Potansiyel Çalışan Bulmak için LinkedIn Nasıl Kullanılır

LinkedIn, 2003 yılında başlatılan bir iş ve istihdam hizmetidir. Site, 200'den fazla ülkede 500 milyondan fazla üyeye sahiptir. Küresel işgücü için fırsatlar yaratmaya yardımcı olmak için yaratıldı ve görevi basitti (ve hala basittir): Profesyonelleri bir araya getirerek daha başarılı olmalarını sağlayın.

Zamanla, işverenlerin başkalarıyla iletişim kurmak ve işe alım ihtiyaçlarına yardımcı olmak için harika bir kaynak haline geldi. LinkedIn - ve diğer sosyal paylaşım siteleri - çalışan işe alım stratejisinde büyük bir rol oynama potansiyeli her yıl daha fazla iş arayanın profilini göndermesiyle artar.

Artık Monster, CareerBuilder, Craigslist veya diğer çevrimiçi iş kurullarında bir iş ilanı göndermek yeterli değil. Bunun nedeni, işverenlerin büyük kurullara dikkatsizce başvuran kalifiye olmayan başvuru sahiplerinden yüzlerce özgeçmişe maruz kalmalarıdır. İş kurullarından tamamen vazgeçmemeniz gerekirken, üst düzey çalışanları işe almanın daha iyi yolları vardır.

İşverenler İşe Alım için LinkedIn'i Nasıl Kullanıyor?

İşe Alım araştırmanızda size yardımcı olması için LinkedIn'i kullanmanız için harika ipuçları.

• LinkedIn'de iş ilanları.LinkedIn, iş listeleri, aday arama, güvenilir yönlendirmeler ve ağların gücünü kullanarak size sonuç verir. Doğrudan LinkedIn’e bir iş göndererek, site adaylarınızla birlikte nitelikli iş arayanlar sunacağından doğru adayları çekebilirsiniz. Adınızı ve kendi profilinizi listeye gönderebilirsiniz. Başvuranlar iş için doğrudan site üzerinden başvurarak kendi gelen kutunuzu tıkayabilirler.
• Ağını kullan.İşveren olarak, belirli bir iş açılışı için aday önerileri alabilirsiniz. LinkedIn, Fortune 500 şirketlerinin 500'ünün üyelerine sahiptir. LinkedIn üyeleri 148 farklı sektörden oluşuyor ve 100.000'den fazla çalışanı var. Ağınız ne kadar geniş olursa, o kadar kaliteli yönlendirmeler elde edersiniz.

• Potansiyel gelecekteki istihdam olanakları için eski, değerli, güvenilir meslektaşlarınızla bağlantıda kalın. Geçmişte başarılı bir şekilde birlikte çalıştığınız insanlarla teması kaybetmek istemezsiniz. Bu insanlar sıradaki en iyi çalışanınız olabilir.
• Anahtar kelimeleri kullanarak adayları aktif olarak arayın. Adaylar için aramanızı, gereksinimlerinizi profillerinde listelenen nitelikleriyle karşılaştırarak daraltabilirsiniz. Bu nedenle, LinkedIn'deki profesyoneller için anahtar kelime yönünden zengin, iyi gelişmiş, eksiksiz profiller önerilmektedir.

• Anahtar kelimeler konusunda olduğumuz için, LinkedIn'deki kendi şirketiniz için eksiksiz ve anahtar kelime bakımından zengin bir profil geliştirin. Unutmayın, bazı potansiyel çalışanlar aynı zamanda LinkedIn’de anahtar kelimeler arar. Ayrıca çalışmak istedikleri yerlerin listesini derlemek için şirket profillerine bakarlar.
• Inmail'i kullanın. Bu LinkedIn'in, bağlı olmasalar bile başkalarına mesaj göndermelerini sağlayan dahili e-posta sistemidir. Servis maksimum 2.000 karakterlik bir mesaj verir ve konu satırı en fazla 200 karakter ile doldurulmalıdır.

