Use-It-or-Lose-It Çalışan Tatil Politikaları Nedir?

Bir “tatil politikasını kullan veya kaybet” politikasını tanımlarken, genellikle tatilinizi veya kişisel izin zamanınızı önceden belirlenmiş bir son kullanma tarihine kadar kullanmazsanız, tahakkuk eden vaktinizi kaybedersiniz ve size ödeme yapılmaz. kullanılmayan zaman aşımı. Ancak, belirli eyalet yasaları, sendika anlaşmaları ve sözleşmeler tahakkuk eden tatil günleri için bazı durumlarda uygunluğu düzenler.

Tatil Politikaları Devlet Kanunu

Hiçbir federal ya da eyalet hukuku, ücretli ya da ücretsiz olarak tatil zamanını zorunlu kılmaz. Bununla birlikte, birçok şirket, diğer işe alım şirketleri ile rekabet gücünü korurken, şirketin moralini ve çalışan sağlığını da artırmaktadır. Bir şirket çalışanlara tatil süresi sağladığında, işveren devletindeki geçerli yasalara tabi olur.

California, Montana ve Nebraska dışındaki tüm eyaletlerdeki işverenler, çalışanların tahakkuk ettikleri tatillerini almaları gereken bir tarih belirleme hakkına sahiptir. İşverenler, bu tarihe kadar tatil yapmayan çalışanların birikmiş molalardan vazgeçeceğini öngörebilir.

Bununla birlikte, Massachusetts ve Illinois de dahil olmak üzere birçok eyalette, yasalar, çalışanların elden çıkarma için son tarihten önce tahakkuk eden tatil zamanlarını almak için makul bir fırsat tanınması gerektiğini göstermektedir.

Kaliforniya'da tatil ücreti başka bir ücret biçimi olarak kabul edilir ve herhangi bir "kullan ya da kaybet" senaryosu altında bir çalışandan alınamaz. California çalışanları işten çıkarıldıysa veya istihdamlarından ayrı bir şekilde ayrılırsa, tahakkuk eden tatil zamanlarını dolar olarak alırlar.

Sendika Sözleşmeleri ve Kişisel Sözleşmeler

Sendika anlaşmaları veya kişisel sözleşmeler, çalışanlara tahakkuk eden zaman kaybını önleme konusunda bazı korumalar sağlama şartı getirebilir. Bu genellikle toplu iş sözleşmesinin bir parçası haline gelir.

İşveren Şirket Politikası ve İletişim

İşverenler, çalışanlarına kuruluşlarının yürürlükte olduğu tatil politikaları hakkında tavsiyede bulunmalıdır. “Kullan ya da kaybet” politikalarının, istihdam kılavuzlarındaki tüm çalışanlara açıkça iletilmesi gerekir. Mümkün olduğunda, çalışanlara, devlet yasalarının gerektirmediği durumlarda bile izinlerini kullanmaları için makul bir fırsat tanınmalıdır.

Tatil Zamanını Alma Seçenekleri

Çalışanlar, tüm zamanlarını kullanamayacakları olasılığını azaltmak için tatilleri önceden planlamak için her türlü çabayı göstermekten yararlanabilir. Bu, kısa sürede izin almanız gerekiyorsa veya tatilinizi kullanmak için son bir tarih yaklaşımı olarak işinizi kapsaması için başka çalışanları bulmayı da içerebilir.

Bir işveren, öngörülemeyen iş talepleri nedeniyle planlanan bir tatil döneminde çalışmanızı isterse, zamanınız veya bir konaklama yerinizi taşımak için amirinizle görüşmeye çalışın ve sözleşmeyi yazılı olarak yapmalarını isteyin.

Tatil İzinlerinizi Kullanma

Tüm tatil zamanınızı kullanmıyorsanız, yalnız değilsiniz. Bir CareerBuilder anketi, birçok çalışanın tüm tatil zamanlarını kullanmadığını ve tüm çalışanların yaklaşık üçte birinin tatilde iken e-postayı kontrol ettiğini veya ofise giriş yaptığını bildirmektedir.

• İşçilerin yüzde otuz üçü, geçen yıl yüzde 35'ten biraz daha az olan bu yıl tatil yapmayacaklarını söyledi.
• Her 10 işçiden üçü tatil boyunca işle bağlı kalmaktadır.
• Neredeyse beşte biri veya yüzde 17, 2016'da kullanılmayan tatil günlerini bıraktı.
• Ankete katılan çalışanların yüzde otuz biri iş e-postasını kontrol ederken, işyerinde yüzde 18 i kontrol ediyor.

Yıl sonunda her zaman kalan tatil yapan kişilerden biriyseniz, kullanılmayan izin süresinin ödenmesiyle ilgili şirketinizin politikasını kontrol edin. Hepsini kullanamıyorsanız, kullanmadığınız bir süre boyunca veya tamamı için ödeme alabilirsiniz.

İstihdamınız Sonlandırıldığında Tatil Süresi Öde

Bazı eyaletlerde, iş akdini fesheten veya bir işveren tarafından işten atılan çalışanlar, yasal olarak herhangi bir "kullan veya kaybet" kesilme tarihinden önce tahakkuk etmiş herhangi bir tatil süresi için ödeme hakkına sahiptir. Bulunduğunuz yerde bu tür yasalar bulunmasa bile, şirket politikalarıyla belirtilmişse, işverenlerin sonlandırılmış çalışanları kullanılmayan tatil için tazmin etmesi gerekebilir.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.