İşyerinde Görünürlüğün Arttırılması İçin En İyi Stratejiler

İş yerindeki radarın altına uçmaya alışkın mısınız? Fark edilmemek işinizi güvende tutacak mı? Artık değil. Şimdi en iyi strateji, iş yerindeki görünürlüğünüzü nasıl olumlu yönde artırabileceğinizi bulmak. İş yerinde fark edilmek istiyorsun.

Ek olarak, eğer işiniz sıkıcı ya da tekrarlayan ise, günlük çalışmanızın monotonluğunu kırmak için alternatif aktiviteler talep edebilirsiniz. İş ne olursa olsun, işi ve müşterileri sevseniz bile, aynı işi bütün gün boyunca yapmak zordur. Beceri geliştirme ödevleri talebiniz sizi öne çıkarır.

İşsizseniz ve bir sonraki iş fırsatınızı bekliyorsanız, bir sonraki görevinizde büyümenize yardımcı olacak işlerden isteyin. Yeni bir iş aramayı düşünüyorsanız, daha zorlu çalışma taleplerinizi görünür kılın.

Arkanıza yaslanıp yöneticinizin size yeni veya heyecan verici bir şeyler vermesini beklemeyin. Bu her zaman yanlış bir yaklaşımdır.

Yöneticiniz de meşgul ve bir kişi ve çalışan olarak gelişiminiz yöneticiniz için önemli olsa da, aklınızı okuyamıyor. Performans geliştirme planlama sürecine sahip bir şirkette çalışmak yardımcı olacaktır.

Burada, süpervizörünüzle, en az üç ayda bir gelişim ve kariyer gelişiminiz gibi konular hakkında konuşma fırsatınız var. Ancak, şirketinizin istihdam uygulamaları ne olursa olsun, kariyerinizle kişisel gelişiminiz ve işteki görünürlüğünüz hakkında soru sorma ve bakım yapma hakkınız vardır.

İşyerinde Görünürlüğün Arttırılması İçin 6 İpucu

Bu fikirler patronunuzun size yardım etmesine yardımcı olacaktır:

1. Daha fazla sorumluluk almayı isteyin, böylece onları hak ettiğinizi ve becerilerinizin kullanılmadığını gösterebilirsiniz. Prosesinize ve sistem gelişimine, departman verimliliğine veya yeni bir süreç veya yöntem oluşturmaya nasıl katkıda bulunabileceğinizi düşündüğünüze dair özel önerilerle yöneticinize gidin. Onun size yardım etmesini kolaylaştırın.
2. Bölümünüzü toplantılarda, planlama komitelerinde ve projelerde temsil etmek için gönüllü olun. Çalışmak için proaktif bir yaklaşım patronlar tarafından fark edilir. İşlevler arası ekipler üzerinde çalışmak, yeteneklerinizi kendi çalışma alanınızın dışında bırakma imkanı da sağlar. Promosyonlar veya yanal fırsatlar sunulurken yararlıdır. bir bilinen çalışanın bilinmeyen birine göre üstünlüğü var.

1. Patronunuzla ilişkinizi kurun. Gerekip gerekmediğini periyodik olarak kontrol ediniz. Patronun da bir insan. Sahte isteklerde bulunmayın veya cevabınız varsa cehalet gibi davranmayın. Ancak, cevabı patron tarafından çalıştırmak, patrona aklınızda ne olduğunu söylemek ve iyileştirme önerileri yapmak genellikle hoş geldiniz etkileşimleridir. Özel hayatınızı paylaşmak ya da patronunuz ve iş arkadaşlarınızla arkadaş olmak zorunda değilsiniz, ancak arkadaşça, destekleyici bir ilişki, başarı ve görünürlük için önemlidir.

1. Şu anki pozisyonunuzda kullanmadığınız becerilere sahipseniz, pratikte kalmanız için fırsatları araştırın. Onları kullan; onları kaybetme. Bu fırsatlar aynı zamanda şirkete daha fazla maruz kalma getirecek ve kuruluşunuzun yapabilecekleriniz hakkındaki düşüncelerini genişletecektir. Bu nedenle, örnek olarak, yaratıcı yetenekleriniz, deneyimleme istekliliğiniz veya çatışmalara aracılık etme beceriniz sizi bir çalışan olarak öne çıkaracak.
2. Seminerlere ve eğitim sınıflarına katılma fırsatını isteyin. İlgili mesleki gelişim derneğinize ve etkinliklerine katılma fırsatına üye olun. Ardından, yeni fırsatları işyerinde tekrar görün. Uygulamayı bir adım daha ileri götürün. Patronunuza ve iş arkadaşlarınıza ne öğrendiğinizi ve işteki yeni bilgileri nasıl uygulamayı planladığınızı söyleyin. Üç avantajı var. İyileştirme çabalarınız görünürlüğünüzü arttırır ve başkalarına öğretmek, kavramları öğrendiğinizden emin olmanın en iyi yoludur. Son olarak, iş arkadaşlarınız harcadığınız zamandan ve oturumda edindiğiniz bilgilerden yararlanır.

1. Şirketinizde kitap kulüpleri veya konularda etkileşimli kahverengi çantalı öğle yemekleri varsa, bunlara katılın ya da kuruluşunuza başlayın. Patronunuzun, programınıza dahil olması için zamanı hesaba kattığından emin olun. Daha önce bahsedilen faaliyetlerde olduğu gibi, bu katılım daha geniş görünürlükün tüm avantajlarını getiriyor ve kurumunuzdaki diğer kişiler tarafından düşünceli bir tartışma ile gözlemlenebiliyor.

Çalışan eğitimi ve gelişimi ile ilgili bu ipuçları, kişisel, mesleki gelişiminizi işte nasıl sürdürebileceğinize dair daha fazla fikir verecektir. Yatırım yaptığınız zamana değer.