Potansiyel Bir İşvereni Etkilemenin 13 Yolu

Potansiyel bir işvereni etkilemenin yollarını mı arıyorsunuz? Özgeçmişinizi veya iş başvurunuzu paketten farklı kılmak mı istiyorsunuz? Bir iki haftalık süre boyunca, bir İnsan Kaynakları personeli, 485 özgeçmişi incelediğini ve 18 farklı pozisyon için başvuru yaptığını paylaştı. Daha sonra 23 adayla görüştü ve ikinci, daha yoğun bir görüşme turu için altı kişiyi geri getirdiler.

Buna inan. Bu İK personeli, çanlarını gerçekten neyin çaldığını söyleyebilir. Bu tavsiyeden bazılarının bu iş arama tavsiyesini kim bilmediği gibi olduğunu görebilirsiniz. Bu tavsiyelerin bazıları sizi şaşırtabilir. Bazıları sizi sinirlendirebilir, çünkü size adil veya doğru gelmiyor.

Tüm işverenler bu tavsiyeye katılmayacaktır. Ama sizin için en iyi, en iyi maaşlı, heyecan verici işi bulmak istediğinizde neden bir şansın olsun?

Potansiyel Bir İşveren Nasıl Etkilenir

Potansiyel bir işvereni etkileyebileceğiniz on üç yol.

1. Hak kazandığınız işler için başvurunuz.

İK'ların işe alınmayacak bir uygulama grubu giderek daha fazla belirtilen pozisyon için bile kalifiye olmayan insanlardan oluşuyor. Bu iş başvuruları sıklıkla zarftaki bir özgeçmişten oluşur. Neden kağıdı, damgayı ve zamanı boşa harcıyorsun? Online başvuru veya özgeçmiş için aynen. Kalifiye olmayan uygulamaları olan potansiyel bir işverenin istenmeyen posta göndermesi giderek daha kolay hale geldi.

Kendinizi başvururken bulursanız, çünkü bu, içine girmek isteyebileceğiniz veya isteyeceğinizi düşünebileceğiniz bir çalışma alanıdır. Nitelikleriniz ve arka planınız ile açıklanan açılış arasında uzamayı ve sığmayı başaramazsanız, zamanınızı boşa harcıyorsunuz.

Her başvuru veya özgeçmiş, otuz saniyeden daha az bir gözden geçirme süresi alır. İşveren sizin için yapması için zamana sahip olmadığından veya zaman ayırmadığından, kendinizi hızlı bir şekilde potansiyel aday olarak nitelendirmeniz gerekir.

2. Başvurduğunuz pozisyon için hedeflenmiş bir kapak mektubu yazın.

Anahtar niteliklerinizi tanıtan ve biliniyorsa, aday aramayı yapan kişinin pozisyonuna uygun olduğunuzu vurgulayan hedeflenen mektubu ele alın. Ve, hayır, tanıdık gelme ve "Sevgili Susan" yazmayın.

İşveren seni tanıyana kadar, adı "Bayan Smith". Ek olarak, kapak mektubunun özellikle başvurduğunuz pozisyonu belirtmesi gerekir. Yazım ve doğru dilbilgisi sayılır. Sayfadaki kelimelerin boşlukları, çekici bir genel görünüm ve bir kağıttaki kağıdın hissi devam eder.

Norm olan çevrimiçi uygulamalar uygun şekilde hedeflenmeli ve biçimlendirilmelidir. Yazım, dilbilgisi ve görünüm kadar çok dikkat edin. Bazı çevrimiçi başvuru sistemlerinin bir kapak mektubunun sunulmasına izin vermediğini ve birçok işverenin artık mektubu okumak istemediğini ve okuduğunu kabul edin. Potansiyel işveren bir kapak mektubu göndermeyi belirtmiyorsa, isteğe bağlıdır.

3. Özgeçmişini işe hedefleyin.

Kaç kişinin "yeteneklerimi, büyüme için fırsatlar sağlayacak ilerici bir işverenle kullanma becerilerim için zorlu bir fırsat" aradığını bilmek ister misiniz? Sorma bile; Cevap, özgeçmişinizde aradığınız pozisyonu rutin olarak tanımlamanız durumunda kalbinizi kıracak.

Daha da önemlisi, anlık baskı ile hiç kimsenin fotokopi çekmesine gerek kalmadan, dağıtım için bir anında baskı mağazasında 100 özgeçmişi vardır. Özelleştirme sayar. Özelleştirme de, tamamen farklı fırsatlara baktığınız zaman her şeydir.

