İnsan Kaynaklarında Çalışmak için Kolej Derecesine mi ihtiyacınız var?

İnsan Kaynakları alanında çalışmak için mutlaka bir dereceye ihtiyacınız olmasa da, dereceye sahip olmamak bölümünüzde daha düşük seviyeli, daha az bilgiye dayalı işlevlerle sizi sınırlayabilir. İK Asistanları bir lisans derecesi ile 40-45.000 $ 'lık işe geldiklerinde, neden ileri görüşlü bir ofis bir çalışanı neden olmasın?

Genel olarak, çoğu durumda ve çoğu iş için, bir derece ikincildir. Şirketler, kendileri için en iyi işi yapacak en hazırlıklı ve nitelikli kişiyi isteyen adaylar ister. Bir derece gerektirmeyen İK Yöneticileri veya Bordro Uzmanları gibi bazı İK işleri. Bunu farketmen gerekse de, bölüm içinde ne kadar ilerleyebileceğin konusunda bir sınır olabilir. Bazı şirketler, tecrübeniz ne olursa olsun bir dereceniz yoksa sizi terfi için düşünmeyecek (veya özgeçmişinize bile bakabilirsiniz).

Bu şirketler tarafında kısa görüşlü. Dört yıllık kolej sizi 20 yıllık deneyime sahip birinden daha nitelikli yapmaz. Bazı şirketler her şey için bir üniversite diplomasına doğru trendle mücadele ediyor.

Örneğin, bazı şirketler adaylarının özgeçmişlerinden ziyade verilen bir göreve göre değerlendirildiği yerlerde işe almazlar. Diğer şirketler, profesyonel işler için bir derece gerektirmeyeceklerini açıkça belirtti.

Dereceli Başvuru Sahipleri İçin

Bununla birlikte, giderek artan bir şekilde, İK profesyonelleri hem lisans derecelerine hem de yüksek lisans derecelerine sahiptir. İK oldukça rekabetçi bir alan olduğu için, uygun konularda ne kadar fazla eğitime sahipseniz, mükemmel iş olanakları, promosyon fırsatları ve başarılı bir kariyer için şansınız o kadar artar.

Bazı İK Direktörleri doktora derecesini almışlardır. ve / veya bir Juris Doktor (J.D.) hukuk derecesi. Birçok İK sorumluluğu yasal uyumu içerdiğinden, yasanın güçlü bir şekilde anlaşılması faydalıdır. Genellikle, bu pozisyonlardaki insanlar işçi ve iş avukatı olarak işe başladılar ve sonra doğrudan hukuk fakültesinden İK'ya gitmek yerine İK'ya geçti.

Artan iş kanunu karmaşıklığı, davalara verilen yüksek para miktarı ve özellikle ABD’de ortaya çıkan her türlü tutum için, ABD’de aranan ve takdir edilen İK personeli için hukuk dereceleri alıyor.

Birçok uzun vadeli İK uzmanı, bir derecenin gereksiz olduğunu, birincisi olmadan da Başkan Yardımcısı olarak başarılı bir kariyer yaptıklarını savunuyorlar. Ancak bu, İK'daki işler için bir trend değil. Bir işletmenin stratejik liderliğine katılmak isteyen bir İK uzmanının bir dereceye ihtiyacı var.

Derecesi stratejik bir alanda özellikle önemlidir. Niye ya? Çünkü üst yönetim ekibi tarafından ciddiye alınmak istiyorsanız, kendi seviyelerinde konuşmanız gerekir. Bu, bir dereceye kadar yapamayacağınızı söylemek değildir, ancak bir tane alarak güvenilirliğini kazanırsınız. Ayrıca, yönetim ekibiyle deneyimlerinizi paylaştınız. Daha az derece odaklı bir kültürde ve takımda, bir derece daha az gerekli olabilir.

İnsan Kaynakları Dereceleri

İK'da bir iş için derecenizin türü değişebilir. Siyaset Bilimi, İşletme, Sosyal Hizmet, İlköğretim, BT ve diğer İK dışı derece alanlarında derece ile İK çalışanları vardır. Birçok çalışanın İK Konusunda Master Dereceleri var, lisans dereceleri farklı konularda.

İK, 20 yıl öncekinden çok daha popüler ve daha uygun bir derece. Geleceğe doğru ilerleyerek, insan kaynakları ve iş yönetiminde odaklanmış bir derece ile daha fazla insan alanında mevcut olacak.

İK ofislerinde sıklıkla bulunan diğer bazı dereceler sosyoloji, psikoloji, endüstriyel-organizasyonel psikoloji ve tüm sosyal bilimlerdir. Giderek, veri bilimleri, BT ve bilgisayar teknolojisinde derece bulacaksınız. Bu, elektronik ortamda veri toplama, yönetme ve yorumlama alanındaki eğilimi yansıtmaktadır.

Değişken dereceli kişilerin İK'da gelişmesinin nedeni İK fonksiyonlarının çok çeşitli olmasıdır. Yukarıdaki örnekte, siyaset bilimcisi veri analizinde güçlü bir geçmişe sahipti. Sosyal hizmet uzmanı çalışan ilişkileri sorunlarını kolayca çözebilir. Hayal gücünüz, ilköğretimde derecesi olan birinin bir İK departmanında neden değerli olduğu konusunda çılgınca olabilir. Ancak, eğitim ve gelişim departmanları ve işlevleri, kariyer geliştirme alanı genişledikçe giderek artan bir eğitim belgesi aramaktadır.

Alternatif Yol

İnsan Kaynakları için başka bir yol, başka bir alanda çalışmak ve daha sonra bu alandaki insanları destekleyen bir İnsan Kaynakları fonksiyonuna geçmek. Bu özellikle işe alımlarda (iş gereksinimlerini gerçekten anlarlar) ve İK iş ortağı rollerinde değerlidir. Ancak, diğer birçok işten gelen insanlar başarıyla İK'da bir kariyere geçti. Bu yolu kullanan İK çalışanları da genellikle çok çeşitli derecelere sahiptir. Değerli İK ofisine çok çeşitli bilgiler getiriyorlar.

Sonuç

Cevap, koşullarınıza, ne yapmak istediğinize ve hedeflediğiniz kuruluşun neye ihtiyaç duyduğunu, ne istediğini ve ne beklediğinize bağlı olarak tüm panodadır. Ancak, sonuçta, İK profesyonellerinin giderek daha fazla lisans derecesine ve ileri dereceye sahip olmalarıdır. Neden en iyi hazırlanmış, en iyi dereceye sahip profesyonellere katılmayı düşünmüyorsunuz?