Çalışan Ödenen Tatil Zamanından Faydaları

Çalışanlar ücretli tatil yaptığında, hem işveren hem de çalışan, ücretli tatil zamanlarını kullanarak çalışanlardan yararlanır. Amerikalılar (ortalama olarak) Avrupa ülkelerinden daha az tatil zamanı almaktadır.

Örneğin, Avusturya'da 25 gün zorunlu tatil süresi vardır (25 yıl boyunca bulunduysanız 30'a yükselir) artı 13 tatil. Hepsi ödedi. Estonya'da 31 tatil için 20 tatil günü, artı 11 ücretli tatil vardır. Peki ya dilsel ebeveynimiz olan Birleşik Krallık? 28 günlük tatil zamanı, ücretli tatil yapmak gerekli değildir. Ve, Birleşik Devletler? Sıfır.

Yasaya göre, işvereniniz size ücretli izin vermek zorunda değil - Noel için değil, bir plaj gezisi için, hiçbir şey için değil. Ancak çoğu şirket bunu yapıyor ve ortalama bir işçi 2013 yılında 16 gün tatil yapmış.

Yani ABD Avrupa düzeyine ulaşmasa da ücretli tatil süresi mevcut. Nasıl kullanmalısın? Tatilinizi istediğiniz şekilde kullanabilirsiniz, ancak çalışanlar ve iş için bazı fikirler diğerlerinden daha iyidir. İşte ücretli tatil zamanının nasıl kullanılacağı hakkında fikirler.

İşverenlerden Fayda

İşveren, çalışanların tatile çıkma süresini uzattığında bazı önemli avantajlar yaşamaktadır. Çalışanın işte gözüyle performans gösterip göstermediğini ve başka bir çalışana erişim sağladığını görmek için bir fırsat.

ABD hükümeti (yasal olarak zorunlu olmasa da) banka çalışanlarını tatilde bulunmaya şiddetle teşvik ediyor. Niye ya? Dolandırıcılığı önlemek için. Eski suçlu ve güncel güvenlik danışmanı Frank Abagnale, neden kitabında Çalma Sanatı: Kendinizi ve İşinizi Dolandırıcılıktan Nasıl Korursunuz, Amerika’nın 1. Suçu.

"M ake insanlar, özellikle paranızı ve işlem kayıtlarınızı idare eden kişilerden tatil yaparlar. Her çalışanın ofisten çıkması ve yılda en az bir hafta boyunca işlemleri kontrol etmemesi gerekir. Sık sık günlük tutulması gerektiğine dikkat çekti ve şemada yer alan kilit rakamlar uzak durmaya karşı çıkacak. Eğer kilit çalışanlar asla tatil yapmazlarsa nedenini bulun."

Dan Lewis, Now Now Know'da bu tavsiyeyi ve davranışı 1,1 milyar dolarlık zarara neden olan Toshihidi Iguchi'nin hikayesini paylaştı. Iguchi, 11 yıl boyunca uzun bir tatil yapmamıştı.

Tatile çıkmanın hırsız olmanıza engel olması değil; Her zaman ilgilenmek için orada olmadığınız zamanlarda bir aldatmaca çalıştırmayı zorlaştırır.

Pek çok iş doğrudan parayla işlem yapmayı gerektirmese de, her iş hata yapma potansiyeli taşır. Her bir çalışanın, e-postaları kullanma veya bilgisayarlarına giriş yapma yeteneği olmadan bir hafta boyunca (veya daha fazla) ofisten çıkması, başka bir çalışanın onu ele alması gerektiği anlamına gelir. Bu, çok fazla büyümeden önce yönetimin performans problemlerini ve diğer sorunları keşfetmesini sağlar.

Bu nedenle çalışanlar bir hafta veya daha fazla tatil yaptıklarında her işletmeden faydalanabilirler. (En azından, çalışanların tatil zamanı sizi çalışanlarla eğitmeye zorlar ve çalışanların işlerini bıraktıkları zaman için bir yedekleme planınızın olmasını sağlar.) Maksimum olarak, ücretli tatil zamanlarını kullanan çalışanların size faydası ne olur.

Çalışanlara Sağlanan Fayda

İşveren, çalışanların tatil süresini uzattığında nasıl bir fayda sağladığını görebilir, ancak ofisten bir veya iki hafta uzaktaki çalışanlara da fayda sağlayabilir mi? Tabii ki.

Klinik psikolog Deborah Mulhern, ABC'nin haberleriyle paylaştı, şu anda sadece iyi tatiller değil aynı zamanda onları almazsanız, gevşeme yeteneğini de kaybedeceksiniz. Dedi ki:

Mulhern, "Bunu yapmak için zaman ve fırsat olmadan, sakin ve huzurlu bir his uyandıran sinirsel bağlantılar zayıflar, gerçekte daha az stresli modlara geçişi zorlaştırır." Dedi. “Sinirbilimin gösterdiği şey, vücudumuzun restorasyon sürecinden geçmesi için duruş süresine ihtiyaç duymamızdır. Sadece vücudumun restorasyonu etkinleştirmek için yeterince rahatlayabildiği dış baskılardan güvenli olduğumuzda.”

Uzun Tatiller Tek Yol mu?