Diyelim ki, bir eğitim pozisyonu veya pazarlama pozisyonu arıyorsanız. Aynı özgeçmiş her iki alanda da yeteneklerinizi satmaz.

4. Güçlü yönlerinizle liderlik edin.

Seni diğer 40 adaydan farklı yapan şey nedir? Özelleştirilmiş özgeçmişinizde, arkaplanla başlayın ve aradığınız pozisyon için en önemli olanı deneyimleyin. Kariyerinizin aşaması, özgeçmişinize bilgilerin yerleştirilmesiyle de oldukça ilgilidir. Eğer kolejden yeni mezunsanız, özgeçmişinizin ilk bölümünü eğitiminiz ve derecenizle ön plana çıkarın.

Tecrübeli bir emektar kilit başarılar içeren bir başarı özeti ile başlayacak ve ardından işleri, unvanları, şirketleri ve sorumlulukları kronolojik olarak listeleyecektir. Bir ağ yönetimi adayı, işleri ve eğitimi listelemeden önce sertifikalarına (Microsoft Sertifikalı Sistem Mühendisi (MCSE)) liderlik etmeli ve yazılım ve donanım deneyimini (Microsoft Exchange, SQL Server) listelemelidir.

Anahtar, özgeçmiş değerlendiricisinin pozisyon için nitelikli olduğunuzu görmesini kolaylaştırmaktır. Özgeçmişini istediğin gibi görmek istiyorsun. 'evet kazık "görüşme veya telefon görüşmesi bekleniyor.

Yüz yüze görüşme için ayağınızı kapıya sokma hakkında daha fazla fikir mi arıyorsunuz? Çok etkili bir röportaj olmadan iş teklifi almanız pek mümkün değil. Bununla birlikte, potansiyel bir işvereni etkilemek için bu coşkulu fırsatı yakalamadan önce geçmeniz gereken birkaç engel daha var.

5. Çoğu işveren balıkçılık telefon görüşmelerinden nefret eder.

Bunlar, potansiyel bir işverenin başvuru sahibine bildirimde bulunmaktan başka hiçbir amacı olmayan aday telefon görüşmeleri veya e-postalardır. Ofisin özgeçmişini alıp almadığını görmek için her hafta kaç kişinin bir İK ofisi aradığını merak ediyorum?

Çok - ve sadece İK ile konuşmak istemeyen insanlar - eğer bir rakip olsaydınız sizi arayacaklardı. Kalıcı bir kötü izlenim bırakmak için harika bir fırsat.

Bir İK personeli bir kişiye “Arayanı sizden alıp almadığımı görmek için 200 özgeçmişe bakmamı istemek için mi çağırıyorsunuz? Bu kadar kararsızsanız neden bir daha göndermiyorsunuz?” Dedi. Dikkatli olta balıkçılığı telefon nadiren yardım eder ve genellikle sizi bir acı olarak tanımlar.

Şirketin zamanını çalıyorlar, özgeçmiş taramasını tahriş ediyorlar ve genellikle lehine bir şey yapmıyorlar. Bir müşteri şirketinde, arayanlar ve özellikle arayanları tekrar eden, "takipçiler" olarak bilinir.

6. İşveren veya potansiyel işverenden bir arama yapmak istiyorsanız, bir akıllı telefon numarası verin.

Onlara bu numarayı veya size ulaşabilecekleri ve konuşabilecekleri başka bir numara verin. Bu, daha az yaygınlaşmasına rağmen, İK listesi tarafından yalnızca bir ev telefonu tarafından alınan birçok özgeçmiş. Yine de büyük hata. İK personeli, gün boyunca telefon etiketi oynadıkları adaylardan vazgeçmektedir.

Hayır, potansiyel işvereninize mevcut işinizde numaranızı vermeyin. Ancak, potansiyel işverenin zamanını akıllı telefon numaranızı vererek onurlandırmanız gerekiyor. İK personelinin telefon taraması için bir tarih ve saat ayarlamanız gerekmektedir.

7. Evet, telefonla tarama.

İK personeli bir telefon görüşmesi için sizinle bir zaman ayarlamışsa, şirketi önceden araştırın. İşverenin ne yaptığını görmek için web sitesini ziyaret edin. Hatta birçok kurum kendi şirket kültürlerini web sitelerinde tanımlamaktadır. Ödevinizi yapmak için sadece birkaç dakikanızı ayırırsanız, görüşmenin kalitesi katlanarak artacaktır.

