İnsan Kaynaklarında İş Nasıl Hızlı Bulunur?

Как защитить конфиденциальную информацию | NDA | Советы организаторам концертов | Защита прав

İçindekiler:

İnsan Kaynakları İş Arama Aracı - İşveren Maçı
01 İnsan Kaynakları İş Aramanızı Planlayın ve Hedefleyin
03 İnsan Kaynakları İşleri İçin Profesyonel Bir Ağ Kurmak, Geliştirmek veya Bakımını Yapmak
04 LinkedIn İle Profesyonel Profesyonel Ağ İletişimi Olanaklarını Hedefleyin
05 İnsan Kaynakları İşleri İçin Başvurmak için Özel Bir Özgeçmiş Geliştirin
06 İnsan Kaynakları İşlerine Başvurmak için Özelleştirilebilir Bir Kapak Mektubu Geliştirin
07 İnsan Kaynakları İşlerine Başvururken Yönergeleri ve "Kuralları" izleyin
08 İnsan Kaynakları İşinizle Mülakat ve Arazi
09 İnsan Kaynaklarında Kariyer ve Mesleğe Nasıl Geçilir?

İnsan Kaynaklarında iş bulmak özel bir zorluktur. Mevcut çok az sayıda iş için çok fazla sayıda İK iş araştırıcısı başvuruyor. İşverenlerin İK işleri için başvuran insanlardan profesyonellik beklentileri, nedenlerle oldukça yüksektir.

İnsan Kaynakları işlerine başvuran insanlar, yazılı başvuru materyalleri için talimatları izlemeli ve yıldız notlarını almalıdır. Bu işleri arayan insanlar, işverenle görüşürken ve takip ederken halatları bilmelidir.

Bir İK işi isteyen insanlar, iş arayışlarının her yönünü içeriden bilgi ve profesyonellik ile yürütmelidir.

Ancak, çok fazla yok. İK iş arayanlar yönergeleri takip etmekte başarısız olmaktadır; kalifiye olmadıkları işler için başvuruda bulunurlar ve araştırılmış, uygun bir iş arama danışmanı grubu kendileri için geçerli değilmiş gibi davranırlar.

İnsan Kaynakları İş Arama Aracı - İşveren Maçı

Birçok İnsan Kaynakları işvereninin başvurdukları İK pozisyonunda tecrübesi olan parlak bir profesyonel arayışı vardır. Öte yandan, İK iş arayanlar genellikle sadece daha düşük bir pozisyonda deneyime sahip daha yüksek bir pozisyon aramaktadırlar.

Bu İK iş arayanlar mevcut işlerinde mevcut olmayan terfi ve maaş artışı için arıyorlar. Piyasa, insan kaynakları uzmanı olmak isteyen insan kaynakları asistanları ve insan kaynakları müdürü olarak iş aramaya çalışan insan kaynakları uzmanları ile doludur.

Diğer insan kaynakları iş arayanlar, başka bir alandan bir insan kaynakları işine geçmeye çalışıyorlar. Eğitimlerine, önceki mesleklerine ve deneyimlerini İK ile ilgili olarak ne kadar kolay konumlandırabileceklerine bağlı olarak, bazıları bir İK işi bulmayı başaracaktır.

Diğer İK iş arayanları İK alanına girmek istiyorlar çünkü insanlarla çalışmak istiyorlar; Genellikle deneyimleri yoktur ve dereceleri sosyoloji ve psikoloji gibi konulardadır. Büyüyen bir trendde avukatlar İK alanında iş aramaktadır.

İK iş arayışındaki gerçek şu ki, geçmişi ve tecrübesi olan hemen hemen herkes veya bunları elde etmek için istekli olmak, arzu ve irade ve profesyonel bir iş arayışı sonunda bir İK işi bulabilmektedir. İK işi, iş arayanın istediği düzeyde olmayabilir ve ücret beklentilerin altında olabilir. Ancak, İK iş arayıcılarının yaşadığı zorluk derecesi, doğru şeyleri yapma isteğine bağlıdır - doğru.

01 İnsan Kaynakları İş Aramanızı Planlayın ve Hedefleyin

İnsan Kaynakları iş aramanız, zamanla İK iş aramanız için planladığınız yüksek değerli faaliyetler arasında zaman ayırırsanız en etkili ve hızlı şekilde ilerleyecektir.

Potansiyel işverenleri sadece marjinal olarak kalifiye olduğunuz İK işleri başvuruları ile spam yapmak gibi düşük değerli aktivitelerle zamanınızı boşa harcamayın. Bu genel özgeçmişin ince ayarlanması, sadece bir kez daha, İK işleri aramanıza çok az değer katar; Bir İK işi için gerçek bir fırsat bulduğunda özgeçmişinizi hedefleyin.

03 İnsan Kaynakları İşleri İçin Profesyonel Bir Ağ Kurmak, Geliştirmek veya Bakımını Yapmak

Ağınızı çevrimiçi veya çevrimdışı olarak geliştirmek için çalışıyor olsanız da, profesyonel bir ağcı olmak için ihtiyacınız olan tüm kaynakları burada bulabilirsiniz.

Ayrıca, İnsan Kaynakları işleri için, profesyonel ağ bağlantınız iş aramanızı hızlandırabilir. İK profesyonelleri, ilişki geliştirme ve insanlarla etkili ve karşılıklı olarak ilgilenme konusunda daha yeteneklidirler.

