Özgeçmişinizde İstihdam Açığı Nasıl Açıklanır?

Birçoğumuz, bir sebepten dolayı, çalışmaktan zaman ayırır. Bazen, bu seçim tarafından - belki bir çocuk yetiştiriyor, seyahat ediyor, hasta bir akrabaya bakıyor ya da okula geri dönüyordunuz. Diğer durumlarda işten çıkarılmanız, işten çıkarılmanız veya işten çıkarılmanız ve yeni bir iş bulmanızın zaman alması nedeniyle ortaya çıkabilir.

Özgeçmişinizde ve iş görüşmesinde bir istihdam açığını açıklamanın en iyi yolu nedir? Duruma ve işe yaramadıysanız ne yaptığınıza bağlı.

Özgeçmişinizde Bir Açığa Sahip Olmanız Gerekiyor mu?

Henüz bir mola vermediyseniz, işgücüne sorunsuz bir şekilde geri dönüşü sağlamak için dikkatlice planlayabilirsiniz. Boşluk geçmişte kaldıysa ve meydana geldiğinden beri çalışıyorsanız, özgeçmişinizde belirtmeniz gerekmez.

Tüm deneyimlerinizi bir özgeçmişe dahil etmeniz gerekmez. Bu, özellikle uzun yıllar işgücünde olmanız durumunda geçerlidir. Eğer bir kariyer ortası pozisyonu arıyorsanız, onlarca yıl öncesinden başlayarak giriş seviyesi rolü muhtemelen pek alakalı değildir.

Bununla birlikte, özgeçmişinize yalan söylememek çok önemlidir - bir istihdam açığı veya başka bir şey hakkında. Özgeçmişinize yalan söylerseniz, muhtemelen size musallat gelecektir. İşverenler iş geçmişini doğrularlar ve özgeçmişiniz hakkında yanlış bilgi verirseniz, keşfedilir.

İstihdam Boşluklarını Özgeçmişte Daha Az Açık Hale Getirmenin 4 Yolu

1. Boşluğu kapatmak için tarihleri ​​kullanın: Özgeçmişinizde tarihleri ​​listelerken, bir yıldan fazla bir pozisyondaysanız veya pozisyonunuz çok yıllıysa, ay / yılı listelemenize gerek yoktur. Örneğin, bir pozisyon için 2015 - 2017 (Mayıs 2015 - Ağustos 2017 yerine) diyebilirsiniz. Daha sonra, bir sonraki işiniz Kasım 2017'de başlamışsa, onu dokuz aylık istihdam açığını daha az belirgin hale getiren 2017 - Mevcut olarak listeleyebilirsiniz. İşte nasıl görünebileceğine bir örnek:

Mağaza Müdürü, XYZ Mağaza

2017 - Şu Anda

Satış Görevlisi, ABC Mağazası

2015 – 2017

Gördüğünüz gibi, özgeçmiş, adayın kısa bir istihdam açığını kapsayabilecek bir işe başladığını ve bittiğini özellikle söylemez. Ancak, bir iş başvurusu dolduruyorsanız daha spesifik olmanız gerekir. Ayrıca, muhtemelen bir iş görüşmesi sırasındaki tarihler hakkında da bilgi verilecek, bu yüzden doğru cevap vermeye hazır olun.

2. Farklı bir Devam Formatı düşünün: İstihdam geçmişinizdeki boşlukların görünürlüğünü en aza indirmek için özgeçmişinizi biçimlendirebilirsiniz.

Örneğin, tarihleri ​​koyu yerine düz yazı tipine koyabilirsiniz. Veya, şirket adı ve iş unvanınız için kullandığınızdan daha küçük bir font kullanabilirsiniz.

Özgeçmişinize bir özet beyanı ve kariyer özeti bölümü ile başlayın, böylece ne yaptığınızı değil, becerilerinizi ve başarılarınızı vurgulayın.

Bu küçük tasarım ve biçimlendirme seçenekleri büyük bir fark yaratabilir.

3. Özgeçmişinizde bir İş (veya İki) Atlayın: Tüm deneyiminizi özgeçmişinize, özellikle de yıllarca işgücüne sahipseniz, dahil etmenize gerek yok. Bir yönetici veya profesyonel pozisyon ararken, diğer pozisyonlara bakarken on yıl ile özgeçmişinize dahil ettiğiniz yıllık tecrübeyi on beş yılla sınırlamak kabul edilebilir.

4. Boşluk Sırasında Kazanılan Diğer Deneyimleri Dahil Et: Çalışmıyorken ne yaptın? Serbest mi danışmanlık yaptın mı? Gönüllülüğe ne dersin? Bütün bu deneyimler iş olarak sayılır ve özgeçmişinize eklenebilir. Onları diğer işlerinizi listeleyeceğiniz gibi listeleyin - iş unvanı, şirket adı, iş tanımı ve çalışma tarihleri. Bir ders aldıysanız, özgeçmişinizin eğitim bölümünde bunu listeleyebilirsiniz.

İş Görüşmesi Sırasında İstihdam Boşluğunun Açıklanması

Bir görüşme sırasında istihdamdaki bir boşluğu açıklamak zor olabilir. En iyi yaklaşım genellikle konuyu doğrudan ve dürüst bir şekilde ele almaktır. Mola isteğe bağlıysa, izin almak için net bir gerekçe belirtin. Hasta bir akraba ya da ders çalışmasını tamamlama gibi belirli bir konuyla başa çıkmak için zaman aldıysanız ve tam zamanlı çalışmaya geri dönmeye hazırsanız, işgücünden ayrılma nedeninizin çözüldüğünü açıkça belirtin.

Bir işgücündeki daralma nedeniyle işten çıkarıldıysanız, küçülmeyi çevreleyen koşulları açıklarken güçlü bir performans kanıtı sunmak önemlidir. Mümkün olduğunda, denetçilerden, meslektaşlarınızdan ve müşterilerinizden gelen yetkinliğinizi doğrulayan önerileri alın. Mümkün olduğunda bunları LinkedIn profilinize ekleyin. Tabii ki, performans sorunları nedeniyle kovulduysanız, güçlü bir dava açmak daha zor olacaktır.

Şimdi farklı beceri veya yeterlilikler gerektiren bir işi hedefliyorsanız, eldeki iş için güçlü yanlarınızın nasıl daha uygun olduğunu vurgulayabilirsiniz. Görevden alınmanıza yol açan sorunları düzeltmek için harekete geçtiyseniz, yeteneklerinizi güçlendirmek için attığınız adımları belirtmelisiniz.

Birçok potansiyel işveren işverenin tarafını alacağından, eski işvereninizin olumsuz şekilde nitelendirilmesinden genel olarak kaçınmalısınız. Yetkinliğinizin kanıtını sunan proaktif bir yaklaşım ve önceki işlerden gelen olumlu öneriler size yardımcı olabilir.

Olumlu vurgulamak

Bir kariyer molasından sonra neredeyse sorunsuz bir şekilde işe dönmenin yolları var. Boşluk döneminiz boyunca gönüllü çalışma, atölye çalışmaları veya kurs, danışmanlık ya da serbest çalışma gibi yapıcı faaliyetleri vurguladığınızdan emin olun. Son olarak, işe geri dönme ve hedef işinizin sizin için neden heyecan verici olacağı ve mükemmel bir uyum için neden çok güçlü bir durum ortaya koyduğu için coşku uyandırın.