• 2025-04-01

Gönüllü Çalışmalarınızı Özgeçmişinizde Nasıl Göstereceksiniz?

Cfgfg bdhb vy/x FN hb fhvb gj. G. Jb. Gh

Cfgfg bdhb vy/x FN hb fhvb gj. G. Jb. Gh

İçindekiler:

Anonim

Belki bir kariyer molasından sonra işgücüne yeniden giriyorsunuz veya belki de kariyerlerini değiştirmeyi düşünüyorsunuz. Her ikisi de özgeçmişinizdeki gönüllü çalışmalar da dahil olmak üzere düşünmek için iyi nedenlerdir. Hepinizin olup olmamanın cevabı, başvurduğunuz pozisyona bağlıdır.

Özgeçmişinize gönüllü projeler koyup koymamanız, işin kariyerinizle veya gelecekteki kariyerinizle ne kadar alakalı olduğu ve organizasyona ne kadar derinden dahil olduğunuza bağlıdır. Hatırlanması gereken en önemli şey, geçmişte ödenmemiş işler konusunda işe alım yöneticilerini aldatmaktan kaçınmak için titizlikle dürüst olmaktır. Doğru yapılırsa, gönüllü bir özgeçmiş bölümüne sahip olmak iş başvurusunda kalabalık bir alanda göze çarpmanıza yardımcı olabilir.

Gönüllü Çalışmayı Paylaşmanın Artıları ve Eksileri

Çocuğunuzun anaokulu veya veli öğretmeni derneği için gönüllü çalışmalar yapıp yapmayacağınızı merak edebilirsiniz. Bunun dahil edilmesiyle işe alma müdürünü çalışan bir anne olduğunuza ve bunun size karşı bir grev yapacağı konusunda endişeleniyor musunuz?

Eğer bunu yaparsanız ve şirket sizi dikkate almazsa, şunu düşünün: Çalışan anneleri desteklemeyen bir organizasyon için çalışmak ister misiniz? Çalışan bir anne olduğunuz gerçeğini değiştiremezsiniz ve saklamanız gereken hiçbir şey yoktur.

Bir röportaj için çağrıldığında, zaten çalışan bir anne olduğun masanın üzerinde. Gelecekteki işvereniniz bu gerçeği bildiğinde, görüşme sürecinde şirket kültürlerinin çalışan ebeveynleri nasıl gördüğü hakkında iyi bir fikir edinebilirsiniz.

Gönüllü çalışmalarınızı listelemiyorsanız, kim olduğunuzu açıklayan bulmacanın bir parçası dışında olabilirsiniz. Yaptığınız gönüllü çalışmalara tutkulu musunuz? Öyleyse, gelecekteki işvereninize bunu bildirerek, geçmiş konumlarınız dışında tutkulu olduğunuz bir şey hakkında konuşma şansına sahip olabilirsiniz.

Ayrıca, dahil etmezseniz, özgeçmişinizi kesinlikle profesyonel tutuyorsunuz. Çalışma alanınıza veya başvurduğunuz pozisyona bağlı olarak bunun olması gerekebilir. Eğer pozisyon% 50 seyahate sahipse, okula çok fazla karıştığınızı biliyorlarsa, dikkate alınmayabilirsiniz. (Ayrıca sizi tutkulu olduğunuz şeyden uzağa götürecek bir pozisyon isteyip istemediğinizi de düşünmelisiniz.)

Eklemeniz Gereken ve Eklememeniz Gereken Gönüllü Çalışma Örnekleri

Özgeçmişinizi bir araya getirirken, listeleme yapmayı düşündüğünüz gönüllü çalışma şunları içerebilir:

  • Liderlik rolleri, ister bir kurumun isterse aktif bir komitenin olsun.
  • İstediğiniz işle ilgili herhangi bir deneyim. Örneğin, bir grafik tasarımcı pozisyonu için başvuruyorsanız ve kızınızın ilkokul yıllığını tasarladıysanız, muhtemelen buna değer.
  • Potansiyel işvereninizle aynı görevi paylaşan kuruluşlara, yani iş avında hedeflediğiniz şirketlere hizmet verin.

Bunun, sahip olduğunuz her rolü eklemeniz gerektiğini düşünmeyin. Gönüllü çalışma da dahil olmak üzere özgeçmişinize bir şey koymanın tehlikesi, bir görüşmecinin sadece size sorabileceğidir. Dolayısıyla, özgeçmişinizi aşağıdaki gibi gönüllü pozisyonlardan uzak tutmayı düşünebilirsiniz:

  • Kanser araştırması için para toplamak için bir kerelik yürüyüş gibi, sizin açınızdan çok az çaba gerektiren işler.
  • Bir bağış toplama etkinliğinde zarf doldurma gibi destekleyici bir rol.
  • Bu tartışmalı veya hassas örgütler içeriyordu. Kibar konuşmalarda sınırda olan konuları düşünün: politika, seks ve din.

