İş Başvurusu İstihdam Öncesi Tarama

İstihdam Öncesi tarama, adayların özgeçmişleri ve başvuruları hakkında sağlanan bilgileri doğrulamak için tasarlanmıştır. İşvereni tehlikeye atabilecek, itibarını zedeleyecek, tehlike altındaki personeli veya adayın etkinliğini sınırlayabilecek karakter kusurlarını ve cezai eğilimleri ortaya çıkarmak için de araştırmalar yapılmaktadır. Tarama, çalışanların finansal kaynakları yönetmek veya hassas ya da gizli bilgileri korumak için güvenilir olup olmadıklarını belirlemek için yapılır.

Ceza Tarihi Taraması

Birçok devlet, adayların değerlendirilmesinde suç bilgisinin nasıl kullanılabileceğini belirleyen yasalara sahiptir. FBI ve Devlet Kimlik Teşkilatları, işletmelerin uygun olduğunda adayların cezai arka planlarını incelemelerine yardımcı olacak hizmetler sunmaktadır.

Sosyal Güvenlik Numarası İzleme

Kredi ve ceza çeklerinde kullanılan sosyal güvenlik bilgilerinin geçerliliğini doğrulamak için kullanılır.

Uyuşturucu testi

İşverenler, uyuşturucu testi yaparlarsa ve devlet hukukuna uygun olarak yaparlarsa tüm başvuru sahiplerini test etmelidir. İlaç testi, potansiyel çalışanların güvenilirliğini belirlemek, işyerinde yaralanmaları önlemek ve işe alımların verimli çalışanlar olmasını sağlamak için yaygın bir uygulama haline gelmiştir.

Yalan Dedektörü Testleri

Çalışan Polygraph Koruma Yasası, çoğu özel işverenin, iş öncesi için yalan dedektörü testlerini kullanmalarını yasaklamaktadır. Kanun, zırhlı araç hizmetleri, alarm veya güvenlik hizmetleri sağlayan veya ilaç üreten, dağıtan veya dağıtan işletmeler için geçerli olan istisnaların bir listesini içermektedir.

İşçinin Tazminat İddiaları Geçmişi

İtirazlar halka açıktır ve bir yaralanmanın bir adayın görevlerini yerine getirmesini imkansız kılacağına dair kanıt sağlarsa, istihdam amacıyla kullanılabilir.

Kredi geçmişi

Birçok işveren, finansal sorunların güvenilirliklerini etkileyip etkilemediğini veya sorumsuz davranışların kanıtı olup olmadığını belirlemek için adayların kredi durumunu düşünmektedir. İşverenler, başvuru sahibinin rızasını güvence altına almalı ve eğer bir başvuranı elemek için kullanılıyorsa, bulgulara erişim sağlamalıdır. Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA), işveren araştırmalarını iş başvurusunda bulunanların kredi geçmişine göre düzenler.

Seks Suçlu Kayıt Defteri Taraması

İşverenler, personeli tehlikeye atabilecek veya itibarlarına zarar verebilecek kişileri işe almaktan kaçınmaya çalışırlar. Cinsiyet suçluları için federal ve eyalet kayıtları aracılığıyla aramalar yapılabilir.

Motorlu Taşıt Kayıtlarının Taranması

En sık bu tür taramalar, çalışanlar satış, teslimat ve kamyon gibi alanlarda iş sorumluluklarını yerine getirmek için bir motorlu araç kullandıklarında yapılır.

Beceri veya Kişilik Değerlendirmeleri

Bazı işverenler, başvuru sahiplerinin belirli bir işi yürütmek için doğru becerilere veya kişilik yönelimlerine sahip olup olmadıklarını belirlemek için testler yapacaklardır. Testler, el becerisi, programlama, düzenleme, yazma, elektronik tablo, kelime işlem veya diğer teknik becerilerin değerlendirilmesine yönelik değerlendirmelerin yanı sıra çoktan seçmeli aletleri de içerebilir.

İstihdam Doğrulama

İşverenler, iş unvanının, çalışma tarihlerinin ve diğer detayların doğru olduğundan emin olmak için özgeçmişinizde listelenen işlerin her birini ve başvuruları sık sık kontrol edecektir. Geçmiş işverenleriniz bu sorulara cevaplarını sınırlayan politikalara sahip olabilir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm işçilerin, bir I-9 İstihdam Doğrulama Formu'nu doldurarak ülkede çalışma kimliklerini ve uygunluğunu kanıtlamaları gerekmektedir.

Danışman / Referans Röportajları

İşverenler genellikle yazılı öneriler isteyecek ve / veya başvurduğunuz işi yerine getirmeye hazır olduğunuzu değerlendirmek için referanslarınızla görüşeceklerdir. Çoğu kurum bu sürecin bir parçası olarak geçmiş denetçilerle konuşma izni isteyecektir.

Eğitim Doğrulama

İşverenler, özellikle giriş seviyesi işler için bir işe alım işleminden önce derecenizi, ana ve akademik performansınızı doğrulamak isteyecektir. Aday, Okulların Gizlilik Hakkı Yasası uyarınca kayıt çıkarmaları için onay vermelidir.

İşverenler geçmişinizi kontrol ettiğinde (kredi, ceza, işveren geçmişinde) veya bunu yapmak için üçüncü bir taraf kullandığında, geçmiş kontrol Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) kapsamındadır.