Hayır, uzun süre ücretli tatiller önemli değil. Önemli olan mola. "Wall Street Journal", önemli olan şeyin şarj olduğunu söylüyor:

“Psikologlar ve araştırmacılar, refahımızı artıran, sağlığımızı etkileyebilecek stresi hafifleten ve işe geri dönmemiz için yeniden şarj olmamıza yardımcı olan ideal bir tatilin nasıl yaratılacağını inceliyorlar. Bazı sonuçlar: Daha uzun tatiller mutlaka kısa olanlardan daha iyi değildir. Evde bir konaklamada olsanız bile, daha önce yapmadığınız aktivitelere katılın. Ve yüksek notla geziye son verin. ”

Sadece bodrumunuzu temizlemiyorsanız veya ebeveynlerinizin bir bakım evine taşınmasına yardımcı olmadığınız sürece kısa bir tatil sizi yeniden şarj edebilir. Bu işten bir mola, ama stresten bir mola değil ve ihtiyacınız olan da bu. Şarj ve işinize odaklanmak için bu aksama süresine ihtiyacınız var.

İşverenler, Çalışanları Ödenme Zamanını Azaltmaya Nasıl Teşvik Edebilir?

Bir işveren olarak, çalışanlarınıza ücretli tatil zamanlarından faydalanmalarında yardımcı olmak için kullanabileceğiniz yollara sahipsiniz. İşverenlerin ve çalışanların, ücretli tatil zamanlarını kullandıklarında, bu fikirlerden yararlanmak için yaşadıkları, yukarıda belirtilen olumlu etkilerden dolayı sizi etkilemektedir.

Bazı şirketler (ve birçok devlet işi), çalışanların sınırsız bir tatil zamanını bankaya yatırmasına izin veriyor. Bıraktığınızda, birikmiş olan tüm tatil zamanını nakit olarak ödersiniz. Birçok insan bu fikri sevse de, uzun vadede sağlıklı değildir. Çalışanların düzenli olarak izin almaları gerekiyor.

Çalışanlara tatil süresi birikimi sunmak yerine, şirketler iki şey yapmalıdır:

• Tatil birikimini ve devir sayısını sınırlayın. Her insanın 31 Aralık'a kadar her yıl ayrılan tatil zamanını kullanması her zaman pratik olmasa da, çalışanlarını ücretli tatil zamanlarını kullanmaya teşvik etmeli ve ödüllendirmelerini sağlayarak ödüllendirmemelisiniz. Gelecek yıla girecek gün sayısını sınırlayın.
• Ücretli engellilik izni bırakın. İnsanların tatilde istekli olmasının sebeplerinden biri, bebek, ameliyat veya beklenmedik bir problem için zaman ayırmalarını sağlayabilmeleridir. Şirketler, işten asla makul bir mola alamadıklarında, çalışanlarının bu etkinlikler için ihtiyaçlarını en iyi şekilde nasıl karşılayabileceklerini düşünmelidir.

Çalışan Dos ve Yapılmayacaklar

Çalışanlar ücretli tatil zamanını kullanırken aşağıdakileri yapmamalıdır.

• İş. Bu toplantıyı çağırmak ve tüm e-postalara yanıt vermek caziptir, bu nedenle geride kalmazsınız, ancak tatile çıkmazsınız, başka bir yerden çalışıyorsunuz.
• Borç al. Tatil yapmak için zaman ayırmak için Disney World ya da Karayipler'e hoş bir yolculuk yapmanız gerekmez. Tatiliniz için borca ​​girerseniz, iş gününüze tekrar stres eklersiniz. Bir konaklama yapmak ve parka gitmek, gevşeme girişiminizde borç biriktirmekten daha iyidir.
• Tüm tatil günlerini diğer yükümlülükler için kullanın. Sen iyi bir çocuksun, yani yaşlanan ebeveynlerine yardım etmek ya da çocuğunu üniversitedeki yeni yatakhane odasına taşımak istiyorsun. Bu aktiviteler mükemmeldir ve her insanın hayatının temel bileşenleridir. Ancak, ücretli tatil zamanınızın tamamını başka işler yapmak için kullanırsanız (kendi bodrumunuzu temizlemeniz dahil), umutsuzca rahatlamanız için gereken şansı asla elde edemezsiniz.

Çalışanlar ücretli tatil süresi alırken aşağıdakileri yapmalıdır.

• Eğlenceli bir şey. Eğlenmek istemiyorsan, hiç rahatlatıcı değil. Bu eğlenceli olan şey, kişiden kişiye değişir. Başka bir kişi bunu ölümden daha kötü bir kader olarak görebilirken, yürüyüş yapmayı sevebilirsiniz. Önemli olan rutini bozman.
• Tahsis edilen tatil zamanınızı kullanın. Bu, tazminatınızın bir parçası. Asla gönüllü olarak maaşınızın bir kısmından vazgeçmezsiniz, ancak tam olarak ücretsiz çalıştığınızda yaptığınız şey budur - bu, onu kullanan ya da tatil günlerini kaybeden çalışanların yaptığı şeydir.
• İş arkadaşlarınızı / çalışanlarınızı tatillerini yapmaya teşvik edin. Harika bir tatil istiyorsanız, iş arkadaşlarınızla ofis dışındayken koruyun. Bu, destek ekibiniz olduğunda herkesin harika bir tatil geçirmesini kolaylaştırır.

Tatil aslında iyi bir iş-yaşam dengesinin kritik bir parçasıdır. Ücretli tatil zamanınızı aldığınızdan emin olun. Telefonunuzu kapatın ve iyi eğlenceler.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r ve Yahoo.