04 LinkedIn İle Profesyonel Profesyonel Ağ İletişimi Olanaklarını Hedefleyin

LinkedIn, profesyoneller için önde gelen çevrimiçi ağ sitesi olarak ortaya çıkmıştır. LinkedIn’in gücü, erişimi ve üyeliği arttıkça, İnsan Kaynakları iş arayan bir kişinin LinkedIn’teki hizmetleri nasıl kullanabileceği de katlanarak arttı.

LinkedIn'de, iş çıkarlarınızı belirlemek için anahtar kelimeler kullanan eksiksiz bir profesyonel profil oluşturursunuz. Karşılıklı yarar sağlayan ilişkiler geliştirebileceğiniz bir ortaklar ağı çekiyorsunuz.

İnsan Kaynakları işlerini aramak için şirketleri LinkedIn araçlarını kullanarak araştırma yapabilirsiniz. İşte işverenlere LinkedIn kullanarak İnsan Kaynakları işleri için nasıl aday çekebilecekleri konusunda tavsiyem.

05 İnsan Kaynakları İşleri İçin Başvurmak için Özel Bir Özgeçmiş Geliştirin

Bir işveren iş ilanına cevaben 100 - 200 özgeçmişi aldığında, işverenin dikkatini çeken özgeçmiş kalabalığın arasından sıyrılmak zorundadır. Daha önceki bir makalede, "Otuz Saniyede Gitti: Bir Özgeçmiş Nasıl İncelenir", bir işverenin özgeçmiş incelemesinde attığı adımlar gözden geçirildi. Bu örnek özgeçmiş aynı zamanda işverenlerin aranması ve İnsan Kaynakları işleri için aday olması gerekenlerin taklit etmesi gereken bir standardı da belirler.

06 İnsan Kaynakları İşlerine Başvurmak için Özelleştirilebilir Bir Kapak Mektubu Geliştirin

İşverenler, özgeçmişini arar ve pozisyonlarını en iyi dolduracak adayı tanımlayan kapak mektubunu sürdürür. Dikkatli bir özgeçmiş kapak mektubu işverene, adayın başvurusunu İnsan Kaynakları işinin ihtiyaçlarına göre uyarlaması için zaman harcadığını söyler. İyi yazılmış, dikkatlice yazılmış, hatasız bir özgeçmiş kapak mektubu, başvurunuzu derhal başvurunuzu alan işverenlerin ortalamalarından farklı kılar.

"Kapak Mektuplarını Devam Edenlerin İşverenlerle Niçin Önemli Olması Gereken" başlıklı eski makaleye göz atın. İnsan Kaynakları işlerinde başvuru yaparken çabalarınızı yönlendirmek için bu özgeçmiş kapak mektubuna bir göz atın.

07 İnsan Kaynakları İşlerine Başvururken Yönergeleri ve "Kuralları" izleyin

İşverenler, iş arama eylemlerinden çeşitli sebeplerden nefret eder. İnsan Kaynakları iş aramaları, yapacakları nitelik ve deneyime sahip olmayan işler için ayrım yapmaksızın başvururlar. Profesyonelce kendilerini sunarlar ve standart uygulamalar gönderirler ve her iş için mektupları kapsarlar.

En kötü? İş arayanların çoğu özgeçmişlerinde yatar ya da en azından potansiyel işverenleri kandırmak için detayları bulanıklaştırır. Şirketi araştırmakta başarısız olurlar ve başvuru ve görüşmeleri doldurma konusunda hazırlıksızdırlar.

İnsan Kaynakları iş arayan insanlar talimatları izlemeli ve kuralları izlemelidir. İK işlerini aradıkları gerçeği, özellikle doğru yapmaları önemlidir - çünkü daha iyi bilmeleri beklenir. Süreci bilmeleri bekleniyor. İşverenler, İnsan Kaynakları işleri için başvuranlardan diğer pozisyonlar için beklediklerinden daha yüksek beklentilere sahiptir. ”

08 İnsan Kaynakları İşinizle Mülakat ve Arazi

İş görüşmesi çoğu kuruluşta çalışan seçimi sürecinde güçlü bir faktördür. Bu mülakat ipuçları, bir işverenin mülakat için nasıl bir aday seçtiğini anlatır. İşverenin İnsan Kaynakları alanındaki işler için başvuru sahibinde ne aradığını size söylerler.

İşverenlerin görüşmesinde sorulabilecek önerilen örnek görüşme sorularını bulun. Bu kaynak aynı zamanda bir işverenin bir adayın iş görüşmesi sorularına verdiği cevaplarda ne aradığını belirten bilgileri de içerir.

09 İnsan Kaynaklarında Kariyer ve Mesleğe Nasıl Geçilir?

İnsanlar, İnsan Kaynakları yönetiminde çalışmaya olan yolculuklarında çok farklı yollar izliyorlar. İnsan Kaynakları yönetimine şans ve tasarımla giriyorlar ve işlerinden ve insanlardan zevk aldıkları için kalıyorlar. İnsanların İK yönetimine geçişleri hakkında anlattıkları hikayeleri dinlerken ortak temalar ortaya çıkıyor.

Okuyucular, İK'ya nasıl geçiş yaptıkları hakkındaki hikayelerini paylaştı ve bunlar verilen bilgilerin bir parçası olarak özetlendi.