İstihdam Öncesi Fiziksel Neleri İçerir?

Eğer iş avındaysanız, bir işverenden bir iş teklifini uzatmadan önce veya görüşme sürecinde bir fiziksel sınavı geçmeniz istenebilir. Sınav türüne, işin niteliğine ve diğer faktörlere bağlı olarak, potansiyel bir işverenden adaylardan fiziksel bir sınava girmelerini istemek genellikle yasaldır. Ancak işverenin ne isteyebileceği, ne tür sınavlar yapılabileceği ve ne zaman bir sınavın yapılabileceği ile ilgili koşullar vardır.

İstihdam öncesi fiziksel sınavlarla ilgili kuralların çoğu, Engelli Amerikalılar Yasası kapsamındadır. Amerikan Engelliler Yasası (ADA), onbeş veya daha fazla çalışanı olan özel şirketler için geçerlidir. Aynı zamanda eyalet ve yerel hükümet işverenleri, iş bulma kurumları ve işçi kuruluşları için de geçerlidir.

Bu yasa, engellilik temelinde çalışanlara veya iş arayanlara karşı ayrımcılık yapılmasını yasadışı kılar. Aynı zamanda ulaşım, kamuya açık konaklama ve eyalet ve yerel hizmetlere erişim gibi diğer potansiyel ayrımcılık alanlarını da kapsar.

Yasal Kurallar

İş başvurusunda bulunanları ayrımcılığa karşı korumak için, ADA bir iş teklifini uzatmadan önce tıbbi bir muayeneyi zorunlu kılar. Bununla birlikte, işverenlerden şartlı bir iş teklifi yapıldıktan sonra, tüm adaylardan aynı sınava girmeleri için tüm adaylardan talep ettikleri sürece, olası çalışanlardan tıbbi bir sınava girmelerine izin verilir. İşverenler ayrıca iş başvuru sahiplerinden bir teklifi uzatmadan önce belirli iş işlevlerini nasıl yerine getireceklerini açıklamalarını veya göstermelerini isteyebilirler.

İstihdam öncesi sınavlar, fiziksel sınavların yanı sıra, uyuşturucu ve alkol testleri, psikolojik testler ve fiziksel veya zihinsel sağlık değerlendirmeleri de dahil olmak üzere sağlık soruşturmaları içerebilir.

Ayrıca, sağlık veya zindelik bir iş gereksinimi ise, çalışanların fiziksel olması gerekebilir. Örneğin, polis memurlarından veya itfaiyecilerden işlerinin işlevlerini yerine getirmek için gerekli fiziksel uygunluğu göstermeleri istenebilir.

İşveren Gereksinimleri

Aynı iş kategorisine giren tüm diğer adayların da sınav yaptırması gerekiyorsa, bir şirket tarafından yeni işe alımlar için fizik muayene gerekebilir.

Sınavın sonuçları, işçiye karşı ayrımcılık yapamaz ve tıbbi kayıtları ve tarihi gizli ve diğer kayıtlarından ayrı tutulmalıdır.

Değerlendirmeyi yapan kişinin, potansiyel çalışanın pozisyonun gerektirdiği görevleri yerine getirip getiremeyeceğini belirlemek için işin beklentilerini tam olarak anlaması beklenir.

İşverenlerin, aynı zamanda iş açarken düşünülmelerini sağlamak için engelli adaylar için “makul bir konaklama” yapmaları gerekmektedir. Barınma gerektiren adayları göz önünde bulundurmayı reddedemezler.

Uyuşturucu ve Alkol Testleri

İşverenler devamsızlık ve iş kazalarını azaltmak, verimliliği artırmak ve şirket için yükümlülüğü azaltmak da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle ilaç testlerini uygulamaktadır.

İstihdam adaylarından yapmaları istenebilecek birkaç tür ilaç testi vardır. Bunlara idrar ilacı taraması, saç, ilaç ya da alkol testi, tükürük ilacı taraması ve ter ilacı taraması dahildir.

Fiziksel Yetenek Testleri

Fiziksel yetenek testleri, başvuru sahibinin belirli bir görevi yerine getirme yeteneğini veya belirli kas gruplarının gücünü ve ayrıca genel olarak güç ve dayanıklılığı ölçer.

Manuel ve fiziksel iş gücü sektörlerinde potansiyel çalışanlar için fiziksel yetenek testleri yapılabilir. Dayanıklılık, esneklik ve güç gibi yetenekler, en sık kullanılan yeteneklerdir. Örneğin, işverenler, iş arayanlardan, belirli bir işin rutin görevlerinin bir parçası ise, belirli bir ağırlık kaldırabileceklerini ispatlamasını isteyebilirler.

Fiziksel yetenek testinin bazı bölümleri arasında fiziksel gerginlik altında kas gerginliği ve gücü, dayanıklılık, kardiyovasküler sağlık, esneklik, denge ve zihinsel girişim bulunabilir.

Fiziksel yetenek testleri çoğu zaman istihdama dayalı yasal savaşların temelidir. Kadınlar, azınlıklar ve yaşlılar genellikle adaletsiz ya da dengesiz testlere tabi tutulur. Ayrıca, astım, yüksek tansiyon, kalp problemleri ve diğer sağlık problemleri gibi belirli durumlar, Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında farklı şekilde belirtilmiştir. Fiziksel yetenek testi sırasında meydana gelen herhangi bir yaralanma için işverenlerin sorumluluk alabileceğini belirtmekte fayda var.