Özgeçmişinizde Başarılarınızı Nasıl Listeleyebilirsiniz?

Özgeçmişinizi yeni bir pozisyon için yazmaya başladığınızda, iş arayanların özgeçmiş metinlerini biçimlendirmede sıklıkla yaptıkları ortak bir hata olduğunu bilmelisiniz. Çoğu zaman, insanlar sadece başarılarının ve katkılarının etkisine işaret etmeden önceki işlerde yaptıklarını listeler.

Özgeçmişiniz, yalnızca geçmişte yaptığınız işlerde sorumluluklarınızın neler olduğunu bildiren bir dizi iş tanımı gibi okumamalıdır. Bunun yerine, odak noktası işte iyi bir izlenim bıraktığınız ve bölümünüz ve kurumunuz için nasıl bir fark yarattığınıza odaklanmalıdır.

Sadece bir görev listesi sunmak yerine özgeçmişinizde neler başardığınızı göstermek önemlidir.

Özgeçmişiniz, nasıl bir varlık olduğunuzu, bağlı olduğunuz geçmiş kuruluşlara bildirmelidir. Özel başarılarınızla ilgili bu detaylar rekabette öne çıkmanıza yardımcı olacaktır.

Bir Özgeçmişe Başarıları Nasıl Dahil Edebilirsiniz?

İşte özgeçmişinize başarıları dahil etmek için ipuçları. Yaptığınız her iş için süreci takip edin, böylece özgeçmişinizde her pozisyonda ne elde ettiğinizi vurgulayabilirsiniz.

Başarının Nasıl Ölçüldüğünü Tanımlayın

Çalıştığınız bölümlerin veya işlevsel birimlerin her birinin alt satırını belirleyin. Kendinize, bu birimlerin başarısını nasıl ölçeceğinizi sorun. Bu, mümkün olduğunda özgeçmişinize numaraları nasıl dahil edeceğinizi bilmek anlamına gelir.

Örneğin, bir işe alım departmanı, doğru yeteneği sağlayıp sağlamadığı ile ölçülebilir. Bir muhasebe departmanı denetimlerinin ne kadar temiz olduğuna göre derecelendirilebilir. Bir satın alma departmanı tasarruf ettiği para ile derecelendirilmiş olabilir. Bir restoran, tekrar eden müşteri sayısı veya çevrimiçi incelemelerinin kalitesi ile ölçülebilir.

Başarıyı Nasıl Etkilediğinizi Vurgulayın

Her deneyimlerinizde rolünüzün en alt satırda nasıl bir ilişki kurduğunu belirtin. Örneğin, bir işveren, giriş seviyesi adayları için en iyi besleyici okulları seçmekten sorumlu olduğunu not edebilir.

Bir satın alma aracısı bilgisayar donanımı için en iyi satıcıları değerlendirmiş olabilir. Bir garson, restoran patronlarına sağladığı hizmetin kalitesine odaklanabilir.

Rollerinizi üstlendiğiniz sırada bölümlerinizin dip çizgileri ile ilgili temel göstergeleri belirleyin ve belgeleyin. Örneğin, bir muhasebeci olarak, bu rolü üstlenmeden önce sorumluluk alanınız için kaç denetim sonucu vardı?

İşveren olarak varışınızdan önce kira başına ortalama maliyet neydi? Bir üretim müdürü olarak, bu rolü üstlenmeden önce montaj hattının ortalama aksama süresi neydi?

Başarılarınızı ölçün

Rolünüzde mühendisliğe yardımcı olduğunuz değişim düzeyini tahmin edin ve mümkünse ölçün. Örneğin, negatif denetim bulgularını% 50 oranında azalttığınızı belirtebilirsiniz. Belki de departmanınızdaki seyahat giderlerini% 20 veya personel cirosunu% 25 düşürdünüz. Bu yüzdeleri kalın harflerle vurgulamak ve sayfada “pop” yapmak akıllıca bir stratejidir.

Başarılarınızı Kalifiye Edin

Değişiklik kolayca nicel olarak ifade edilemezse, değişimin büyüklüğüne uygun bir şekilde işaret eden nitel dili kullanın. Örneğin şöyle diyebilirsiniz:

• Önemli ölçüde geliştirilmiş moral.
• Çözülen müşteri şikayetleri çok daha çabuk çözüldü.
• Büyük ölçüde çalışan kadrosu azaldı.
• Önemli ölçüde artan tepki süresi.

Eylem Kelimelerini Dahil Et

Özgeçmişinizde, bir başarı veya ürettiğiniz sonuçları ima eden eylem sözcüklerini kullanın. Örneğin, ifadelerinize şunun gibi kelimelerle başlayın:

• artmış
• azalmış
• indirimli
• gelişmiş
• yükseltilmiş
• başlatılan
• oluşturulan
• yeniden
• elimine
• tesis
• kurulmuş
• hızlandırılmış
• ileri
• başlatılan
• aştı
• ikna

Sonuçları nasıl elde ettiğinize referanslar eklerseniz başarı beyanları daha ikna edici olacaktır. Her başarıya ulaşmak için kullandığınız beceri veya stratejilere dikkat edin.

Bunun özgeçmişinizde nasıl görüneceğine örnekler:

• Toplu hedeflere ulaşmak için teşvikler kurarak personel verimliliğini arttırın.
• Çalışanların yorumlarını izleyen bir sistem kurarak olumlu müşteri incelemelerinin yüzdesini artırdı.
• Bordro satıcıları için alternatifler değerlendirildi ve tasarruf sağlayacak yeni bir ortak seçildi 15%.

Özgeçmişinizde listelenen Başarılara Nasıl Değer Katarsınız?

Bir işverene özgeçmişinize nasıl değer katabileceğinizi göstermek için başarıların anıtsal olması gerekmez. İşleri nasıl daha iyi hale getirdiğinizi, hatta küçük bir şekilde düşünün.

Örneğin, bir insan kaynakları memuru, "Adaylara cevap verme süresini azaltan yeni başvuruların işlenmesi için önerilen değişiklikler" diyebilir. Bir perakende satış temsilcisi, "Yeniden konumlandırılmış ürün, tarihli ürünleri daha verimli bir şekilde taşımak için görüntüler" diyebilir.

Bir başarının onaylanmasının bir başka yolu da bir süpervizör, işveren, müşteri veya başka bir paydaş tarafından tanınmayı belirtmektir.

Örneğin, bir sunucu “Ayın çalışanı olarak seçkin müşteri hizmetine göre seçildi” diyebilir.

Bir İnsan Kaynakları uzmanı, "BT işleri için mezunların başarılı bir şekilde işe alınmasına dayanan İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısı'na terfi ettirildi" diyebilir. Bir süpervizör, "Personelin moralini artırmak için performans incelemesi sırasında tanınır" diyebilir.

Hangi kariyer başarısını sergilemeniz gerektiğine karar verdikten sonra, hangi biçimin en iyi avantajı elde etmesine en iyi şekilde yardımcı olacağını görmek için bazı özgeçmiş şablonlarını ve inşaatçılarını inceleyin.