• İletişim bilgilerinizi güncel tutun. Ayrıntılarınızı paylaşmak her zaman önemlidir, böylece aktif olarak veya pasif olarak iş ararken veya çalışanlar ararken, başkalarının sizinle kolayca iletişim kurabilmesi gerekir. LinkedIn, Inmail’i teklif etse de, üyelere ödeme yapan premium bir hizmet olduğu için herkes kullanmıyor.
• LinkedIn grubunu kullan. Gruplardaki katılımcılar, potansiyel bir çalışanda aradığınız çıkarları, üyelikleri, uzmanlıkları, geçmişleri ve deneyimleri paylaşabilirler. Grup üyeleri ayrıca sizi potansiyel bir çalışanla bağlayabilir.

• Kilit yöneticilerinizin ve denetçilerinizin üyeliklerini premium olarak yükseltin, böylece LinkedIn'de özel olarak aday arayabilir ve iletişim kurabilirler.

Bazı İşverenlerin LinkedIn'in Gücü Hakkında Ne Dedikleri

Hewlett Packard'ın bir işe alım müdürü olan Susan Graye, yıllardır LinkedIn ağının bir parçası olmuştur ve siteyi işveren (arama / geçmiş) kullanarak arayarak, InMail kullanarak, reklam satın alarak ve ağ kullanarak çalışan bulmak için kullanmıştır. Graye, LinkedIn kullanarak satış pozisyonlarından yönetici seviyesindeki mesleklere kadar işleri doldurdu. Hewlett Packard'ın proaktif olarak ağ kurmasına ve sürekli olarak öğrenmesine izin verdiğini düşünüyor.

Başka bir üye, siteyi kariyerinin iyi bir kısmı için kullanıyor. Minneapolis merkezli bir kadro ve işe alım firması olan DB Search Group'tan Devin Blanks'a göre,

“Kariyerimden bu yana kişisel olarak LinkedIn topluluğunun bir parçası oldum. Şu anda daha geleneksel yöntemlerle bağlantı kurma fırsatı bulamayacağımız birçok zorlu profesyonelle bağlantı kurmak için sıkça kullanıyordum.

"Son zamanlarda, İK pozisyonunun Kıdemli Direktörünü doldurmak istedik. Bu pozisyon normalden daha karmaşık olduğundan ve çok özel bir beceri seti gerektirdiğinden, LinkedIn'i kullanmak için iki farklı yaklaşım kullandım." Birincisi, durumu belirledik ve ikincisi, acil temaslarımı kullanarak doğrudan ve ikinci bir giriş talep ederek potansiyel adayları ikinci ve üçüncü parti bağlantılarıyla gördük. Harika bir yanıt aldım, birkaç adayla tanıştım ve pozisyonunu bir LinkedIn üyesi ile doldurdum.

“Adaylarımızın çoğu ya kendi iç veritabanımızdan, yönlendirmelerden, soğuk aramadan ve çevrimiçi olmayan ağ ilişkilerinden geliyor. Ancak, bu yollarla çok özel bir aday bulamadığımda, LinkedIn'i kesinlikle ciddi olarak tutacağım. ağ kaynağını işe al. "

Off the Hook Jobs'un kurucusu ve CEO'su Greg Buechler, her aramada LinkedIn kullanıyor.

"Potansiyel adayları belirlemek için gelişmiş aramalar yapıyorum ve tipik olarak giriş yolu üzerinden bir kişiye ulaşmaya çalışmak yerine InMails göndereceğim. Bir kişinin profilinde yayınlanan bir e-posta adresi varsa, doğrudan kişiye de bir e-posta gönderebilirim.

“Yıllar boyunca birkaç iş doldurdum ve tipik olarak yönetici seviyesindeyim. Bir Kıdemli Yönetici veya Yönetici seviyesinin çok altında LinkedIn'de çok etkili olduğunu görmüyorum. Ancak Kıdemli Müdür, Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, CEO seviyelerinde, bu harika."