Çalışanlara Motive Edici Tanıma Vermek

Hiç ayın çalışanı oldun mu? Bir oylamaya göre en iyi web sitesine sahip misiniz? Bir hafta veya daha uzun süre şirket kapısının yanındaki o harika park yerini aldınız mı?

Çeyrek için ekip çalışması ödülünü kazandınız, ancak neden olduğundan emin değil misiniz? Muhtemelen, motivasyona sahip olmayan ve büyük olasılıkla yanlış yapılan çalışan tanıma mağduru oldunuz.

Belki de tanıma konusunda kendinizi iyi hissettiniz, ancak iş arkadaşlarınız sevincinizi paylaşma ihtimaliniz yok. Tanınma için aday gösterilmeyen ve ödülün ihracına ilişkin kriterleri anlamayan çalışanlar, çalışanların tanınmasından genellikle olumsuz etkilenir.

Bu, özellikle çalışanın katkılarının eşdeğer ya da daha iyi olduğuna inanması sinir bozucu. Veya, çalışanların tanınması bir şaka (ayın çalışanı olmanız için sizde olmalı) veya bir göstericiye (aday gösterilmediğim için bir ara tekrar yardıma ihtiyacınız olduğunda unutun) olur.

Oy verildi onurlar, özellikle değerlendirme için kesin kriterler belirlenmemişse, genellikle bir popülerlik yarışmasıdır. Veya, eğitimli bir oy vermek için gereken zaman mevcut değilse veya ödenmemişse, çok azı katılmak için can atar.

Motivasyonel Çalışan Tanıma Tuzakları

Çalışan tanıma tuzaklarını şu şekilde önleyebilirsiniz:

• Tanınması için gizemli bir şekilde seçilmiş bir veya birkaç çalışanı dışarıda bırakmak
• Kazanamayan, yerleştiren, hatta şovu başaramayanların moralini boz
• Çalışan tanıma kriterlerini karşılayan kişilerin henüz seçilemediğini
• Kazananları belirlemek için oy veya diğer kişiselleştirilmiş öznel kriterler isteyin.

Motive Edici ve Ödüllendirici Çalışan Tanıma

Çalışan tanıma, başarılı çalışan motivasyonunun anahtarlarından biridir. Çalışanların tanınması, çalışanlarının memnuniyetinde, denetçileri ve işyerleri ile olan güveni takip eder.

Gayri resmi tanıma, bazen dediğiniz gibi basit ve teşekkür ederim, lütfen her gün her çalışanın aklında olmalı. Özellikle denetçiler ve iş arkadaşları, günlük olarak en iyi çabaları övmek ve teşvik etmek için bir fırsattır. Bu ipuçları, değerli, değerli ve motivasyonel olarak daha resmi bir tanıma sunmanıza yardımcı olacaktır.

• İşyerinizin hangi davranışları tanımak istediğini belirleyin. Bir müşteri şirketinde, bir ekip ekip çalışmasını tanımaya, fazladan mil ve yıllarca hizmet vermeye karar verdi. Başka bir şirket, çalışanları iş arkadaşlarının başarısına katkılarından dolayı tanıdı.
• Önerilen alıcıların değerlendirileceği veya değerlendirileceği kriterleri tanımlayın ve iletin, böylece insanlar tanıma için hak kazanmak için ne yapmaları gerektiği konusunda netleşir. (Onlarla tanışma şansınız varsa açık beklentilerin ne olduğunu anlamalısınız. Daha açık, daha iyi.)

• Ödüller için belirlediğiniz tanıma ve kriterleri duyurun ve iletin. Çalışanlara soru sorma, tartışma ve kriterlerin anlamını paylaşma fırsatı verin.
• Çalışanların tanınması için seçileceği süreci tasarlayın ve iletin, böylece tüm çalışanlar seçim sürecini açıkça anlar. Ayrıca, belirlenen kriterlere göre ödülleri kimin kazanacağına kimin karar vereceğini bilmek isteyeceklerdir.
• İnsanların tanınmaya hak kazanması için zaman ayırın.

• Tanıma için uygun olan her girdi tanıma almalıdır.
• Mali kısıtlamalar bir sorunsa, karşılayabileceğiniz tanınma tutarlarını da belirtin. Veya, tüm uygun çalışanları ilan edin, katkılarından dolayı herkese açık bir şekilde övün ve ardından şanslı isimleri seçmek için tüm isimleri çizime yerleştirin.
• Tanıma değerinin değerini bu yöntemlerle büyütün: çalışanları genel olarak adlandırın, çalışan adlarını bültene yerleştirin, şirket çapında bir e-posta duyurusu gönderin, vb.

İnsanları veya projeleri aday gösterip oy vermek hiç doğru olmaz mı? Kitabımda, sadece önemsiz, eğlenceli etkinlikler ve ödüller için. Önemli olan hiçbir şey bir popülerlik yarışması olarak görülmemeli. Bir örnek?

Bir müşteri firması, temiz oda ortamında, her tatil sezonunda üretim alanını çevreleyen dış pencereleri dekore eden çalışan gruplarına sahiptir. Tüm çalışanlar en sevdikleri pencereye oy verir ve ilk üç pencereyi süsleyen takımlara nominal bir hediye verilir.

Etkili, adil, çalışanların tanınması, hem çalışanların hem de iş arkadaşlarının, doğru şekilde yapılan çalışmaları için motivasyon sağlar.