Özgeçmişinizde Gönüllü Çalışmaları Nerede Göstermeli?

Gönüllü çalışmayı nasıl sunacağınız, sahip olduğunuz özgeçmiş türüne bağlıdır. Kronolojik bir özgeçmişiniz varsa, gönüllü çalışmayı "İlgili Deneyim" başlıklı bir bölüme dahil edebilirsiniz.

Bir kariyer molasından sonra işe dönen evde kalan anneler arasında ortak olan işlevsel bir özgeçmişiniz varsa, ücretli veya ücretsiz olsun, diğer pozisyonların yanı sıra anlamlı gönüllü çalışmaları da dahil edebilirsiniz. Sahip olduğunuz pozisyonu listeleyin ve kullanılan becerilerin ve sonuçların mümkün olduğu kadar spesifik ve niceliksel bir tanımını ekleyin.

Örneğin, yerel çocuk hastaneniz için bir bağış toplama yemeği düzenlediyseniz, etkinliğin 600 kişilik bir konuk listesi içerdiğini, kanser araştırması için 50.000 dolar topladığını ve genel giderlerin yalnızca yüzde 15'ini karşıladığını unutmayın. Satışlar (bağış için insanlara yardım ettiğinizde), yönetim (üç düzine asılsız gönüllüde sekmeleri tuttuğunuzda) ve etkinlik koordinasyonu (akşam yemeği gününün tüm detayları ve son dakika krizleri) dahil olmak üzere aktarılabilir becerilerinizden bahsedin.

LinkedIn'de Gönüllü Çalışmalarını Nasıl Sergileyin?

Zaten LinkedIn ağ ve iş arama için kullanıyor musunuz? Öyleyse, LinkedIn'in gönüllü çalışmalar için özel bir bölüm sunduğunu biliyor muydunuz? Adı "Gönüllü".

Bunu LinkedIn profiline eklemek için önce giriş yap. Daha sonra, "Profilini Geliştir" i tıkla, "Gönüllü" bölümüne git ve "Gönüllü Deneyimi Ekle" yi tıkla.

Geleneksel bir özgeçmiş üzerinde gönüllü çalışma için yapacağınız aynı kuralları izleyin. Görüşme hakkında iyi bir izlenim bırakmak umuduyla bir iş görüşmesinde görüşmek istediğiniz derin, anlamlı deneyimleri dahil edebilirsiniz.


Ilginç makaleler

Yumuşak Beceriler Nedir ve Neden İhtiyacınız Var?

Yumuşak Beceriler Nedir ve Neden İhtiyacınız Var?

Ceza adaletinde veya kriminolojideki bir kariyer çok fazla bilgi, beceri ve yetenek gerektirecektir, ancak sözde yumuşak beceriler başarının anahtarıdır.

Referanslar Nelerdir ve Bunları Nasıl En İyi Kullanabilirsiniz?

Referanslar Nelerdir ve Bunları Nasıl En İyi Kullanabilirsiniz?

Referanslar sizi ve işinizi tanıyan ve sizinle ilgili olumlu şeyler söylemeye istekli kişilerdir. Ancak, sadece sormaktan çok daha fazlası söz konusu.

Yumuşak Beceriler Nedir?

Yumuşak Beceriler Nedir?

İşverenler çeşitli becerilere sahip adaylar ararlar. Yumuşak becerilerin ne olduğunu, işverenler için neden önemli olduklarını ve bunları nasıl vurgulayabileceğinizi öğrenin.

SMS ve MMS Mesajlarını Öğrenin

SMS ve MMS Mesajlarını Öğrenin

Müşterilere ve potansiyel müşterilere ulaşmak için kısa mesajlar kullanmayı düşünüyorsanız, farklı formatları ve neler yapabileceklerini anlamak önemlidir.

Yetenek Değerlendirme ve Şirketler Bunları Nasıl Kullanıyor?

Yetenek Değerlendirme ve Şirketler Bunları Nasıl Kullanıyor?

Yetenek değerlendirmeleri, bir işverenin görüşmek üzere adayları belirlemesine yardımcı olmak için kullanılır. İşte nasıl çalışıyorlar, onları kullanan şirketler ve soruları örnekliyoruz.

B2B ve B2C Satışlarında Kariyerle İlgili Bir Kılavuz

B2B ve B2C Satışlarında Kariyerle İlgili Bir Kılavuz

Tüm satış kariyeri iki kategoriye ayrılır: işletmeden işletmeye (B2B) ve işletmeden tüketiciye (B2C). Her iki kariyer türünün de bir dağılımı.