İstihdam Öncesi Test Çeşitleri

İşverenlerin iş öncesi testlerini yapmaları ve iş başvurusunda bulunanlar hakkında geçmişe yönelik incelemeleri yapmaları yasal mıdır? Kısa cevap evet. Şirketler, başvuru sahiplerini istihdam için test edebilir. Uzun cevap, testlerin ayrımcı olmamalı ve testlerin uygun şekilde uygulanması ve doğrulanması gerektiğidir.

Bir iş için düşünülüyorsanız ve bir tür sınava girmeniz istendiyse, sınamanın ne için olduğunu, işe alınma şansınızı ve belki de yasal olup olmadığını merak ediyor olabilirsiniz. Burada, bu tür gereksinimleri perspektife koymama yardımcı olmak için istihdam öncesi testlere kısa bir genel bakış.

İstihdam Öncesi Testlerin Yasallığı ve İşlevi

İşverenler, kiralık başvuru sahiplerini taramak için sıklıkla testleri ve diğer seçim prosedürlerini kullanır. Bu testlerin bazıları işle ilgili becerilere ve yeteneklere yakından odaklanır, ancak diğerleri çeşitli amaçlar için kişisel bilgiler toplar ve biraz tartışmalıdır.

Meşru kaygılar mevcut olmakla birlikte, şirketin test sonuçlarını ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken, din, sakatlık veya yaş bazında ayırt etmek için kullanmaması koşuluyla, iş öncesi testler yasaldır. çünkü onlar 40 yaş ve üstü). İstihdam testleri geçerli olmalı ve başvurduğunuz işle ilgili olmalıdır.

Bunun en büyük istisnası, Çalışan Polygraph Koruma Yasası (EPPA) sayesinde, çoğu durumda, hem iş öncesi hem de iş sırasında yasa dışı olan yalan dedektörü testleridir.

Burada tartışılan test türü, profesyonel sertifikalar ve lisanslar kazanmak için gereken testlerden farklıdır. Aradaki fark, sertifikaların ve lisansların yasalarca veya endüstri standartlarına göre gerekli olması ve bireysel işverenler için işe alım sürecinin bir parçası olmamasıdır.

İstihdam Testleri Türleri

İstihdam testleri, iş adaylarının kim olduklarına, ne yapabileceklerine veya işin fiziksel görevlerini güvenli bir şekilde yerine getirip getirmediklerine bakabilir. İdeal olarak, bu testler işe alım müdürü için bir araç ve işe alımda önyargıyı önlemenin bir yolu olarak işlev görür.

Kişilik Testleri

Kişilik testleri, bir kişinin belirli özelliklere veya eğilimlere sahip olma derecesini değerlendirir veya bir kişinin belirli davranışlarda bulunma olasılığını tahmin eder. İdeal olarak amaç, bir adayın işe ve şirkete uygun olup olmadığını belirlemektir. Kişilik testleri genellikle sahtekârlık girişimlerini ortaya çıkaracak şekilde yazılır. İstihdam kişilik testinin amacı, örgütün aradığı ideal çalışanın profiline uyan kişileri işe almaktır.

Yetenek Değerlendirme Testleri

Yetenek değerlendirmeleri, yeni bir işe alımın iş performansı ve elverişliliğini tahmin etmeye yardımcı olmak için kullanılır. Odak noktası, bir başvuranın çalışma geçmişinin ortaya çıkardığı kişilikten veya gelişmiş becerilerden farklı olarak, potansiyel beceriler ve yetenekler üzerinedir. Bu tür testler, başvuru sahibinin işe alındığı takdirde başarılı olup olmayacağına ilişkin soruları cevaplamaya yardımcı olur.

Bilişsel Testler

Bilişsel testler, bir adayın mantığını, hafızasını, algısal hızını ve doğruluğunu ve aritmetik ve okuduğunu anlama becerilerinin yanı sıra belirli bir fonksiyon veya iş bilgisini ölçmek için kullanılır. Bilişsel işlev, kabaca çoğu insanın “zeka” ile kastettiği şey olmasına rağmen, gerçek zekanın başka birçok yönü vardır.

Duygusal Zeka Testi

Duygusal zeka (EI), bir bireyin kendi duygularını ve başkalarının duygularını anlama yeteneğidir. Güçlü duygusal zeka çoğu iş için önemlidir ve bazıları için kritik öneme sahiptir, çünkü duygusal açıdan zeki insanlar meslektaşları ile iyi çalışma, halkla etkileşime girme ve hayal kırıklıklarını ve hayal kırıklıklarını olgun ve profesyonel bir şekilde ele alma becerisine sahiptir.

İstihdam Öncesi Fiziksel Sınavlar

İşverenler, fiziksel olarak zorlu veya potansiyel olarak tehlikeli bir iş için bir bireyin uygunluğunu belirlemek için iş öncesi fiziksel muayeneye ihtiyaç duyabilirler. İstihdam öncesi fizikseller, bir başvuru sahibinin işi yapmak için gerekli fiziksel yetenek ve dayanıma sahip olup olmadığını belirlemek için kullanılır.

Fiziksel Yetenek Testleri

Fiziksel yetenek testleri, başvuru sahibinin belirli bir görevi yerine getirme yeteneğini veya belirli kas gruplarının gücünü ve ayrıca genel olarak güç ve dayanıklılığı ölçer.

İlaç Testleri

İstihdam adaylarından yapmaları istenebilecek birkaç tür ilaç testi vardır. Uyuşturucu veya alkolün varlığını gösteren uyuşturucu testi türleri arasında idrar ilacı testleri, saç ilacı veya alkol testi, tükürük ilacı taraması ve ter ilacı taraması bulunur. Çoğu alkol testinin konunun şu anda sarhoş olup olmadığını belirlerken, herhangi bir ilaç için eşdeğer bir şeyin bulunmadığını not etmek önemlidir. Uyuşturucu testleri deneklerin son haftalarda veya aylarda herhangi bir zamanda belirli kimyasalları kullanıp kullanmadığını belirler.

İngilizce Yeterlilik Testleri

İngilizce yeterlilik testleri adayın İngilizce akıcılığını belirler ve genellikle anadili İngilizce olmayan adaylara uygulanır.

Örnek İş Görevi Testleri

Performans testleri, simülasyonlar, iş örnekleri ve gerçekçi iş önizlemeleri içeren örnek iş görev testleri, bir adayın performansını ve belirli görevler için yeteneğini değerlendirir. Bunları seçmelere benzeyen bir şey olarak düşünün.

Restoran İşleri için Testler

Restoranlar, işle ilgili ne kadar bilgi sahibi olduklarını ve işle ne kadar iyi başa çıkabileceklerini belirlemek için iş başvuru sahiplerini tarama sürecinin bir parçası olarak test edebilir.

Arka Plan Çekleri ve Kredi Çekleri

Ceza arka plan kontrolleri tutuklama ve mahkumiyet geçmişi hakkında bilgi sağlar. Kredi kontrolleri, kredi ve finansal geçmiş hakkında bilgi sağlar. İşte bu nedenle işverenlerin iş başvurusunda bulunan kişileri neden, ne zaman ve nasıl kontrol ettiklerini açıklıyor.