İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevi veya Bölüm Temelleri

01 İnsan Kaynakları Nedir?

Kısa cevap, bir insan kaynağının bir insan olduğudur. İşte insan kaynakları hakkında biraz daha bilgi.

Ayrıca, siteye bir rehber ve burada bulunan kaynaklar hakkındaki sorularınızın yanıtını da bulacaksınız. Sitenin izleyici kitlesi de tanıtıldı. Bu, İK sitesini ve tüm kaynaklarını keşfetmek için iyi bir başlangıç ​​noktasıdır.

03 İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi, bir işe alım, yönetim ve kurumdaki insanların yönüne odaklanan bir organizasyon içindeki işlevdir.

İnsanları telafi etmeye ve olumlu, çalışan odaklı, üretken bir kültür yönetmeye odaklanır. İnsan Kaynakları yönetimi ayrıca bir organizasyondaki hat yöneticileri tarafından da gerçekleştirilir. Resmin tamamına bak.

04 İnsan Kaynakları Departmanı Nedir?

İK departmanı hakkında bilgi mi arıyorsunuz? İnsanları örgütlemek, ilişkileri rapor etmek, hedefleri ve işleri rapor etmek kuruluşların oluşturduğu varlıktır.

Bir bölümün amacı, kuruluşun genel iş hedeflerinin gerçekleştirilmesini desteklemektir. Bölümler genellikle insan kaynakları, pazarlama, idare ve satış gibi fonksiyonlar sağlamak üzere düzenlenir.

İK departmanı ve kuruluşunuza nasıl hizmet ettiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

05 İnsan Kaynakları Müdürü, Generalisti veya Direktörü Ne Yapar?

İnsan kaynakları, bir organizasyonu yöneten ve işleten kişilerdir. İnsan Kaynaklarında çalışan insanlar hakkında bilgi edinin. Genel bir açıklama için İK personelinin ne yaptığını görün.

Spesifik olarak, İK Müdürü veya Yöneticisinin, İK Genel Müdürü ve İK Asistanının görev tanımına bakınız.

06 İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi Nedir?

İnsan Kaynakları personelinizin ve fonksiyonunuzun işiniz için neden önemli olduğunu öğrenin. Yeteneklerini ve yetkinliklerini, yapabildikleri her şeye katkıda bulunmak için kullanıyor musunuz? Öğrenmek için bir göz atın.

07 Örnek İnsan Kaynakları Yönetimi İş Tanımları

Örnek İnsan Kaynakları yönetimi iş tanımları, kuruluşunuzdaki iş tanımlarını geliştirmek için size temel bir şablon sunar.

Örnek iş tanımları ayrıca, diğer kuruluşların bu işi yapan çalışanlardan neler bekledikleri hakkında bir fikir verir. Bu örnek İnsan Kaynakları yönetimi iş tanımlarına bakın.

08 İnsan Kaynakları Geliştirme (İKG) Nedir?

İnsan Kaynakları Geliştirme (İKG) çalışanların kişisel ve organizasyonel becerilerini, bilgilerini, yeteneklerini ve deneyimlerini geliştirmelerine yardımcı olan çerçevedir. Amaç, çalışanların şirket için daha verimli çalışmasına yardımcı olmak ve kendi becerilerini geliştirmektir.

İnsan Kaynakları Geliştirme; mentorluk, çalışan eğitimi, çalışan kariyer gelişimi, performans yönetimi ve geliştirme, arka arkaya planlama, koçluk, kilit çalışanların tanımlanması, öğrenim yardımı ve organizasyon geliştirme gibi fırsatları içerir. Daha fazla bilgi edin.

09 İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS)

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS, bir işletmede İnsan Kaynakları fonksiyonunun veri girişi, veri izleme ve veri bilgi ihtiyaçları için kullanılan bir yazılım veya çevrimiçi çözümdür.

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS), İK personelinin, çalışanları (İnsan Kaynakları) yönetmek ve bir işletmeyi yürütmek için gereken çalışan bilgilerini yönetmesine yardımcı olur. Daha fazlasını bul.

10 İnsan Kaynakları İş Unvanı

İK işlerinde çalışan kişilerin meslek başlıklarını bilmek ister misiniz? Bunlar, İK işlerinde çalışan çalışanlar tarafından kullanılan tipik ünvanlardır. Bunları kuruluşunuzda, işyerinizde yapılacak değişiklikler ile kullanmaktan çekinmeyin.