İnsan Kaynakları personelinin zamanını da potansiyel işvereniniz olarak düşünün.Arabanızı sürerken ve akıllı telefonunuzda konuşurken şirkete yol tariflerini istediğinizde, size verilen kararları hayal edin. "Bir kaç dakika bekle," dedi bir aday, "bir yere giderken hepsini yazabiliyorum." Önce şirketin yerini çevrimiçi olarak araştırın; son çare olarak yol tarifleri için şirketi arayın.

Doğru şeyleri doğru yaptın. Malzemeleriniz ve referanslarınız iyi bir izlenim bıraktı. Görüşme telefon taramasını geçtiniz ve tüm önemli görüşme için şirkete davet edildiniz. Potansiyel işverenle ilişki kurmaya ve sonuçta iş teklifinde bulunmaya nasıl devam edersiniz?

9. Görüşme için işten izin al.

Daha önce de vurgulandığı gibi, potansiyel işverenin programınıza uyması için günlerini birkaç saat uzatmasını beklemeyin. Şu anda çalışıyorsanız ve yeni bir pozisyon arıyorsanız, umarım en etik yolu seçtiniz ve işvereniniz biliyor. İşvereninize bilgi veremiyorsanız, herhangi bir nedenle, umarım, iş arama işinizde kullanmak için tatil zamanınızı harcarsınız.

İşe alım yapan bir işveren öğleden sonra geç saatlerde iyi bir adayla görüşmeye isteklidir, ancak nadiren görüşme öğleden sonra 6'yı geçecektir. (Unutmayın, potansiyel işverenlerin çoğu sabah 8'de çalışmaya başladı.) 10 saatlik bir günün sonunda değerlendirilen bir çalışan olarak potansiyelinizin katkıda bulunmasını istemiyorsunuz.

10. Hem röportajda hem de şirket çalışanları ile doğru ve olumlu izlenim sağlayın.

İşveren size erken gelmenizi, başvurduğunuz pozisyon için giyinmenizi ve referanslarla ek bir özgeçmiş getirmenizi mi söylemeli? Karşılaştığınız her kişiye haysiyet ve saygıyla davranmayı unutmayın.

Resepsiyonist, sizin izlenimlerinizi İK müdürüne rapor ediyor. Özellikle küçük ve orta ölçekli kuruluşlarda buna güvenin. Şirketle olan her etkileşiminizde başarısızlıkla kibar olun. Her insan kendi organizasyonundaki potansiyel uygunluğunuzu değerlendiriyor. Sıkı davranarak şansınızı etkilemeyin.

11. Sizden bir iş başvurusu doldurmanız istenecektir.

Öyleyse özgeçmişinizi ve gerekli diğer bilgileri belgeyi tamamlamak için getirin. Ve hayır, "Ekli özgeçmişe bak" ifadesi kesmiyor. Başvuru bilgilerinizin bir istihdam veritabanına girilmesi ve şirket kayıtları, devlet raporlaması ve daha fazlası için kullanılması muhtemeldir.

Doldurulmuş başvuru, genellikle size verilen tüm bilgilerin doğru olduğunu kanıtlar. Ayrıca, referanslarınızı, iş geçmişinizi kontrol etmek, işe alınmanız durumunda cezai arkaplan kontrolleri ve daha fazlasını yapmak için şirketinizin yazılı izninizi almasını sağlar.

12. Mülakat, İşverene Kültürü Sığdırıp Uyarmadığını Söyler

Gerçek röportaj ek makalelerin konusudur. Bunun amaçları için, görüşmenin amacının sizin ve kuruluşunuzun uygun olup olmadığını belirlemektir.

Söylediğim için röportajın asıl amacı, size bir iş teklifi kazanmak değil. İşi yapabildiğiniz ve şirketinizle birlikte büyüyebileceğinizden emin misiniz? Bunu potansiyel işverene ilettin mi? Öyleyse, çoğu şirkette sizlerden daha yoğun bir ikinci görüşme turu isteyeceklerdir.

13. Mülakattan sonra teşekkür mektubu ve belki de bir telefon görüşmesi yapın.

İyi görgü her zaman sayılır. Yukarıda tartışılan İK ofisi, işe alım ekibi ile ilk görüşmeye katılan 23 kişiden üç teşekkür mektubu ve birkaç telefon görüşmesi aldı. Dinozorların yoluna giden teşekkür mektupları mı? Sayılan adaylardan değil.

Doğru şeyleri doğru yapmak, daha fazla görüşme, daha iyi iş teklifleri ve daha başarılı bir kariyer ile sonuçlanacaktır. Her adımda biraz daha zaman ayırın, başvurunuz paketin üzerine çıkacaktır. Bu bir söz ve doğru.