir üniversitede, müşteri hizmetleri sayacı yakın zamana kadar beş kişi görev yaptı. Şimdi, bir kişi tezgahı kuruyor. Aşırı çalışıyor mu yoksa ilk etapta tezgah fazla denetlendi mi? Onu asla ilk işin dışında bir cevap olduğuna ikna edemezsin.

• İyi veriler ve kanıtlar topladıktan sonra işvereninizle konuşun, eğer işin gerçekten bir kişinin rahatlıkla idare edebileceğinden daha fazla iş olduğunu görürseniz. Bunları içeren beyin fırtınası seçenekleri:

  - yeni bir çalışan

  - sizinle çalışmak için yarı zamanlı çalışan veya stajyer atama, - yapmayı bırakabileceğiniz işleri tanımlayın ve

  - katma değerli görevleri belirlemek ve kritik olmayan iş bileşenlerini ortadan kaldırmak.

• İş süreçlerinizi akış halinde incelemek için zaman ayırın ve bu süreçte nerede atık olduğunu görün. Yeniden mi yapıyorsun Ekstra zaman veya adımlar, iş süreçlerinizi istediklerinden daha zor ve zaman alıcı hale nasıl getirir?

Kariyer Alanını ve Mesleğini Sevmediğini

Bazen insanlar yanlış kariyer veya çalışma alanını seçtiklerini keşfeder. Faaliyetleri ve işin asıl içeriğini beğenmezler.

Yirmi bir yaşındayken özel eğitim aldım. Gençleri sevmeme rağmen, okul ortamını beğenmedim ve iş arkadaşlarımın çoğuyla ortak bir ilgim yoktu. İşin içeriğinden de uzun süredir meydan okumamıştım. Şimdi, otuz artı yıl sonra ve ben hala bir devlet okulunda değil, öğretiyorum.

Benzer bir şey yaşayabilirsiniz. İşi temelden sevmiyorsanız, bu eylemleri göz önünde bulundurun.

• Kariyer seçeneklerinizi ve ihtiyaçlarınızı araştırmak için bir yıl harcayın.

  - Halen araştırmakta olduğunuz alanlarda çalışan insanlarla tanışın.

  - Devam etmek için gerekli eğitimi veya bilgileri belirleyin.

  - Barbara Sher ve Annie Gottlieb gibi yazarların kitaplarını okuyun. Wishcraft ve diğer yeni kariyer ve iş arama kitapları iyi seçimlerdir.

• Zaman çizelgesiyle dikkatli bir plan yapın ve devam edin.

İşvereninizi, İş arkadaşlarınızı veya Müşterilerinizi Sevmiyorsunuz

Belki işinden hoşlanıyorsun ama şu andaki işvereninden, iş arkadaşlarından veya müşterilerinden hoşlanmıyorsun. Farklı bir işverene gitmek için seçeneklerinizi keşfedin.

Ancak mutsuzluğun sizin içinizde olmadığından ve bunun gerçekten başkalarının davranışlarından kaynaklandığından emin olun. (Belki işvereniniz müşteriye olan muamelesinde etik dışıdır. Belki iş arkadaşlarınız mutsuz ve işlerinden sürekli şikayet ediyorlar.)

Kendi eylemlerinizde bir kalıp arayın. Örnek olarak, tekrar tekrar yeni bir iş ve yerde mi başlıyorsunuz, sonra hızla hayal kırıklığına uğruyor musunuz? Bir örüntü tanımlarsanız, mutsuzluk hepiniz içsel olarak oluşturulabilir. Mutsuzluk sizin içinizde ise, sadece kendinizi daha iyi hissetmenize ve işinizi yapmanıza yardımcı olabilirsiniz.

Yeni yaşam seçeneklerine bakıyorsanız:

• Sizi rahatsız eden durumun herhangi bir yönü üzerinde herhangi bir kontrolünüz olup olmadığını keşfederek başlayın. Kontrol ettiğiniz alanları belirlerseniz, onları düzeltmeyi deneyin. Belki de mola odasında oturup insanları dinlerken şikayet etmek iyi ruhları mahvediyordur. Bakış açınızın iyileşip iyileşmediğini görmek için bir süre oradan uzak durun.
• Yeni bir çalışma alanına geçmeyi veya bir iş arkadaşınızla müşterileri takas etmeyi düşünün.

Patronuna Dayanamazsın

Oinsanların mevcut işlerini neden bıraktıkları için verdikleri bir numaralı sebep veya işveren. Yöneticiler pis, küfürlü ve denetleyici olduğunda, bu anlaşılabilir bir durumdur. Bununla birlikte, bazı yöneticilerin personeli uzaklaştıran daha ince şeyler var.

Bunlar aşağıdakileri yapmamayı içerir:

• Yön vermek,
• İnsanları çalışmalarıyla ilgili kararlara dahil etmek,
• Personel katkılarından dolayı teşekkür ederiz ve
• çalışanlarının yeteneklerini ve yeteneklerini geliştirmeye yardımcı olur.

Kendinizi böyle bir durumda bulursanız, bu eylemleri deneyin.

• Endişeleriniz hakkında yöneticinizle konuşun. Birçok insan, eylemlerinin yarattığı etkiyi anlamıyor. Diğerleri umursamıyor.
• Yine de ayrılmayı planlıyorsan, kaybedecek fazla bir şeyin yok. Durumu düzeltip düzeltemeyeceklerini öğrenmek için yöneticinizin patronu veya İnsan Kaynakları departmanınızla konuşun.
• Farklı bir departmana transfer. Kendinizi yöneticinin etkisinden kurtarmaya çalışın.

Sana şu anki işinden ayrılmanın yerini alabilecek mevcut iş durumunla ilgili bazı fikirler verdim. Bununla birlikte, meşru zamanlar ve devam etmek için meşru sebepler var. Onları işten ayrılmak için beş neden daha araştıralım.